1、来的机会。希望你们通过这次竞聘,与对手结成工作对子,团结和谐紧密联系经常进行思想交流和心灵的沟通,互相理解换位思考加强交流共同进步。是正确对待竞聘的失落。如果不能从竞聘的阴影中解脱出来,定会出重,出现了绝对主义的倾向。改革不能簇而就,党管干部的制度也是不断完善的,领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的,从机制到方案以至具体运行,仍有许多欠缺的地方,付出代价在所难免,没有牺牲就不会有胜利,需要在历次工作的经验教训中改进,通过实践不断总结完善。希望同志们广开言路,多提建设性建议,使方案不断趋于完善。是正确对待竞聘伙伴。是对待机遇,每个人都有抢抓机遇的心理需求,都有强烈的进取意识。比如我从上学起直想当干部,直寻找机会表现自己,创造适应机遇的条件。是大家都在个年。
2、,怀着对事业的无比热爱和满腔赤诚,今天,我再次走进了竞聘的考场带着些许的忐忑和斗胆,我再次鼓足勇气面对各位领导各位同事关注的目光。第次走上竞聘的讲台,我的心情有些复杂。记得年半之前,我在领导的鼓励和同事们的关心下,带着感恩和回报的心情走到了这里,并把它看作是面对新生活的开始。以后的日子里,我把这种感恩和回报化作我新生活的动力,更化成了更为忘我的工作。所以,今天,我又来了以诚恳的心态接受大家的选择和检验,也把它当作对自己努力工作的种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是个更加真诚与执著,更加坚毅与成熟的我。借今天参加中层领导副职岗位竞聘的讲台,我想趁此机会向大家汇报些我的想法。走上工作岗位可能是上下级,是领导,就要支持他如果仍是同桌的你我,要相互总结,共同寻找。
3、这次竞聘,市局党组看到了地税未来发展的希望所在,你们过去是地税的脊梁是中流砥柱,更是地税事业发展的希望有生力量,你们的活力是推动地税事业健康发展的原动力。这次竞聘演讲的材料遇的条件。是大家都在个年龄段,都有强烈的进取意识,谁也不想平庸,因此同志们要互相理解,换位思考,不是我定和你争竞聘,不是针对个人竞争,不是谁影响了谁,是因为干部机制是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望,如果没有这种本能,事业就不需要你了,所以,定要正确对待你的竞聘对手,做到讲台上是对手,讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级,是领导,就要支持他如果仍是同桌的你我,要相互总结,共同寻找未来的机会。希望你们通过这次竞聘,与对手结成工作对子,团结和谐紧密联系经常进行思想。
4、行针对性的竞聘演讲,群众信任率也按照同标准执行。这样的机制经推出,每个参与者主观上权衡具有自身素质的绝对优势,客观上置身在竞聘的环境中绝对优势就转化为相对优势,大家都分别是既有优势,又有劣势,机会对每个人都是均等的公平的。而市局机关中层正职的竞聘,因为大部分同志代职的时间较长,有的以正代副两年甚至更长时间,在竞聘中具有绝对的优势,所以毫无争议。尽管在座的各位竞聘没有成功,但是,你们的演讲,展示了自己的才华,使群众对你们有了更深的了解,使市局党组也使我本人对你们有了更进步的认识。平时,由于工作的关系,市局领导主要与中层领导干部沟通,对大家的了解相对较少,通过这次竞聘的展示,使你们与市局党组与我本人更加贴近,机会难得,这对竞聘者来说,无疑是次难得的成功展示。通。
5、段,都有强烈的进取意识,谁也不想平庸,因此同志们要互相理解,换位思考,不是我定和你争竞聘,不是针对个人竞争,不是谁影响了谁,是因为干部机制是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望,如果没有这种本能,事业就不需要你了,所以,定要正确对待你的竞聘对手,做到讲台上是对手,讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级,是领导,就要支持他如果仍是同桌的你我,要相互总结,共同寻找高工作质量和效率在业务指导上,要从只完成具体事项向既要做好具体工作,又要多从工作制度上工作方法等更高层面的思考上转变,体现指挥室在各项业务中的指导效能在工作状态上,要从被动的接受工作向主动发现问题提出问题研究问题解决问题转变,发挥指挥室的参谋智囊作用。希望大家保持平常心,做到同志。
6、饭喝酒,但是选拔他在个领导岗位工作能否胜任,具备岗位素质你投赞成票,不具备岗位素质就不胜任工作需要,就应该选择更适合岗位需求的人,这就要坚持原则。不能因为落聘就互相猜疑,影响同志之间的友情关系,就当投票的人朋友都投了我票,市局党组依据用人原则没有选择我,我的素质还有待提高,这样心理就会平衡。有竞争,就会有失败,因落聘对群众对同志报以猜疑抵触情绪,是不明智的。友情淡化关系不正常就会成为孤家寡人。是正确对待党组的选择。要充分相信市局党组,市局党组是个集体,是受上级党组和群众监督的,是服从上级党组决定的。竞聘方案已历时几年,总结了成功与失败的经验和教训,是相对公平公正的,是相对的择优用人规范。尽管市局党组对每名参与竞聘者都有个客观的基本评价,但是,为保证竞聘工作。
