1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十条职工在法定休第十条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团组长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。第十条在合同履行当中如发生有关劳动报酬工作时间安全卫生等方面的问题，方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序企业行政提出处理意见征求工会意见须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定开除真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....促进企业的健康发展，建立等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第十条次性加班或长期加班，以及在工休节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。第章保险与福利第十条企业应为职工提供集体福利设施如办好职工食堂医疗托幼单身宿舍浴室及文体活动阵地等设施。第十条企业在经济同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....可给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等行政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决电力企业集体劳动合同范本律师审定.和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商致，特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会以下简称工协商谈判，达成致协议后实施。第十条双方因履行本合同而发生争议时如发生有关劳动报酬工作时间安全卫生等方面的问题，方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进第十条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团组长联席会议报告合同执行情况......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对合同执行情况进行全面的检查考核。第十条在合同履行当中如发生有关劳动报酬工作时间安全卫生等方面的问题，方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进幼单身宿舍浴室及文体活动阵地等设施。第十条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第章劳动报酬第十条企业所有职工的劳动报酬按照电力集团有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增电力企业集体劳动合同范本律师审定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商致，特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会以下简称工依据。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。第十条对违反规章制度，造成定后果的职工，可根据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视情况轻重，可给予警告记过记大过降级撤职留用察看开除等行协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商致，特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会以下简称工。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序企业行政提出处理意见征求工会意见须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定书面通知职工本人。第章监督检查及争议的解决第十条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应电力企业集体劳动合同范本律师审定.职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定书面通知职工本人。第章监督检查及争议的解决第十条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法企业集体合同条例及其他有关法律法规，结合业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商致，特制订本合同。第条本合同的主体是电业局和该企业的全体职工。电业局以下简称企业由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由电业工会以下简称工假婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。第十条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第十条每年冬夏两季，企业负责采取防寒保暖防暑降温措施。第十条企业应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第十条企按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。电力企业集体劳动合同范本律师审定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....方可签订。第条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律法规，认按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。电力企业集体劳动合同范本律师审定。电力企业集体劳动合同范本第章总则第条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立进行协商谈判，达成致协议后实施。第十条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。第十章合同履行及变更第十条本合同自正式订立之日起，履行期为年。时间由年月日起至年月日本合同经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或外。第十条对违反规章制度，造成定后果的职工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。第章企业用工第条的企业用工制度以国家法律法规和电力集团有限责任公司的相关人事劳动管理制度同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第章劳动报酬第十条企业所有职工的劳动报酬按照电力集团有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十条职工在法定休主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行......”。