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如部门经理对部门负全责副经理如有负责组织制定实施部门经理的分管业务专业人员员工的职责主要在具体执行层面上。

注意用词的准确性。

如“负责”表明员工对所述工作职责有最终决定权，此时才可以考虑使用“负责”。

部门经理副经理应多用“领准，并纠正各种偏差的过程。

提议依据法定的权利提出主张。

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职位说明书包含的内容撰写工作职责的技巧职位说明书包含的内容工作权限针对不用再请示就能最终决定的事务，可以从业务流程决定权人员配置权财务审批权等方面加以确定合同签订针对由此职位直接监督并因此能产生直接效用的事务施工监理针对此职位可以提出具有影响力建议的事务人事招聘建议决策权监督权建议权部门负责人的主要权力主要体现在人事财务和工作等三个方面人事方面对下属人员的考核的决策权建议权对下属人员薪酬分配的建议权对下属人员任用培养选拔晋升降职解聘的决策权建议权。

财务方面对部门费用支出的审批决策权。

工作方面对部门公司各项工作工作的监督权对计划的审批权审核权对计划执行过程的监督权对制度规定规范标准制定过程的监督权建议权对制度规定规范标准的审核权审批权对制度规定规范标准执行情况的监督权考核权。

职位说明书包含的内容工作权限工作联系分为内部和外部联系职位说明书包含的内容工作联系内部联系公司各部门外部联系政府劳动部门学校就业办公室人才服务中心示例招聘主管公司内部联系指因履行职位职责需要与公司内部有关单位部门发生业务工作协作关系的需要。

公司外部联系指因履行职位职责需要与公司外部有关单位部门产生业务工作协调关系的需要。

“教育程度”是指该职位对入职人员所接受正规教育的要求。

“必要教育程度”指该职位对入职人员所接受正规教育的最低要求“期望教育程度”是指该职位对入职人员所接受正规教育的较高要求。

“能力”项主要填写本职位任职时所需的沟通能力组织协调能力管理能力解决问题的能力等。

“专业要求”是指入职人员接受正规教育的专业，可用“相关专业”表述。

职位说明书包含的内容任职资格职位说明书包含的内容任职资格“工作经验”主要从行业经验专业经验管理经验等方面描述。

“必要工作经验”是指该职位对入职人员最低的相关工作经验的要求“期望工作经验”是指该职位对入职人员熟悉和胜任该工作所需的相关工作经验的要求。

“从业资格”栏主要填写本职位上岗所需的专项要求，包括资格证些特殊身份要求和职称要求，如“会计证”“级质量工程师证”“内审员”证书等，这些证书必须是上岗的必备要求，如果没有严格限制，可以写“无”。

级室内作业。

室内作业时间占工作班时间以上或室内高处作业，离开地面米，其作业时间占工作班时间以下的岗位二级室内高处作业。

离开地面米，室内高处作业时间占工作班时间以上的岗位三级室外作业。

室外作业时间占工作班时间以上或室外高处作业，离开地面米，其作业时间占工作班时间以下的岗位四级室外高处作业。

离开地面米，其作业时间占工作班时间以上以及专职从事下水道疏通检修工作的岗位职位说明书包含的内容环境条件劳动场地岗位在日常工作中所