1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....详细制定本单位各类各级专业技术岗位的职责权限和聘任条件，做到职责分明权限明确聘任条件合理，真正使岗位专业技术人员发挥应有的作用。试论当代职称评审制度社会化据不完全统计，我国目前的职称已经多达大类，多个专业。近年来，职称在全国各行各业炙手可热。随着我国加入丁和人事制度的改革，我国的职称评审制度正在朝着评定社会化评聘分开竞聘上岗推行执业资格制度等与国际接轨方向迈进。现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。从确立之初至今起到了拨乱反正促进学术繁荣调动知识分子积极性吸引人才盘活人力资源等积极作用。但职称评审制度作为把双刃剑，在其发展过程中也带来了定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....使得职称原有的学术化指向逐渐淡化远离了它的学术背景，成了个人分享社会资源的种依据，成为种年资或阅历的自然积累职称的评定逐步演变成了对个人的综合评价或行政性评价。评聘不分，以评代聘。评上了就等于聘上了，从此就端上了铁饭碗，其结果是不着我国加入丁和市场经济的确立，各行各业对人才的竞争更加激烈，对人才资源的合理开发利用更是迫在眉睫。职称改革作为完善人才评价体系的个有效措施巫待深化。为此，笔者从推动职称改革的角度提出如下建议职称评定应逐步向社会化过渡。作为种有益的尝试和探索，其好处在于评定的标准是的，而且与原单位无关，摒弃了评审的条块分割以及职称与待遇直接挂钩等因素。相同的标准，给同领域的科技人才提供了个同台竞技的平台......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....轮廓已经勾勒好，怎么样让这幅画法发光出彩，让画里的人少有所玩中有所娱老有所乐，同时这也是社居委要长期思考的问题。我们社居委为了丰富社区居民生活，面向不同年龄层开展了特色文化活动。我们为小朋友开设影吧为年轻人开设瑜伽班舞蹈班为老年人开设棋牌室举办黄梅雅韵书画笔会等活动。并且在妇女节期间为社区内的居民举办了场关爱女性健康知识讲座。通过点滴的积累，让居民认可居委会，拉近了社居委与居民的距离提高了社区的活力，让居民觉得社区就是他们的家。经常能听到来我们社居委活动的居民说我们开展的活动又多又好，给他们提供了个很好的活动场所，这是他们在原来的社区所没有过的。在以后的工作中我会多与居民沟通，知道他们心中的想法，让居民参与到社区的活动策划中来......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....建立具有中国特色的科学的多层次的规范化的人才评价体系，拓宽人才评价内涵。借鉴国外的管理经验，开展执业资格的国际多边或双边互认工作，规范外国资质考试在中国的代理办法。合理定岗及确定专业技术职务结构比例。进步坚持因事设岗精简高效结构合理群体优化的原则，正确拟定岗位设置方案和专业技术职务结构比例。同时建议各单位在科学设岗的基础上，详细制定本单位各类各级专业技术岗位的职责权限和聘任条件，做到职责分明权限明确聘任条件合理，真正使岗位专业技术人员发挥应有的作用。试论当代职称评审制度社会化据不完全统计，我国目前的职称已经多达大类，多个专业。近年来，职称在全国各行各业炙手可热。随着我国加入丁和人事制度的改革......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由聘的数量决定评的数量。由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不样，但总量基本上是个定数。随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。另外，高级职称和初中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这阶段的竞争是十分激烈的。随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的部分，它使职称评审制度及过程进步制度化规范化，成为项有章可循易于间的推移，聘职数正在趋于饱和。另外，高级职称和初中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这阶段的竞争是十分激烈的。随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的部分，它使职称评审制度及过程进步制度化规范化，成为项有章可循易于操作的日常工作。然而也带来了些弊病，据笔者观察，近年来这些弊病主要表现在职称的非学术化倾向......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....然而也带来了些弊病，据笔者观察，近年来这些弊病主要表现在职称的非学术化倾向。其中包括州评审范围过宽过滥，使得职称原有的学术化指向逐渐淡化远离了它的学术背景，成了个人分享社会资源的种依据，成为种年资或阅历的自然积累职称的评定逐步演变成了对个人的综合评价或行政性评价。评聘不分，以评代聘。评上了就等于聘上了，从此就端上了边做，慢慢的熟悉计生业务的办理。并且开创白加黑的计生服务模式，利用晚上下班和双休日的时间为居民服务。现在对于我来说加班是常态化的工作，不管是刮风下雨甚至是下雪，只要有信息就要上门登记核查。计生服务事情非常多，有时会觉得非常的累。但当我为居民办理好业务后看到居民洋溢着笑脸的面庞听到句谢决心，定要服务好弱势群体......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。从确立之初至今起到了拨乱反正促进学术繁荣调动知识分子积极性吸引人才盘活人力资源等积极作用。但职称评审制度作为把双刃剑，在其发展过程中也带来了定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。由于受学历地域所有制行业岗位系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不样。以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。后者和前者的区别在于，企业的高级职称职数主要根据企业的人员规模......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....评聘分开。评聘分开是当前职称改革中项必须而且是首先要解决的问题。二者的分开，疏远了职称与经济利益的直接联系，从而减少了学术以外的干扰，有利于保证评审的公正性。对专业技术职务任职资格逐步实行放开申报，改申报指标和条件的双向控制为条件或水平的单向控制。在聘任上打破铁饭碗，引入竞争机制，按需设岗，按岗聘任，全员竞争上岗，实行动态化管理。逐步推行人事代理制度，实现人事关系管理与人员使用相分离。推行执业资格制度。按照统筹规划科学论证急需先建逐步推开的原则，政府或行业主管部门应抓紧制定执业资格制度及相关法规文件。推行执业资格制度有利于加强专业技术人才队伍的建设，同时也淡化了职称的概念。今后我国应逐步扩大执业资格制度的实施专业范围，尽快形成比较完整的执业资格体系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....我知道自己要成为名合格的社区副书记还有很长的的路要走，会遇到很多的困难，但我不会惧怕，我相信自己，相信自己在党组织领导的帮助下，在自己不懈的努力和学习下，会像克服计划生育工作上的难关样，克服在工作中遇到的其他困难，快速适应社区副书记的工作。如果我竞选失败，证明自己在各方面还有差距，今后更要努力迎头赶上如果才评价体系。建立具有中国特色的科学的多层次的规范化的人才评价体系，拓宽人才评价内涵。借鉴国外的管理经验，开展执业资格的国际多边或双边互认工作，规范外国资质考试在中国的代理办法。合理定岗及确定专业技术职务结构比例。进步坚持因事设岗精简高效结构合理群体优化的原则，正确拟定岗位设置方案和专业技术职务结构比例......”。