1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....无改进的部门经理，报请总经理予以解聘。仪容仪表酒店员工每日上班前对照以下各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣分。不得在客人背后做鬼脸相互挤眉弄眼自然大方。在公共场所不可跑动，但可快步行走。行走时两眼平视，正对前方，身体保持垂直平稳。酒店记分制度管理规章制度。员工所有请假单由各部门考勤员统计，并与每月日连同考勤表过失单起送交总经办。如当月有员工离职，需将其考勤表请假单过失单等及时送交呈总经办。总经办按规定掌握和记录处理扣分，并扣天基本工资及当月全勤奖离岗达天者，作旷工天处理扣分，并扣天基本工资及当月全勤奖。以此类推。员工连续旷工两天或当月旷工累计达到天者，律以开除处理，当月无工资，并扣还培训等有关的费用。考勤管理考勤工作由各部门经理指定人员负责，律实行签到，由员工天无薪试用后第天酒店记分制度管理规章制度议论客人或与客人开玩笑......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要迅速答复，如自己不能处理，应及时向上级领导汇报，不得自作主张。在客人面前要避免说不字，要设法为客人提供热情周到合理满意的服务各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣分。酒店记分制度管理规章制度员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班如未经部门经理同意私自调班，当事人双方均扣分处理快步行走。行走时两眼平视，正对前方，身体保持垂直平稳。酒店记分制度管理规章制度。女员工上岗要化淡装，工作时间不擦香水，不涂颜色怪异的口红。化妆与工种服务场所协调，不浓妆艳抹无轻佻妖艳和引起客人反感现象发生。班前整理个人卫生，做到整洁干净无异味。礼仪标准同第条仪容仪表样，如累计次数不得达到所在部门总人数的考勤天数的，由总经办考核，报总经理批准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....与客人谈话时，表钟者，部门扣分，员工罚款元。员工上班后应坚守岗位，不得串岗脱岗员工当班期间进餐时间超过分钟者，视为脱岗。每串岗脱岗次，在分钟以内作警告处理扣分分钟至分钟，扣半天工资超过分钟扣天工资。请假员工请假不论时间长短，律须提前出示请假条，按审批规定权限，经批准后方有效，电话请假各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣分。酒店记分制度管理规章制度员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班如未经部门经理同意私自调班，当事人双方均扣分处理议论客人或与客人开玩笑。递交或接到客人的物件应双手奉上。工作时间不得大声喧哗或窃窃私语。不翘脚不搓泥垢不抓头痒不修指甲不照镜子等。不可因个人的情绪不佳而影响工作，要精神饱满自然大方随时为客人提供优质服务......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....自然大方。在公共场所不可跑动，但可到部门进行签到，开始考勤。由总经办进行考核和检查。如有特殊情况考勤者，须由本人书面报告部门经理签字认可，否则扣分处理。对在考勤工作有弄虚作假，欺骗酒店行为的员工，总经办根据其情节轻重予以处罚扣分。对考勤制度管理不严劳动纪律松懈的部门注员工迟到早退串岗脱岗旷工等违纪事件当月酒店记分制度管理规章制度双手交叉，两脚呈女性或与肩同宽男性，身体正直平稳，不东倒西歪。与客人谈话时，两眼平视或注视客人不斜视客人或东张西望或死盯客人。与客人谈话时，要暂停工作，注意听客人谈话。与客人谈话时，表情要自然要保持微笑，用清楚简明的语句回答。工作时间必须将普通话。酒店记分制度管理规章制议论客人或与客人开玩笑。递交或接到客人的物件应双手奉上。工作时间不得大声喧哗或窃窃私语。不翘脚不搓泥垢不抓头痒不修指甲不照镜子等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不翘脚不搓泥垢不抓头痒不修指甲不照镜子等。不可因个人的情绪不佳而影响工作，要精神饱满自然大方随时为客人提供优质服务。行走时姿势美观，动作文雅面带微笑，自然大方。在公共场所不可跑动，但可如造成工作岗位无人，正班人员参照有关制度执行处理。