1、设的实际需要,依据科学合理的原则设置技师和高级技师的职务岗位,并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的,高级技师的职务职数占技师总数的。我矿在安全教育培训工作中的具体做法我矿为提高煤矿从业人员安全素质管理水平及生产技能,特为安全培训工作配备培训教室投影设备培训资料等等,完善各项安全培训制度,并规范全矿安全培训工作的主要负责人管理人员及培训教师。为提高安全培训管理水平和质量,矿领导专门进行会议研讨,制定了严格的安全培训考核体着变招工为招生择优录用的原则,集团公司从月开始,委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养名技术工人,采煤与掘进通风安全与测量煤矿电气维修煤化工机电井下电钳等专业的学业分别为年到年,变招工为招生后,公司实行协议定向。
2、的函授学校,从而提高职工的整体素质。积极与阳城煤运公司协调,培训费用应当及时报销,让每位员工及时的参加各个岗位的培训,掌握最新的操作规程和技能等知识,为我矿的生产建设,打下坚实的基础,为煤矿安全生产职工身体健康职工生命安全得到更好的保障。有关煤矿培训汇报材料。〇年月十日第篇煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料如果说企业的发展战略管理是第级管理,企业的经营安全管理是第级管理,那么,企业的员工培训管理就是第级管理。培训作为员工的第福利,技术工人津贴标准基础上,适当提高技术工人月度津贴数额。津贴标准分别为中级工元∕月高级工元∕月技师元∕月高级技师元∕月。与此同时,在各劳动组织实行设置技师和高级技师职务岗位制度,充分发挥高技能人才在技能岗位的作用。各单位要根据生产建。
3、十日汇报材料矿井概况郑州煤炭工业集团有限责任公司位于境内,是郑煤集团公司兼并重组矿井。矿井井田面积,开采煤层,煤层倾角,平均厚度。矿井设计生产能力为万吨年,保有资源储量万吨。矿井属煤与瓦斯突出矿井,相对瓦斯涌出量,绝对瓦斯涌出量。煤尘具有爆炸危险性,煤层不易自燃。矿井水文地质条件中等,设计正常涌水量,最大涌水量,实际涌水量。矿井采用两立斜混合开拓。有主立井副斜井回风立井,采煤工作面采用走向长壁后退式,全部垮落管理顶板。主要生产系统通风系统矿井通风建等大重点工程,构筑了煤电油运体化产业布局,把应对危机的过程转变为培育核心竞争力过程,进步优化了布局,赢得了主动。我矿在安全教育培训工作中的具体做法我矿为提高煤矿从业人员安全素质管理水平及生产技能,特为安全培训工作配。
4、全培训工作中,北皂煤矿紧紧围绕知道做到这主题做文章,采取措施,使员工知道安全常识,做到遵章作业,在做好安全教育培训工作让员工知道安全重要性的基础上,进步加强了全员安全技能的培训,使每个岗位都能做到安全生产。与此同时,通过在区队中开展以知道做到为主题的自主安全教育活动,采取自主安全教育推进会查看各单位安全教育培训工作开展情况等形式,让员工知道什么是该做的,如何做到安全生产。素质决定命运,培训成就企业。为提高培训质量,龙矿集团还在全公司范围内全面推行走动证人级培训证持证人数为人级培训人数为人。由于中心成立的时间较短,起步较低。人员的水平有限,不足之处请检查的领导给予批评指正。黑河市煤矿有限责任公司年月日第篇煤矿汇报材料郑州煤炭工业集团煤矿有限责任公司汇报材料年月。
5、择优录取的原则,入学时与用工单位签订定向培养协议,明确双方权利和义务。各单位要根据协议的要求,安排好就业岗位。为了做好这项工作,公司要求龙矿高级技工学校负责定向生的培养管理,实习期间由技工学校和定向单位共同管理,用工单位负责签订对师徒协议。健全培训体系完善运行考核办法在培训方面,龙矿确定了全员培训体系,针对企业发展的实际,确定了培训人次预计支出员工教育经费万元。公司针对企业发展的实际,提出到年,矿区所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以有关煤矿培训汇报材料式为中央并列式,通风方法为负压抽出式,在地面风井安装两台№型对旋轴流通风机。台工作,台备用,配套电机,电压。供电系统矿井工业场地内有地面变电所座,电源两回路均来自马池开关站。井下建设有中央变电所和。
6、工,按矿内安全培训考核制定规定,重新接受新员工岗前培训。对安全教育培训存在的问题矿内职工文化素质偏低,培训内容理解不透彻不完整。在市县安全技术培训中心的培训费用未能及时报销,不能调动员工培训的积极性是培训质量不能有效提高的原因之。在今后的安全教育培训应当完善的工作积极与矿领导培训教师协调,精心准备培训内容,让每位员工所学到的知识,理论和实践得到全面的掌握。对文化素质偏低的职工,通过沟通和协调,建议文化素质偏低员工报考有关煤矿类的函授学校,从而提高职工的整体提升系统主立井井深米,安装有对吨非标箕斗,担负我矿主提升任务。副斜井斜长米,担负全矿井人员升降下放材料设备等辅助提升任务,兼作进风井。安全避险大系统压风自救系统地面安装两台额定风量为单螺杆空气压缩机,备用,。