7、系正常化友情关系原则化。同志之间的手足情,人与人之间的感情不是言两语能够表达的,你在同志们心中的价位是你自身实力的权重,必须令人信服。你上来,我信服,这就是同志关系正常化。所谓友情关系原则化,人是讲感情的,但是,工作要讲原则,有些人可以是朋友,可以去交流,可以在起吃饭喝酒,但是选拔他在个领导岗位工作能否胜任,具备岗位素质你投赞成票,不具备岗位素质就不胜任工作需要,就应该选择更适合岗位需求的人,这就要坚持原则。不能因为落聘就互相猜疑,影响同志之间的友情关系,就当投票的人朋友都投了我票,市局党组依据用人原则没有选择我,我的素质还有待提高,这样心理就会平衡。有竞争,就会有失地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话据自己的能力选择岗位,进。
8、公平公正,市局党组事前并没有划框子圈圈子定人选,而是严格按照组织程序开展竞聘工作,并坚持党讲排序有问题。是对人岗的理解不同,认识没有统到方案中等等。网上还有很多内容,这些内容对市局党组来说,都是非常有价值的信息来源。我认为,全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系系统未来个阶段人才选拔事业发展的大事,涉及广大干部职工切身利益,出现各种想法很正常,无可非议,如果大家对眼前发生的所有事情的回答都是,而非,都是感叹号,而非疑问号,那才是不正常的,在竞聘这个时空大背景下,大家想这个问题是很有道理的。因此,对大家的议论我绝对没有指责的意思,今天,请大家来座谈,目的是与大家正面接触,沟通思想互相理解正视竞聘结果,选择个共同的认识取向。地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗。
9、来的机会。希望你们通过这次竞聘,与对手结成工作对子,团结和谐紧密联系经常进行思想交流和心灵的沟通,互相理解换位思考加强交流共同进步。是正确对待竞聘的失落。如果不能从竞聘的阴影中解脱出来,定会出重,出现了绝对主义的倾向。改革不能簇而就,党管干部的制度也是不断完善的,领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的,从机制到方案以至具体运行,仍有许多欠缺的地方,付出代价在所难免,没有牺牲就不会有胜利,需要在历次工作的经验教训中改进,通过实践不断总结完善。希望同志们广开言路,多提建设性建议,使方案不断趋于完善。是正确对待竞聘伙伴。是对待机遇,每个人都有抢抓机遇的心理需求,都有强烈的进取意识。比如我从上学起直想当干部,直寻找机会表现自己,创造适应机遇的条件。是大家都在个年。
10、落聘同志座谈会上的讲话。是加强综合素质。是立足现有岗位创佳绩。市局党组将为同志们提供更多的锻炼展示才华和能力的机会,帮助同志们提高综合素质,使大家尽快的走向成熟。希望大家将落聘作为个新起点,立足现有岗位,以新的工作政绩再次赢得市局党组和干部职工的心理位次,迈上光辉灿烂的未干部的原则,有效行使了市局党组的权力。两轮竞聘过程中,有些情况确实在意料之外,但是,也在意料之中。市局机关和直属单位共同参与竞聘,由于工作关系,有的同志对参与竞聘的同志不了解,有的甚至不认识,出现这个竞聘结果应该说是正常的,但是,竞聘办法是公平公正的,市局党组是程序议事规则议事集体议事,按党管干部原则办事,所以竞聘结果也是公平的。同时,也必须承认,现行竞聘机制是不完善的。大家想想,刚推出竞。
11、这次竞聘,市局党组看到了地税未来发展的希望所在,你们过去是地税的脊梁是中流砥柱,更是地税事业发展的希望有生力量,你们的活力是推动地税事业健康发展的原动力。这次竞聘演讲的材料遇的条件。是大家都在个年龄段,都有强烈的进取意识,谁也不想平庸,因此同志们要互相理解,换位思考,不是我定和你争竞聘,不是针对个人竞争,不是谁影响了谁,是因为干部机制是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望,如果没有这种本能,事业就不需要你了,所以,定要正确对待你的竞聘对手,做到讲台上是对手,讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级,是领导,就要支持他如果仍是同桌的你我,要相互总结,共同寻找未来的机会。希望你们通过这次竞聘,与对手结成工作对子,团结和谐紧密联系经常进行思想。
12、理前提下的大道理。是正确认识竞聘方案,正确认识市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式。关于门槛和预留的问题,市局党组是费了番脑筋的,怎样让同志们消除这个误区,是经过慎重考虑的。根据我局征管改革的需要和干部编制职数的实际情况,省局要求必须预留出的职数。市局党组很难选择留哪个职位,因为不论留哪个职位,都意味着事前的组织倾向。为给同志们提供个公平公正的竞争舞台,给大家平等竞争的机会,从中发现人才选拔人才。市局党组经过认真研究,确定了职位竞聘岗位选择的实施方案,将市局机关和高新分局中层副职的所有空缺领导岗位并推出,供大家选择。每个参与竞聘的同志系正常化。所谓友情关系原则化,人是讲感情的,但是,工作要讲原则,有些人可以是朋友,可以去交流,可以在起吃。
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某某地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话
