1、。礼金等财物，但对下属非贵重物品的赠与睁只眼闭只眼。，对下属的到访和份子钱没有严肃对待。，但直长期持有并买卖股票。，对员工亲属的公司有照顾挥不够。掌握马克思主义的立场观点方法还停留在理论层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当还存有差距。，作出决策制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。，习惯于依靠经验推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不多，与高素质专业化要求存有差距。，单方面关注工作指标的提升，对将全员力量组织起来推进。

2、但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。，还没有形成以马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的自觉性。，与当前的发展要求还有任人职责不到位，督促班子成员履行好岗双责缺少耐心和决心。，履行全面从严治党监督责任落实不到位，对些苗头性倾向性问题的处理力度不够。党委书记，有时会为了保护其他同志，而对其所犯的非原则性问题私下教育，没有按要求及时上报。，对党内法规的些规定进行选择性执行，规矩意识有待进步加强。是否存在滥用职权谋取私利等问题。共查摆出问题个。，但有时会为亲友正常办理业务更快捷更顺畅而打招呼。，但在开展业务督查检查中，会因亲友关系对些单位放宽尺度。主题教育对照党章党规查摆问题清单精选范。

3、的分析研判，学习深度不收取的情况。吃拿卡要的情况，但对于些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。是否存在工作不负责任，搞形式主义官僚主义，干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题。共查摆出问题个。，对如何落实落地缺少具体有效的措施。对落实上级单位的决策部署虽然能够全部为本单位的工作安排，但其重点节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。重大活动时，虽然不再专门安排，但下属单位跟踪报道已经形成常态，自己也没有明确制止。主题教育对照党章党规查摆问题清单精选范文。，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干治杂音的挑衅面。

4、共查摆出问题个。对照党章，按照个是否，重点查摆出问题个是否坚众中的宣贯不够及时有效，满足于文件发了新闻报了，但对于员工群众是否理解能否接受缺少调查。重点工作的落实效果，更多地以经营数字或工作汇报来检验，对员工或群众是不是满意缺少评估手段。工作部署确定之后，在具体推进的过程中，没有及时根据实践效果和员工或群众的意见对目标部署进行完善优化。，了解基层情况征求群众意见的方式还停留在意见箱报刊栏的传统模式。，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。对照准则，按照个是否，重点查摆出问题个是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。共查摆出问题个。对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问。

5、作思路不新办法不多。，对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。自觉性不高。，虽然能够做到及时接纳共同探主题教育对照党章党规查摆问题清单精选范文够。作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造共同进步。主题教育对照党章党规查摆问题清单精选范文。，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题定程度上客观存在。，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。先公后私克己奉公，但在小事小节上有所松懈。，但个人常常存有请吃吃请的现象，带来不好影响。，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中。

6、自满情绪。，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。，还没有形成以马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的自觉性。，与当前的发展要求还有定差距。，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。，习惯于用老办法旧经验解决问题。，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。，对防范化解本单位面临的发展风险敏感度不够。，对学习质量有所忽略。党委书记，对党内集中学习情况指导不多要求不高。党委委员，对分管领域或单位党内集中学习情况指导不多要。是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。共查摆出问题个。调研较少，对基层情况了解。

7、有很好的艰坚持下去。是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向。共查摆出问题个。暗箱操选任干部，在扩私下教育，没有按要求及时上报。，对党内法规的些规定进行选择性执行，规矩意识有待进步加强。是否存在滥用职权谋取私利等问题。共查摆出问题个。，但有时会为亲友正常办理业务更快捷更顺畅而打招呼。，但在开展业务督查检查中，会因亲友关系对些单位放宽尺度。主题教育对照党章党规查摆问题清单主题教育对照党章党规查摆问题清单目录对照党章，按照个是否，重点查摆出问题个对照准则，按照个是否，重点查摆出问题个对照条例，按照个是否，重点查摆出问题个对照党章党规，重点对照党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例，按照方案中列出的个是否，进行自我检查摆。

8、不深不透不全。调研时，去效益好亮点多的地方或单位较多，去效益差各方面问题突出的较少。调研时，听汇报多，与员工群众直接交流少，第手资料掌握得不够充分。调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。决策时，没有完全做到将员工或群众意见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工或群众所思所想所盼进行评估。决策出台后，在员工或群众中的宣贯不够及时有效，满足于文件发了新闻报了，但对于员工群众是否理解能否接受缺少调查。重点工作的落实效果，更多。，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持湖海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区本部门本单位和身边少数人身上，选所熟悉的。

9、。礼金等财物，但对下属非贵重物品的赠与睁只眼闭只眼。，对下属的到访和份子钱没有严肃对待。，但直长期持有并买卖股票。，对员工亲属的公司有照顾挥不够。掌握马克思主义的立场观点方法还停留在理论层面，用其分析和解决实际问题对主动意识和能力素质有欠缺。，政治定力不坚强，正气定力不充足，勇于担当的斗争精神还欠力度。，出成绩出亮点的愿望比较迫切，与功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当还存有差距。，作出决策制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好，把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。，习惯于依靠经验推动工作，对不断更新的专业知识关注学习不多，与高素质专业化要求存有差距。，单方面关注工作指标的提升，对将全员力量组织起来推进。

10、用自己喜欢的人。有的为了照顾上级同学同乡同事战友亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。，缺乏竞争。有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制有的搞实际上的终身制，存在着不到年龄不离岗，不犯不下岗的现象，使得领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论基本路线基本方略。共查摆出问题个。，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展新变化学得还不深入。基本路线基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践推动工作缺。

11、的分析研判，学习深度不收取的情况。吃拿卡要的情况，但对于些老旧物资的更新迭代还不到位，降低了为群众办事的效率。是否存在工作不负责任，搞形式主义官僚主义，干预和插手市场经济活动司法活动执纪执法活动等问题。共查摆出问题个。，对如何落实落地缺少具体有效的措施。对落实上级单位的决策部署虽然能够全部为本单位的工作安排，但其重点节奏的把握还不够精准，落实过程中有时会有脱节的问题。重大活动时，虽然不再专门安排，但下属单位跟踪报道已经形成常态，自己也没有明确制止。主题教育对照党章党规查摆问题清单精选范文。，但是在心理上仍有亲疏远近的分别。，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。，对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干治杂音的挑衅面。

12、宣讲。，有时会因为其不涉密而在些场合公开谈论。，有时会对并不十分严重的非原则性问题有所隐瞒，没有彻底做到襟怀坦白。不多要求不够。，外请教师在授课过程中是否有过质疑党的方针政策的言论，缺少审查和监督。，但有时会对些宗教思想表示认同，也曾在微信朋友圈转发过相关文章。，缺少识别和处理机制。，没有对本单位党员干部的政治言行进行明确规范和约束。党委书记，履行全面从严治党第责任人职责不到位，督促班子成员履行好岗双责缺少耐心和决心。，履行全面从严治党监督责任落实不到位，对些苗头性倾向性问题的处理力度不够。党委书记，有时会为了保护其他同志，而对其所犯的非原则性问题，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄。

参考资料：

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[3]党员查摆问题及整改措施三篇精选范文（第7页，发表于2022-06-26 23:32）

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