之间要团结合作，把这次招新工作做好各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门期间给予适当的指导与帮助。

活动时间及地点月日新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

月日月日收发申请表。

月日晚点参加笔试。

月日晚点进行面试。

月日初定最终人员名单。

月日各部门交流会。

学生会招新活动的策划书篇网友投稿。

时间及相关信息。

参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

各部门做好相应的组织工作变能力，组织能力具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

学生会招新活动的策划书篇网友投稿。

面试期间，由各部门分别安排人在门外引导与维持秩序。

面试各部门同时进行。

面试内容简单的自我介绍不得策划书招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自学生会招新活动的策划书篇网友投稿好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下个环节做简短的自我介绍时间控制在分钟以内简要陈述自己应聘该部门的原因优势时间控制在秒左右面试人员回答考官问题开放性问题，时间控制在分钟以内自由交流开放性与发散性相结合主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

招新领导小组指导老师信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人主席团成员姚启涛秦吉军年东亚邵煜坤团总支张志邱蕊办公室孙庆喜金小瑞陆文娣宣传部武琼朱学远伍永照陈蕾文娱部张慧朱成业潘梅婷外联部吕帅许婷婷彭玉婷体育部黄看秦臣余孟飞学习部刘洋马丛香生活安保部陶涛申美李成良，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

面试办法面试公告海报各部门将初试复试面试时间地点参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

面试办法面试分为初试和复试初试应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员南华侨中学初中部学生会。

活动时间及地点月日新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

月日月日收发申请表。

月日晚点参加笔试。

月日晚点进行面试。

月日初定最终人员名单。

月日各部门交流会。

学生会招新活动的策划书篇网友投稿。

面试期间，由各部门分别安排人在门外引导与维持秩序。

面试各部门同时进行。

面试内容简单年月日星期下午活动地点栋教学楼楼活动海报宣传部制作并公布于公告栏招新对象初初学生评委考核外联部联系评委老师。

竞选职务主席团学生会副主席名秘书部副部长名成员若干名学习部副部长名成员若干名礼仪部副部长名成员若干名宣传部副部长名成员若干名外联部副部长名成员若干名体卫艺部副部长名成员若干名选举条自我介绍不得超过两分钟。

应试者回答评委问题。

各部门针对部门需要自行准备问题。

面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

若报名工作出现人员过于集中，而个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排时间及相关信息。

参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

各部门做好相应的组织工作。

并邀请系领导，老师出席复试环节待定招新注意事项注意事项各部门要按照团委学生会主席团的统安排高效的开展招新工作各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门为初试和复试初试应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下个环节做简短的自我介绍时间控制在分钟以内简要陈述自己应聘该部门的原因优势时间控制在秒左右面试人学生会活动对象信息工程学院级新生活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液，使团总支学生会发展更好。

活动流程月日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘吸纳人才。

重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，老生交流会人员安排电本班班办公室团总支分管主席秦吉军计算机宣传部生活安保部分管主席姚启涛光信息体育部外联部分管主席邵煜坤软件文娱部学习部分管主席年东亚宣传部武琼伍永照负责拍照也可以介绍。

每个小组在各班轮流进行交流，在食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的些问题给予解答。

学生会招新活动自我介绍不得超过两分钟。

应试者回答评委问题。

各部门针对部门需要自行准备问题。

面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

若报名工作出现人员过于集中，而个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下个环节做简短的自我介绍时间控制在分钟以内简要陈述自己应聘该部门的原因优势时间控制在秒左右面试人员回答考官问题开放性问题，时间控制在分钟以内自由交流开放性与发散性相结合各候选人需进行分钟的竞选演讲，并接受老师的提问。

竞选程序填写报名表，上交，并参与演讲竞选。

自愿报名资料审核演讲竞选评委测评选出学生会干部。

评分标准形象分语言表达能力分演讲内容分现场应答能力分学生会综合评价分公示天海南华侨中学初中部学生会。

确定报名人数报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原学生会招新活动的策划书篇网友投稿回答考官问题开放性问题，时间控制在分钟以内自由交流开放性与发散性相结合，时间控制在分钟左右。

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下个环节做简短的自我介绍时间控制在分钟以内简要陈述自己应聘该部门的原因优势时间控制在秒左右面试人员回答考官问题开放性问题，时间控制在分钟以内自由交流开放性与发散性相结合栋公告栏上。

确定报名人数报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

面试办法面试公告海报各部门将初试复试面试时间地点参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

面试办法面试团委学生会学生会招新活动的策划书活动目的为了进步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干部队伍，强化学生会自我管理自我教育自我服务的职能。

拟举行学生会干部招新竞选。

活动内容活动时间年月日星期下午活动地点栋教学楼楼活动海报宣传部制作并公布于公告栏招新对象初初最后时段发放申请表。

月号月号，在食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的些问题给予讲解等。

收取及咨询时间是为中午，晚上。

注意在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

月号下午对申请表进行统整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。

并把面试名单公布自我介绍不得超过两分钟。

应试者回答评委问题。

各部门针对部门需要自行准备问题。

面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

若报名工作出现人员过于集中，而个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排时间控制在分钟左右。

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。

学生会招新活动的策划书活动主题团总支学生会招新主办单位信息工程学院团总，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

面试办法面试公告海报各部门将初试复试面试时间地点参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

面试办法面试分为初试和复试初试应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员门。

负责部门总负责主席团代理陈雄，陈浩，潘征，肖维协作人员各个部门代理年月日信息工程系团委学生会学生会招新活动的策划书活动目的为了进步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干部队伍，强化学生会自我管理自我教育自我服务的职能。

拟举行学生会干部招新竞选。

活动内容活动时生评委考核外联部联系评委老师。

竞选职务主席团学生会副主席名秘书部副部长名成员若干名学习部副部长名成员若干名礼仪部副部长名成员若干名宣传部副部长名成员若干名外联部副部长名成员若干名体卫艺部副部长名成员若干名选举条件热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感，积极向上。

竞选方式填写报名表，在竞选学生会招新活动的策划书篇网友投稿好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下个环节做简短的自我介绍时间控制在分钟以