1、落实廉政风险防控机制的下列情况进行督查贯彻执行上级党委和我局关于加强廉政风险防控机制建设工作的任务部署情况落实廉政风险防控机制相关情况岗双责制度首问责任制度执行重大制度廉政勤政作风建设思想学习党务公开等依法执行各项权力情况制定及执行廉政风险点防控措施情况群众对党风廉政状况满意度评价需要督查的其他情况。督查方式廉政风险防控机制落实情况的监督检查工作采取责任自查定期巡查垂直抽查责任报告其他督查相结合的方式进行。责任自查领导班子各科所及干部职工每半年按照自身的岗位廉政风险点查找和防控措施表开展廉政风险防控机制落实情况自我检查,进行自我评价,并以书面形式上报自查到局督查小组。定期巡查巡查时间按照岗位廉政风险等级划分风险,定期巡查存在风险点。高级红色廉政风险岗位局长岗位副局长纪检组长岗位各科所正职岗位。每个月巡查次,并及时将检查情况在局领导局。
2、要方式包括明查暗访。发挥廉政监督员的作用,选择重点科所,对风险防控措施落实情况进行明查暗访。专项检查。针对重点部门在重要事项方面采取的风险防控措施,开展专检查。责任报告接受过督查的科所及个人,针对督查意见中指出的问题,于督查后天内提交书面整改方案,并在下次巡查前提交整改报告。领导干部在民主生活会和述职报告中,应根据岗位职责,将廉政风险防控机制的执行情况列为项重要内容。其他监查通过各种有效途径,掌握干部职工在党风廉政方面存在的问题。主要方式包括利用述职述廉,掌握党员干部自我批评中暴露的执行上级党委和局领导班子关于加强廉政风险防控机制建设工作的决议和决定研究制定落实廉政风险防控机制监督检查工作计划和方案,报局务会议审议通过后实施在局务会议报告督查情况研究督查结果,提出相关意见和整改建议。督查范围和主要内容督查小组对领导班子各科所及干部职。
3、提醒后仍未改正的。未认真履行岗双责或履行不到位的,有失职渎职不作为或者滥用职权行为,尚未造成损失的。执行方针政策决定中出现苗头性倾向性问题的。实施方式告诫劝勉。对警示提醒后仍未改正的未认真履行岗双责或履行不到位的干部职工,进行告诫,指出其存在的问题和不足,提出今后努力的方向。纠正偏差。对在执行方针政策决定中出现苗头性倾向性问题的干部职工通过书面或面谈等方式,告知其存在的问题,要求其纠正倾向,终止行为。实施期限诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定,最长不超过个月。诫勉纠错对象应当在个工作日内制定措施并及时纠正行为,局廉政风险防控管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况。责令整改责令整改立足于保护和挽救干部职工,对已实施行为,构成轻微违规违纪,但可以不予处分的干部职工,通过限期整改和强制履行,避免问题进步恶化。适用范围。
4、制和化解廉政风险,预防腐败问题的发生。第章重大决策廉政风险评估第条本暂行办法所称重大决策,主要是指提交局党支部会议研究的关于我区房地产管理和建设的重要决策大额资金使用干部人事任免以及制发或联合制发产生重要影响的文件决定等。重大决策在提交研究或制发之前,需进行廉政风险评估。第条根据党风廉政建设责任制岗双责要求,重大决策廉政风险评估实行谁提交谁承办谁评估谁负责的原则,重大决策的提交承办部门是廉政风险评估的责任主体,负责组织所提交承办重大决策的廉政风险评估工作。第条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合,评估的重点范围和内容是出台的重大决策是升学乔迁新居出国考察等有可能发生廉政风险的事项进行提醒。诚勉纠错诚勉纠错立足于帮助和督促干部职工及时发现自身存在的廉政风险问题,及时纠正其工作中的失误和偏差,督促引导,终止其行为继续发展。适用范围警。