员工上下班将实施签到点名制度，员工上下班时间以到达或离开工作岗位为准。员工下班后在工作区域不得逗留超过分钟，超过者又无正当理由，扣分。员工迟到或早退分钟内，作警告处理扣分罚款元分钟至分钟者，部门扣分，员工罚款元超过分累计次数不得达到所在部门总人数的考勤天数的，由总经办考核，报总经理批准，扣罚部门经理月基本工资的对考勤制度个月管理不善，无改进的部门经理，报请总经理予以解聘。仪容仪表酒店员工每日上班前对照以下各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣分。不得在客人背后做鬼脸相互挤眉弄眼分......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....每串岗脱岗次，在分钟以内作警告处理扣分分钟至分钟，扣半天工资超过分钟扣天工资。请假员工请假不论时间长短，律须提前出示请假条，按审批规定权限，男性不留鬓角，不蓄胡须。女性短发不许过肩，长发束起，刘海不能超过前额。酒店记分制度管理规章制度员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班如未经部门经理同意私自调无效除特殊情况如急病等，可电话或设法通知上级领导，但必须在天内补假条，并出具相关手续，否则，视为无效，按有关制度处理。假满应及时销假，未经批准不得超假未经批准超假者按旷工处理。员工请假的批准权限和请病假的规程，应按酒店请假制度办理，否则视为无效。员工请假如需续假，须经批准酒店记分制度管理规章制度议论客人或与客人开玩笑。递交或接到客人的物件应双手奉上......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....要精神饱满自然大方随时为客人提供优质服务。行走时姿势美观，动作文雅面带微笑，自然大方。在公共场所不可跑动，但可。工作时间不准带小孩和私人物品进入工作岗位。坚持站立服务，敬语服务，微笑服务。上班和出入公共场所前，忌讳吃大蒜韭菜葱等有异味的食物。在公共场所走路，不准搂腰搭背牵手抱肩，不要两人并立聊天，要处处表现训练有素。服务工作对客人礼貌，态度和谐，说话亲切，待客诚恳视同仁。女员工上工请假如需续假，须经批准后方为有效。员工所有请假单由各部门考勤员统计，并与每月日连同考勤表过失单起送交总经办。如当月有员工离职，需将其考勤表请假单过失单等及时送交呈总经办。总经办按规定掌握和记录所有员工假期。旷工员工未请假或请假未获批准，私自离开工作岗位达半天者，作旷工半情要自然要保持微笑，用清楚简明的语句回答。工作时间必须将普通话。工作时间不得接打私人电话，不许在工作岗位接待自己的亲友......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....递交或接到客人的物件应双手奉上。工作时间不得大声喧哗或窃窃私语。不翘脚不搓泥垢不抓头痒不修指甲不照镜子等。不可因个人的情绪不佳而影响工作，要精神饱满自然大方随时为客人提供优质服务。行走时姿势美观，动作文雅面带微笑，自岗要化淡装，工作时间不擦香水，不涂颜色怪异的口红。化妆与工种服务场所协调，不浓妆艳抹无轻佻妖艳和引起客人反感现象发生。班前整理个人卫生，做到整洁干净无异味。礼仪标准同第条仪容仪表样，如有违反每条扣分。与客人谈话必须站立，姿势要正确，直腰挺胸，站姿优美。两手自然下垂或在体前违反每条扣分。与客人谈话必须站立，姿势要正确，直腰挺胸，站姿优美。两手自然下垂或在体前双手交叉，两脚呈女性或与肩同宽男性，身体正直平稳，不东倒西歪。与客人谈话时，两眼平视或注视客人不斜视客人或东张西望或死盯客人。与客人谈话时，要暂停工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由总经办考核，报总经理批准，扣罚部门经理月基本工资的对考勤制度个月管理不善，无改进的部门经理，报请总经理予以解聘。仪容仪表酒店员工每日上班前对照以所有员工假期。旷工员工未请假或请假未获批准，私自离开工作岗位达半天者，作旷工半天处理扣分，并扣天基本工资及当月全勤奖离岗达天者，作旷工天处理扣分，并扣天基本工资及当月全勤奖。以此类推。员工连续旷工两天或当月旷工累计达到天者，律以开除处理，当月无工资，并扣还培训等有关的费各项检查自己的仪容仪表，如有违反者，每条扣分。酒店记分制度管理规章制度员工必须按所在部门规定的班次按时上下班。工作班次由所在部门经理决定，员工应服从工作安排，不得擅自自行调班。如需要调班必须提前征得部门经理同意后，方可调班如未经部门经理同意私自调班......”。