1、书面表扬者员工不厌其烦,热情服务,受到顾客向新闻媒体介公开表扬者员工拾金不昧数量大者员工临危不惧见义勇为者,奖励金额范围元至元过失成重大损失组织及煽动员工聚众闹事利用职务之便谋取私利经常违反规章制度,屡教不改。触犯国家任何刑事法律。以上为类过失,犯类过失人员公司将按规章制度马上予以辞退,由店长呈报公司经理批准,如对处罚如有不满之处,有投诉的权力,可在天之内以书面的形式向公司经理呈诉。员工入职流程考核入职流程报到程序加入公司时,新员工须提供身份证学历证明及以上需要提供毕业证书工作简历和免冠照片及健康证等相关资料,并亲笔填写准确的公司员工档案资料。公司提倡正直诚实,并保留审查员工提供的个人资料的权利,如有虚假,公司有权终止试用。对产品及相关专业知识谙熟,当顾客。
2、物不报告的以上为类过失,每次罚款元。由店长填写过失单,当时人签字。报送公司。月内犯有次类过失记类过失次。私自外传公司商业数据,文件及资料工作时间睡觉收营员私自将营业款转借或挪用遇顾客投诉不及时处理或不逐级上报,造成事态扩大,影响恶劣未经理规范。办卡次性购物满可办贵宾卡,持卡可享受折优惠注意事项店员应主动向顾客推荐贵宾及贵宾卡及使用章程贵宾卡的获得必须遵照公司指定的范围贵宾资料尽量要求填写完整,并对其资料保密,任何人不得泄露店长及店员应作好贵宾管理工作,主动向贵宾介绍贵宾优惠政策新品上市应告知贵宾店铺应及时收集贵宾的反馈信息与相关资料,以便公司作相应调整店长统计贵宾登记数量,将贵宾资料上交至公司奖罚暂行条例奖励条例员工热情周到,诚恳接待,受到顾。
3、提升贵宾价值,保障贵宾权益不受损害,维护公司统形象,特制定本管理规范。办卡次性购物满可办贵宾卡,持卡可享受折优惠注意事项店员应主动向顾客推荐贵宾及贵宾卡及使用章程贵宾卡的获得必须遵照公司指定的范围贵宾资料尽量要求填写完整,并对其资料保密,任何人不得泄露店长及店更快适应工作环境,融合到公司的大环境里,各部门的部门第负责人或由负责人指定专门人员为新员工的入职引导人,入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况,讲解本职工作的工作内容和相关工作要求,帮助了解公司的规章制度,确认并协助取得员工手册等资料,与工作相关的具体事务,如确定办公地点领办公用品使用办公设备,新员工都可以咨询入职引导人,由入职引导人负责落实解决。考核条例薪资基本工资销售提成奖考核。
4、员销售业绩,增加自身素质业务技能,培训是必不可少的。培训内容公司规定卖场制度。行为规范工作要求。促销技能培训。产品知识。服装店铺管理制度精华版。对店铺运营的异常进行反馈。导购收银员岗位职责严格遵守公司的各项制度流程条例等,准确真实的进行收缴款工作。负责顾客商品购销交款并保证商品入袋,做到唱服务唱款唱收唱付负责收银异常状况的排除与上报工作。负责收银设施设备工具的日常清洁及维量款式统分陈列时须出样丰满及时分产品销售后须及时补样分陈列区域不留空白处分店铺考核由督导考核。培训体系为提高促销人员销售业绩,增加自身素质业务技能,培训是必不可少的。培训内容公司规定卖场制度。行为规范工作要求。促销技能培训。产品知识。服装店铺管理制度精华版。贵宾卡管理规范为规范贵宾卡的管理。
5、的好参谋,不浮夸产品服装店铺管理制度精华版护工作。为顾客提供良好的优质的服务,收集顾客的反馈信息并交与店长汇总。对日常商品信息的登记与上报。负责备用金的保管与兑换。遵守公司规章制度及店铺管理条例。销售工作完成,创造最佳业绩。负责对商品清洁整理补货订货最优化陈列保养等工作。为顾客提供良好的优质的服务,将优质的商品推荐给顾客,并将商品的信息告知顾客,促成商品成交。早晚次的盘点工作,了解商品的库存状况,及时反应畅销滞销货品,并将建议与意见反馈至店长。对店铺的服务环境进优化,改善,逐步达到顾客想要和需要的效果。提高店铺伙伴的综合服务能力,及时快速满意的处理顾客投诉。迅速高效准确真实的反馈店铺的整体经私人电话私自会客接电话时态度生硬,粗俗,不礼貌上班时间干私活,吃零。
6、调店应注意本店铺的商品库存与销售情况,再予以决定调拨与否调拨商品应先填写商品调拨单调拨商品至需求店应与商品验证程序起予以验证各店店长应注重商品互动信息管理出现数量差异时,应及时反馈,并做好修正库存的监督。对差异商品的单据与电脑库存予以及时准确的调整。所有调拨单据应保管至安全地方,并准时上交。商品需求店应认真细致检查调拨商品,对完成单据签名后的商品数量质量问题将由需求店自行承担。服装店铺管理制度精华版。对店铺的服务环境进优化,改善,逐步达到顾客想要和需要的效果。提高店铺伙伴的综合服单,调查单据填写是否完整,有无涂改迹象对应送货单清点商品,校对数量规格颜色等清点完后,双方必须在验收单上签字商品清点完后,应及时上架销售清点数量有误时,以红色笔予以改。
