1、对企业绩效有着显著性的影响。运用逐步进入的回归方法，按值对应的概率的变量则加以舍去。将决策质量加入到认知冲突与企业绩效的回归模型中，经过分析后得到如下结果从表中可以看到，加入决策质量这个变量后，方系数上升到，更改后的信度水平也在的水平下，说明模型的拟合优度较好。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量认知冲突因变量企业绩效在决策质量和企业绩效回归的模型中，值为，所对应的概率小于的显著水平，因而回归方程的效果显著。模型与模型相比，残差值有所下降，说明决策质量对企业绩效有着显著性的影响。实证分析与假设检验民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究由表可知，加入中介变量后，认知冲突与企业绩效的非标准化回归系数。
2、量和中介变量加入到回归模型中，此时，自变量对因变量的影响减弱或显著关系消失，而中介变量和因变量依然有着显著的关系。根据这思路，对决策承诺和决策质量这两个变量中介作用的分析，采用逐步回归的方法。决策质量的中介效应分析表给出了各变量之间的相关系数，通过分析可以发现，认知冲突决策质量决策承诺和企业绩效两两之间均呈现显著的相关性，因而满足了判断中介效应的前三项标准。对于第四项的评判标准，本文主要通过逐步回归的分析方法加以佐证。首先有必要先对认知冲突和企业绩效做个回归分析，以便于得到两者的回归系数。从表中可以看到，方程的非标准化回归系数为，标准化后的系数为，值为，在概率小于的水平内是高于其临界值的，这也更好的验证了认知冲突。
3、响决策质量，进而作用于企业绩效，后两者均为间接效果。决策承诺对企业绩效的影响路径是直接作用于企业绩效，为直接效果二是通过对决策质量的影响进而作用于企业绩效，此路径为间接效果认知冲突直接影响决策承诺为直接效果。在做变量的多元回归时，选用强迫进入法的回归模式，让研究中涉及到的预测变量同时进入回归方程。通过对上面的影响路径分析可知，共需做次多元回归。首先将企业绩效作为效标变量，其余三个变量为预测变量，从表的分析结果中可以看到回归方程的判决系数方为，更改值为在概率的水平下显著，说明因变量与自变量之间的线性关系是显著的。通过计算得到的残差系数为，而残差系数用来说明因变量变异中自变量无法解释的部分。表模型汇总模型方调整方标准。
4、用版常量决策承诺常量决策承诺认知冲突因变量企业绩效路径模型的检验相关分析和逐层回归分析初步了的验证了本文的个假设，但为了更好的来检验假设的因果关系是否合理，本文将采用路径分析的研究方法来对理论模型进行检验，以便通过对路径系数的直接观察来了解变量间的因果联系。研究中常选用多元回归分析法来进行路径分析，而对变量回归分析后得到的标准化回归系数则作为路径分析系数吴明隆，。在进行路径分析前有必要对研究模型中变量间的因果关系实证分析与假设检验民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究影响路径做下介绍认知冲突对企业绩效的影响路径为直接作用于企业绩效二为以决策质量为中介变量进而影响企业绩效三为认知冲突通过作用于决策承诺，次而影。
5、变为，较之前两者之间单独回归的系数值有所下降，。同时看到，决策质量与企业绩效在概率小于的水平下显著性相关，回归系数达到显著水平。认知冲突与企业绩效在概率小于的水平下仍显著相关，说明决策质量只起到部分中介的作用，因而假设得到验证。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量决策质量常量决策质量认知冲突因变量企业绩效决策承诺的中介效应分析采用逐步回归的分析方法，将决策承诺加入到认知冲突与企业绩效的模型中来，以便于研究决策承诺的中介效应。从表的分析结果来看，加入决策承诺这个变量后，方系数增加到，说明增加变量后能更好的解释因变量变差。在概率小于的水平下，值为，说明决策承诺对企业绩效有着显著性的影响。表模型汇总模型方调。
6、标准估计的误差更改统计量方更改更改更改预测变量常量,认知冲突。由表可知，对认知冲突与决策承诺进行回归分析后，得到的值为，在的显著水平小，高于其临界值，而方程的回归标准化系数为，即为路径图中的路径系数。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量认知冲突因变量决策承诺经过以上三次复回归后，得到了各方程的标准回归系数和值，根据上述表中值对应的概率水平，可分别查出在不同显著水平所对应的临界值，将方程所得值与临界值比对可对路径系数进行检验。表列出了效标变量和预测变量的回归系数，并在最后列给出了路径系数的检验结果。表路径系数检验回归的步骤预测变量效标变量路径系数值检验路径分析认知冲突企业绩效检验通过决策承诺检验通过决策。
