1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....视为早退。以月为计算单位，第次迟到早退扣款元，第二次迟到早退扣款元第三次迟到早退扣款元，累计增加。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....怀孕七个月以上流产的给予天产假。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。男员工产假的护理假为天。第十五条丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假天员工的子女以及在起居住的祖父母岳父母公婆去世可休假天......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤暂实行手工记录制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....遇到恶劣天气交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时签到的，应及时在考勤册上注明原因......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经部门经理批准，交人力资源部审核。婚假假期为三天，男方周岁女方周岁为晚婚，晚婚假期共计天。第十四条产假女员工正常生育时，给予天包括产前天产假，难产可增加天。多胞胎多生个婴儿增加天，符合晚育年龄的增加天产假。文化传播有限公司考勤制度女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....扣发当月全部薪金的旷工三日含累计者，文化传播有限公司考勤制度当月只发元的工资旷工超过三日含累计者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行。文化传播有限公司考勤制度第章总则第条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十条病假文化传播有限公司考勤制度员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据。工作每增加年假期增加日，但最长假期不超过个日历日。年假需次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假员工请婚假时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不得委托其他人代签。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以八小时为标准。上午上班时间为时分，下班时间为时分下午上班时间为时，下班时间为时分。文化传播有限公司考勤制度第八条迟到早退上班分钟以后到达的，视为迟到......”。