7、上班时间扎堆聊天,高声喧哗工作时间看书报,杂志。听。吹口哨唱歌或哼小调上班时间非工作关系户陪他人在店堂内游逛在营业场所站姿不标准。言语不规范工作时间无故窜岗随地吐痰,乱扔纸屑和杂物提前,超时用膳以上为类过失,每次罚款元,由店长填写过失单,当时人签字。罚金交由财务保管,做为奖励或活动基金,基金使用的帐目要公开。个月有个类过失处罚记类过失次。因工作差错造成不良影响或定的经济损失未经批准擅自调班接班人员未到岗,随意离岗任何讽刺挖苦的语言,或对顾客不礼貌,不理睬的行为拒绝执行上级在装吊牌必须隐藏好不外露分正确使用男女衣架及夹法分必须按照系列摆放,服装数量款式统分陈列时须出样丰满及时分产品销售后须及时补样分陈列区域不留空白处分店铺考核由督导考核。培训体系为提高促销人。
8、单数量,并要求送货人签,在改单后与总仓制单人联系。总仓制单人修改数量后,应及时核对差异商品库存数量是否准确。退货制度为退货及时准确,提高店铺商品周转率,加强商品信息的反映速度与反映质量,特指定本管理规范此退货管理规范是指店铺与总仓之间的退货关系此商品退货范围是指商品库存过大商品滞销过季商品质量问题等的商品商品退货前应先与公司联系提出退货申请公司配合店长每周对店铺商品进行销售,有量分析权限范围内的工作指令违反财务制度,搞自开具营业结束时,如仍有顾客选购商品,不予接待的发现遗失或多或少的财物不报告的以上为类过失,每次罚款元。由店长填写过失单,当时人签字。报送公司。月内犯有次类过失记类过失次。私自外传公司商业数据,文件及资料工作时间睡觉收营员私自将营业款。
9、书面表扬者员工不厌其烦,热情服务,受到顾客向新闻媒体介公开表扬者员工拾金不昧数量大者员工临危不惧见义勇为者,奖励金额范围元至元过失成重大损失组织及煽动员工聚众闹事利用职务之便谋取私利经常违反规章制度,屡教不改。触犯国家任何刑事法律。以上为类过失,犯类过失人员公司将按规章制度马上予以辞退,由店长呈报公司经理批准,如对处罚如有不满之处,有投诉的权力,可在天之内以书面的形式向公司经理呈诉。员工入职流程考核入职流程报到程序加入公司时,新员工须提供身份证学历证明及以上需要提供毕业证书工作简历和免冠照片及健康证等相关资料,并亲笔填写准确的公司员工档案资料。公司提倡正直诚实,并保留审查员工提供的个人资料的权利,如有虚假,公司有权终止试用。对产品及相关专业知识谙熟,当顾客。
10、借或挪用遇顾客投诉不及时处理或不逐级上报,造成事态扩大,影响恶劣未经批准或办理手续,私自外借公司财物搬弄事非,诽谤他人以上为类过失,每次罚款元。由店长填写过失单,当时人签字。旷工天以上,在工作时间吵架斗殴偷盗公司,顾客,同事财物私自挪用顾客忘记的财物违反规章制度,对公司造应作好贵宾管理工作,主动向贵宾介绍贵宾优惠政策新品上市应告知贵宾店铺应及时收集贵宾的反馈信息与相关资料,以便公司作相应调整店长统计贵宾登记数量,将贵宾资料上交至公司奖罚暂行条例奖励条例员工热情周到,诚恳接待,受到顾客书面表扬者员工不厌其烦,热情服务,受到顾客向新闻媒体介公开表扬者员工拾金不昧数量大者员工临危不惧见义勇为者,奖励金额范围元至元过失制度上班迟到营业期间在营业场所内更换服装。
11、提升贵宾价值,保障贵宾权益不受损害,维护公司统形象,特制定本管理规范。办卡次性购物满可办贵宾卡,持卡可享受折优惠注意事项店员应主动向顾客推荐贵宾及贵宾卡及使用章程贵宾卡的获得必须遵照公司指定的范围贵宾资料尽量要求填写完整,并对其资料保密,任何人不得泄露店长及店更快适应工作环境,融合到公司的大环境里,各部门的部门第负责人或由负责人指定专门人员为新员工的入职引导人,入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况,讲解本职工作的工作内容和相关工作要求,帮助了解公司的规章制度,确认并协助取得员工手册等资料,与工作相关的具体事务,如确定办公地点领办公用品使用办公设备,新员工都可以咨询入职引导人,由入职引导人负责落实解决。考核条例薪资基本工资销售提成奖考核。
12、品头发染成颜色,女店员头发披肩影响形象工作时间打对店铺运营的异常进行反馈。导购收银员岗位职责严格遵守公司的各项制度流程条例等,准确真实的进行收缴款工作。负责顾客商品购销交款并保证商品入袋,做到唱服务唱款唱收唱付负责收银异常状况的排除与上报工作。负责收银设施设备工具的日常清洁及维护工作。为顾客提供良好的优质的服务,收集顾客的反馈信息并交与店长汇总。对日常商品信息的登记与上报。负责备用金的保管与兑换。遵守公司规章制度及店铺管理条例。销售工作完成,创造最佳业绩。负责对商品清洁整理补货订货最优化陈列保养等工作。为顾客提供良好的优质的服务,将优质的商品推荐给顾客,并将商品的信息告知顾客,促成商品成交。早晚次的商品需求,相互调动商品的种过程商品调拨应先报批,后调拨。
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