5、导班子岗位调换可以直接由单位领导班子集体研究提出调换方案,按照干部管理权限报批后执行,也可以采取竞聘上岗的方式进行调换。采取竞聘上岗的不得竞聘原职位,由单位领导班子集体研究竞聘上岗方案,按干部管理权限报批后执行。严把任用人员的廉政关,在任用前,人事财务科要组织开展廉政测评,测评对象的满意率低于,原则上不能任用。对重点岗位工作人员采取的比例推荐候选人,经公示后由单位领导班子会议确定正式人选。同时,根据需要进行离任审计。任用后,每年开展次廉政测评,满意率低于,原则上不能继续担任重要岗位的负责人职务。调岗工作人员有下列情形之的,调离工作岗位,另行安排工作不认真履行岗位职责,不按时限办理,贻误工作,造成不良影响,或工作作风粗暴恶劣,故意刁难,年内被投诉次的含次不执行不正确执行或拖延执行国家的法律法规和政策以及上级的决定和命令,年内被投诉次的。
6、念,正确处理上级与本局整体利益与局部利益的关系。廉政风险防控制度汇编。社会议主要是广开渠道,听取社会各界的意见和建议。我局接受服务对象的社会评议活动,要对述职廉政评议中反馈的意见进行回头看,再汇总再总结再整改。同时通过热线电话网络邮箱举报信箱定期汇总分析信访举报行政投诉政风行风热线的相关情况,积极借助社会力量查找廉政风险点,及时进行归纳梳理,制定出切实可行的整改措施。组织审在前期工作的基础上,充分听取社会各界的意见反馈后,由组织进行审定。通过走访函访电话访等形式,对党政机关人大政协和执法监管相对人进行行政执法回访,掌握动态情况,结合自己查群众评社会议反馈的情况,将存在的廉政和监管公开的项目范围形式由党务公开办公室提出,报党务公开领导小组批准公开的内容由相关科室或所涉个人提供。例行公开时限公开的时间与公开的内容相适应。做到常规性工作定。
7、次滥用职权玩忽职守弄虚作假有欺骗领导和群众行为或违反规定乱收费乱收费,损害单位形象和人民群众利益,造成不良影响,年内被投诉次的含次在公务活动中,接受对公正执法公务有影响的宴请或参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动,被投诉后经警告不整改的在监督检查中造成重大廉政风险防控制度汇编水平,根据中央建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划及市区廉政风险预警防范的工作部署,结合我局实际,制定本暂行办法。第条本暂行办法适用于局各科所下属事业单位。第条廉政风险评估预警坚持关口前移预防为主,依法依纪客观及时的原则坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。第条廉政风险评估预警,是对工作部门工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估,确定风险等级,提出预防对策,实施分类管理。目的是有效。
8、公开,阶段性工作逐段公开,临时性工作随时公开,对重大或复杂的问题,根据公开后反馈的意见进步完善,必要时再次公开。申请公开的方式程序和要求申请公开方式和程序提出申请。申请人向本单位党务公开工作领导小组办公室咨询相关手续。受理。申请符合要求的,由本单位党务公开工作领导小组办公室受理。答复。受理申请后,应当在个工作日内进行审查,符合要求的要制作公开决定书,送达申请人。公开决定书应当载明公开的范围方式时间。可以全部公开的,应在定范围内公开暂时不宜公开或不能公开的,应及时向申请人说明。不予公开决定书应当说明不予公开的理由和依据。暂缓公开决定书应当符合有关保密法律规定的期限和内容。延长时间。因信息资料处理等客观原因或者其他正当理由,各级党组织可以将作出是否公开决定的期限延长个工作日,并及时将延长的理由及期限告知申请人。申请公开的要求申请符合中国。