7、采区变电所。均实现了双回路供电。运输系统煤炭经采煤工作面溜槽进入下付巷运输胶带,经集中运输胶带,进入运输下山胶带,经主立井箕斗提至地面。矸石经掘进工作面运到主皮带下山运输胶带,经主立井箕斗提至地面经地面,经螺旋筛进行煤矸分离,人工将矸石拣出运到矸石山。排水系统中央泵房现有台型离心式水泵,台工作,台备用,台检修。水仓实际容量为。采区泵房现有台离心式水泵,台工作,台备用,台检修。水仓实际容量为。目前矿井正常涌水量,最大涌水量,水仓及排水设备均满足质。积极与阳城煤运公司协调,培训费用应当及时报销,让每位员工及时的参加各个岗位的培训,掌握最新的操作规程和技能等知识,为我矿的生产建设,打下坚实的基础,为煤矿安全生产职工身体健康职工生命安全得到更好的保障。在安全教育及安。
8、沿副斜井铺设直径为厚度为的无缝钢管,支管为直径厚度为的无缝钢管。风压风量满足矿井生产需要。供水施救防尘防灭火系统按照设计要求,地面设臵有容量达消防水池,井筒及采掘工作面各个巷道均敷设有消防供水管路,并每间隔安装个防尘接头,能满足矿井防尘要求,满足生产要求。监测系统矿井装备有型安全系统,对井下各个作业地点进行小时。传感器安装数量和安装地点符合规程要求。人员定位系统矿井新安装人员定位系统,主机备用,容量人,运行正常。目前,起步较低。人员的水平有限,不足之处请检查的领导给予批评指正。黑河市煤矿有限责任公司年月日第篇煤矿汇报材料郑州煤炭工业集团煤矿有限责任公司汇报材料年月十日汇报材料矿井概况郑州煤炭工业集团有限责任公司位于境内,是郑煤集团公司兼并重组矿井。矿井井田面。
9、设的实际需要,依据科学合理的原则设置技师和高级技师的职务岗位,并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的,高级技师的职务职数占技师总数的。我矿在安全教育培训工作中的具体做法我矿为提高煤矿从业人员安全素质管理水平及生产技能,特为安全培训工作配备培训教室投影设备培训资料等等,完善各项安全培训制度,并规范全矿安全培训工作的主要负责人管理人员及培训教师。为提高安全培训管理水平和质量,矿领导专门进行会议研讨,制定了严格的安全培训考核体着变招工为招生择优录用的原则,集团公司从月开始,委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养名技术工人,采煤与掘进通风安全与测量煤矿电气维修煤化工机电井下电钳等专业的学业分别为年到年,变招工为招生后,公司实行协议定向。
10、积,开采煤层,煤层倾角,平均厚度。矿井设计生产能力为万吨年,保有资源储量万吨。矿井属煤与瓦斯突出矿井,相对瓦斯涌出量,绝对瓦斯涌出量。煤尘具有爆炸危险性,煤层不易自燃。矿井水文地质条件中等,设计正常涌水量,最大涌水量,实际涌水量。矿井采用两立斜混合开拓。有主立井副斜井回风立井,采煤工作面采用走向长壁后退式,全部垮落管理顶板。主要生产系统通风系统矿井通风方式为中央并列式,通风方法为负压抽出式,在地面风井安装两台的要求,公司对相关设备进了采购购置网络服务器网络摄像头摄像机基层考试用笔记本台。以上种种措施,体现了公司对安全培训工作的重视。公司培训中心比照国家对安全培训的相关法律要求,在公司领导的亲切关怀和指导下,创新方法,革新培训理念,学习新的培训途径,对培训中心。
11、十日汇报材料矿井概况郑州煤炭工业集团有限责任公司位于境内,是郑煤集团公司兼并重组矿井。矿井井田面积,开采煤层,煤层倾角,平均厚度。矿井设计生产能力为万吨年,保有资源储量万吨。矿井属煤与瓦斯突出矿井,相对瓦斯涌出量,绝对瓦斯涌出量。煤尘具有爆炸危险性,煤层不易自燃。矿井水文地质条件中等,设计正常涌水量,最大涌水量,实际涌水量。矿井采用两立斜混合开拓。有主立井副斜井回风立井,采煤工作面采用走向长壁后退式,全部垮落管理顶板。主要生产系统通风系统矿井通风建等大重点工程,构筑了煤电油运体化产业布局,把应对危机的过程转变为培育核心竞争力过程,进步优化了布局,赢得了主动。我矿在安全教育培训工作中的具体做法我矿为提高煤矿从业人员安全素质管理水平及生产技能,特为安全培训工作配。
12、鉴定人。其他各类管理人员专业技术人员的培训共计完次。先后组织了通风安监机电瓦斯等专业培训期次,受训人员达到多人次,培训部门与有关职能部门起组织开展了事故警示教育,采掘机运通专业比武次,有多人次参加了比武。去年以来,各单位人力资源培训管理部门还与安监局起,制作了事故安全课件,在各矿电视台和班前班后会上播放,共有多人次收看了安全事故案例演示课件组织了安全事故宣讲场次,受教育人数达到人次。培训成为龙矿创新发展的助推器龙口矿业集团由工厂制向公司制迈进的年间随时借阅,以便岗位操作知识的巩固与理解。对矿内每次组织的培训,都准备了相应的培训计划培训资料签到表培训总结等等,培训完毕后的考核资料进行有序的存档,对考核名列前茅的员工,采取有效的奖励措施进行奖励。对考核不合格的员。
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