1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....本合同式两份。甲乙双方各执份。从签订之日生效。甲方公章乙方签字法人代表人签字年月日聘用合同篇甲方超市以下简称甲方乙方以下简称乙方身份证号码甲方聘用乙方成为超市的正式销售员,就聘用事宜,双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商达成如下协议聘用期限和销售区域聘用期从年月日至年月日,期限为年,试用期个月。协议聘用期限和销售区域聘用期从年月日至年月日,期限为年,试用期个月。指定销售区域为省市县区。甲方责任甲方负责提供产品及最新价目表。甲方负责培训乙方营销模式技巧,提供整套营销方案,并保证乙方完全按照甲方方案实行,可以完成销售指标。乙方责任乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。乙方须详细阅读本协议并了解甲方的切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定,但不得与甲方利益发生冲突......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲方给予乙方个月的区域保护,个月内,若乙方没有按甲方制定的方案实行,或者没有完成销售量,甲方将取消乙方的区域保护权。延续区域保护权的每月完成销售量按乙方提货价格计算为元,中介业务金额不计在内。业绩计提要求乙方需根据甲方要求填写销售员申请表,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。乙方按指定的批发价格比例向甲方提货,每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,到量给予返利奖励或升级待遇,详细政策见附件。乙方常规收入为所提货物销售的差价及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费市内运费差旅费应酬费情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。工作失职造成守护目标损失。工作散漫不负责且屡教不改。当班期间擅自离岗。邀约他人在保安室酗酒打牌。本合同有效期年。在合同到期前日,双方如愿意......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。有关聘用合同模金额不计在内。业绩计提要求乙方需根据甲方要求填写销售员申请表,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。乙方按指定的批发价格比例向甲方提货,每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,到量给予返利奖励或升级待遇,详细政策见附件。乙方常规收入为所提货物销售的差价及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费市内运费差旅费应酬费。乙方牵线联系并由甲方和第方成功完成的交易,甲方支付乙方佣金。所有产品原则上不能低于底价销售,特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务对象,提成比率另行商定。结算乙方牵线联系并由甲方和第方成功完成的交易,每单生意结束,方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同支付宝交易货到付款可与快递公司达成协议,甲方货到,由快递公司代收费用,中间费快递公司的代收费,由乙方支付。乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,持证上岗。严守甲方商业秘密,不得出卖泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除聘用合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后,甲方有权解除聘用合同若未解除合同,工资将按发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方甲方另订有协议,不符合协议有关规定的乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术经营骨干。除本条第款外,乙方解除聘用合同应提前十日以书面形式通知甲方。经甲方双方协商致聘用合同可以解除。违约责任甲方违约解除本合同,应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的进行赔偿。乙方违约解除本合同,造成甲方经济损失的,按损失金额的进行赔偿,并赔偿甲方为其支付的培训费,甲方有规定的,按甲方规定执行。如无规定的,培训费的计算按乙方培训后的服务期年内计算每年递减,服务期满年的,不再收培训补偿费用。甲方应按照有关规定,接受并会同常熟市人才服务中心做好日书面通知乙方,续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....中介业务金额不计在内。业绩计提要求乙方需根据甲方要求填写销售员申请表,甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续,划定营销区域。乙方按指定的批发价格比例向甲方提货,每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩,到量给予返利奖励或升级待遇,详细政策见附件。乙方常规收入为所提货物销售的差价及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费市内运费差旅费应酬费总篇相关文章精选聘用合同汇总篇精选聘用合同模板汇总篇精品聘用合同模板汇总篇篇第条工作报酬市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币。市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。,自觉服从甲方的管理教育。,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式的上年月平均工资。,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方第条工作报酬市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币。市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。,自觉服从甲方的管理教育。,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后,甲方有权解除聘用合同若未解除合同,工资将按发给......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方提供以下种汇款方式供乙方选择直接汇入指定银行帐户可通过淘宝网进行在线支付宝交易货到付款可与快递公司达成协议,甲方货到,由快递公司代收费用,中间费快递公司的代收费,由乙方支付。乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,持证上岗。严守甲方商业秘密,不得出卖泄漏甲正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度严重失职营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或被劳动教养的。有下列情况之的,甲方可以解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的本合同订立时所依据的客观情况如甲方生产经营技术条件等发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达有关聘用合同模板汇总六篇范本乙方负责收回供货款项,以款到帐为准,支付乙方提成。每个年度末,按附件规定细节发放奖金和返利。注意事项甲乙双方确定合作关系,为确保双方利益,乙方应预先向甲支付元押金费,甲方在收具后向乙方提供价值元以上的样品业务所需的名片证书资料均由甲方配备。为树立甲方信誉度......”。