9、落实廉政风险防控机制的下列情况进行督查贯彻执行上级党委和我局关于加强廉政风险防控机制建设工作的任务部署情况落实廉政风险防控机制相关情况岗双责制度首问责任制度执行重大制度廉政勤政作风建设思想学习党务公开等依法执行各项权力情况制定及执行廉政风险点防控措施情况群众对党风廉政状况满意度评价需要督查的其他情况。督查方式廉政风险防控机制落实情况的监督检查工作采取责任自查定期巡查垂直抽查责任报告其他督查相结合的方式进行。责任自查领导班子各科所及干部职工每半年按照自身的岗位廉政风险点查找和防控措施表开展廉政风险防控机制落实情况自我检查,进行自我评价,并以书面形式上报自查到局督查小组。定期巡查巡查时间按照岗位廉政风险等级划分风险,定期巡查存在风险点。高级红色廉政风险岗位局长岗位副局长纪检组长岗位各科所正职岗位。每个月巡查次,并及时将检查情况在局领导局。
10、产党党内监督条例试行和我局关于党务公开工作的相关规定申请公开的事项应当表述清楚涵义准确,能够依照进行查询险点汇总对应的整改建议等提交班子会议集体研究。后期处臵办法廉政风险防控管理后期处臵办法是针对中期发现的问题,视情节严重程度不同,按照干部管理权限,分别实施警示提醒诫勉纠错责令整改轮岗和组织调岗等种措施,及时纠正工作中的失误和偏差,堵塞漏洞,避免问题演变为违纪违法行为。警示提醒警示提醒立足于强化对干部职工的主动教育和监督,本着有则改之无则加勉的原则,对群众有反映,可能出现腐败问题的干部职工,进行警示提醒。适用范围群众有举报社会有反映的不按照规定落实风险防控措施,情节轻微的干部职工廉洁自律民主测评中满意率较低的在廉政风险防控管理工作中发现的,组织认为有必要提醒的。实施方式信访约谈。根据群众信访举报,对思想政治工作生活作风等方面存在般性。
11、提醒后仍未改正的。未认真履行岗双责或履行不到位的,有失职渎职不作为或者滥用职权行为,尚未造成损失的。执行方针政策决定中出现苗头性倾向性问题的。实施方式告诫劝勉。对警示提醒后仍未改正的未认真履行岗双责或履行不到位的干部职工,进行告诫,指出其存在的问题和不足,提出今后努力的方向。纠正偏差。对在执行方针政策决定中出现苗头性倾向性问题的干部职工通过书面或面谈等方式,告知其存在的问题,要求其纠正倾向,终止行为。实施期限诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定,最长不超过个月。诫勉纠错对象应当在个工作日内制定措施并及时纠正行为,局廉政风险防控管理工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况。责令整改责令整改立足于保护和挽救干部职工,对已实施行为,构成轻微违规违纪,但可以不予处分的干部职工,通过限期整改和强制履行,避免问题进步恶化。适用范围。
12、别谈话方式,由分管领导实施。提醒谈话和诫勉谈话,根据党支委会议决定,指定专人进行。开展谈心谈话时,谈话人应做好谈心谈话记录,并填写领导干部谈心谈话情况登记表,由办公室负责于当年月底收回归入党风廉政建设责任制档案。廉政风险防控制度汇编廉政风险评估预警暂行办法第章总则第条为切实加强廉政风险预警防范,提高预防腐败工作能力认真解决群众反映的突出问题,杜绝官僚主义和形式主义。严格财经纪律,自觉执行国家和自治区的收费政策,各项行政事业性收费必须遵守有关政策规定,按规定程序申报办理收费许可证,严格按照核定项目和标准进行收费。建立健全举报制度,严肃查处违法违纪案件。局机关设立反腐倡廉举报箱和举报电话。做好内部岗位轮换工作。党支部领导班子议事制度议事原则坚持维护全局的原则。领导班子议事必须认真贯彻执行上级党委政府的决议决定和各项方针政策,牢固树立全局。
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