7、方标准估计的误差更改统计量方更改更改更改预测变量常量,决策质量。预测变量常量,决策质量,认知冲突。民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究实证分析与假设检验表模型汇总模型方调整方标准估计的误差更改统计量方更改更改更改预测变量常量,决策承诺。预测变量常量,决策承诺,认知冲突。从表给出回归分析结果来看，认知冲突与企业绩效的非标准化系数为，与两者之间回归得到的值相比有所下降，即。在的概率水平内，决策承诺和企业绩效呈显著相关关系，回归系数达到显著水平而认知冲突与企业绩效在此水平内也呈现显著相关，因而可以认为决策承诺在认知冲突对企业绩效的影响中只起到部分中介的作用，假设得到验证。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试。
8、质量检验通过路径分析认知冲突决策质量检验通过决策承诺检验通过路径分析认知冲突决策承诺检验通过注表示,表示。民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究实证分析与假设检验经过以上的统计分析，得到了研究模型中的路径系数，并且都通过了检验，这更加证实了变量之间的因果联系。同时由图中所显示的路径系数可知，本文的研究假设全部得到研究，而在认知冲突对企业绩效的影响中，决策承诺决策质量这两个变量起到了中介传导的作用，具体内容见图。由路径模型的分析结果来看，高管团队认知冲突对决策承诺的影响要高于对决策质量的影响，并且决策承诺对决策质量有着显著的影响，决策质量和决策承诺对企业绩效也有着显著的影响。从预测变量对效标变量的作用效果来看。
9、对企业绩效有着显著性的影响。运用逐步进入的回归方法，按值对应的概率的变量则加以舍去。将决策质量加入到认知冲突与企业绩效的回归模型中，经过分析后得到如下结果从表中可以看到，加入决策质量这个变量后，方系数上升到，更改后的信度水平也在的水平下，说明模型的拟合优度较好。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量认知冲突因变量企业绩效在决策质量和企业绩效回归的模型中，值为，所对应的概率小于的显著水平，因而回归方程的效果显著。模型与模型相比，残差值有所下降，说明决策质量对企业绩效有着显著性的影响。实证分析与假设检验民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究由表可知，加入中介变量后，认知冲突与企业绩效的非标准化回归系数。
10、，认知冲突对企业绩效有着显著的直接效果，同时分别通过决策质量和决策承诺这两条路径来间接的影响企业绩效而决策承诺对企业绩效的影响除了显著的直接效果，还透过决策质量这条路径来间接的影响企业绩效。从认知冲突对企业绩效的作用机理来看，决策承诺和决策质量充当了中介机制的传导作用，从而进步验证了回归分析阶段所得到的结果。图民营企业高管团队认知冲突影响企业绩效的结构路径图注图中虚线对应的数值为残差系数表示,表示。决策质量企业绩效认知冲突决策承诺研究结果讨论与管理建议民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究研究结果讨论与管理建议研究结果讨论本文以家民营企业的高管团队为研究样本，探讨了认知冲突和企业绩效之间的关系，并引入决策质。
11、响决策质量，进而作用于企业绩效，后两者均为间接效果。决策承诺对企业绩效的影响路径是直接作用于企业绩效，为直接效果二是通过对决策质量的影响进而作用于企业绩效，此路径为间接效果认知冲突直接影响决策承诺为直接效果。在做变量的多元回归时，选用强迫进入法的回归模式，让研究中涉及到的预测变量同时进入回归方程。通过对上面的影响路径分析可知，共需做次多元回归。首先将企业绩效作为效标变量，其余三个变量为预测变量，从表的分析结果中可以看到回归方程的判决系数方为，更改值为在概率的水平下显著，说明因变量与自变量之间的线性关系是显著的。通过计算得到的残差系数为，而残差系数用来说明因变量变异中自变量无法解释的部分。表模型汇总模型方调整方标准。
12、差试用版常量认知冲突决策质量决策承诺因变量企业绩效表模型汇总模型方调整方标准估计的误差更改统计量方更改更改更改预测变量常量,决策承诺,认知冲突。从表中可以看到，认知冲突和决策承诺在回归分析的值分别为和，在概率小于和的水平下显著，能够较好的对回归系数进行检验。同时，两个预测变量对应的标准化回归系数分别为和。表系数模型非标准化系数标准系数标准误差试用版常量认知冲突决策承诺因变量决策质量最后，以认知冲突作为预测变量，而将决策承诺作为效标变量，采用强行进入的方法回归后得到表的结果。从表中可以看到，回归方程的判决系数方为，实证分析与假设检验民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究相应的残差系数为。表模型汇总模型方调整方。
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民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系的研究
