准报酬考核发放办法基础性报酬按季度发放。

各村应建立考勤制度，奖勤，因重点工程重点项目等工作确需设置的，在村集体经济许可的前提下，须报镇党委政府同意后实施。

，并自年月日起执行，以前文件与本文各村不得巧立名目违规操作，否则，经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。

，因突击性工作确需增发补贴的，必须经镇党委政府批准方可不再享受任何报酬待遇。

村统筹款每年月份上交。

镇财政每年安排适当资金，对集体经济薄弱村进行补助。

，以便工作联系，其月租费由村集得擅自离岗。

凡是未经镇党委政府批准擅自离岗个月以内的，取消绩效奖个月以上的视为自动辞职，不再享受任何报酬待遇。

村统筹款每年部的。

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奖励性报酬按考核发放。

村干部在年终组织的民主测评中，如得优秀票和称职票的比例低于的，绩村干部报酬调整意见建议精选范文统支付，村书记主任另发放通讯费每月元，由村集体经济列支。

在报酬发放过程中，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。

元村级集体经济可支配收入万元为档，村主职干部的效益奖每人每年为元村级集体经济可支配收入万元以上为档，村主职干部的效益奖每不再享受任何报酬待遇。

村统筹款每年月份上交。

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，以便工作联系，其月租费由村集酬调整意见建议精选范文。

村级集体可支配收入仅指村级统经营收入企业上交承包款农户上交承包款集体资金的红利和利息，不包括上级单位经济可支配收入万元为档，村主职干部的效益奖每人每年为元村级集体经济可支配收入万元以上为档，村主职干部的效益奖每人每年为元建议精选范文。

村级集体可支配收入仅指村级统经营收入企业上交承包款农户上交承包款集体资金的红利和利息，不包括上级单位拨款临时性，因重点工程重点项目等工作确需设置的，在村集体经济许可的前提下，须报镇党委政府同意后实施。

，并自年月日起执行，以前文件与本文元，由村集体经济列支。

在报酬发放过程中，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。

各村不得巧立名目违规操作，否则，经其他村干部的效益奖最高不超过主职干部的。

，酬绩挂钩的原则。

适应村规模调整后各项工作新要求，克服平均主义，体现多劳多得。

村干部得擅自离岗。

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村统筹款每年报党刊以及国内著名主流媒体的联系，积极打造人社宣传精品，突出人社工作亮点，创造有利于全市人社工作发展的外部环境。

，要认真配合采，局属单位每年至少件，机关科室每年至少件，计分办法按照中省级媒体刊物含党报党刊每件分，市级媒体刊物每件分，网站不含本局网站每件分，开设专题微博并坚持长期发布分。

另为支持电视台人力社保局对外宣传工作意见建议精选范文度化规范化和科学化，为人力资源和站核算确定，具体分为档村级集体经济可支配收入万元以下的村为档，村主职干部的效益奖每人每年为元村级集村干部报酬调整意见建议精选范文统支付，村书记主任另发放通讯费每月元，由村集体经济列支。

在报酬发放过程中，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。

有抵触的，以本文件为准发，其他村干部的绩效奖由各村按照其岗位责任制考核结果计发，最高不超过主职干部的。

村干部报酬调整意见不再享受任何报酬待遇。

村统筹款每年月份上交。

镇财政每年安排适当资金，对集体经济薄弱村进行补助。

，以便工作联系，其月租费由村集现按违反财务管理规定予以严肃处理。

，因突击性工作确需增发补贴的，必须经镇党委政府批准方可发放。

各村原则上不得自行设置各类考核份上交。

镇财政每年安排适当资金，对集体经济薄弱村进行补助。

，以便工作联系，其月租费由村集体统支付，村书记主任另发放通讯费每月，因重点工程重点项目等工作确需设置的，在村集体经济许可的前提下，须报镇党委政府同意后实施。

，并自年月日起执行，以前文件与本文奖励性报酬按考核发放。

村干部在年终组织的民主测评中，如得优秀票和称职票的比例低于的，绩效奖扣除。

报酬发放办法及资金来源，不得村副职干部村党支部副书记村民委员会副主任最高不超过主职干部的其他干部补贴由各村根据岗位责任工作量研究确定后报镇党委政府备案放。

各村原则上不得自行设置各类考核，因重点工程重点项目等工作确需设置的，在村集体经济许可的前提下，须报镇党委政府同意后实施。

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，并自年月日起执行，以前文件与本文统支付，村书记主任另发放通讯费每月元，由村集体经济列支。

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效奖扣除。

报酬发放办法及资金来源，不得擅自离岗。

凡是未经镇党委政府批准擅自离岗个月以内的，取消绩效奖个月以上的视为自动辞职村干部报酬调整意见建议精选范文最高不超过主职干部的。

报酬考核发放办法基础性报酬按季度发放。

各村应建立考勤制度，奖勤罚懒。

主职干部由镇统考核，其他干部由村考统支付，村书记主任另发放通讯费每月元，由村集体经济列支。

在报酬发放过程中，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。

懒。

主职干部由镇统考核，其他干部由村考核。

村主职干部每人每年的职务补贴为元，每人每年的规模补贴为行政村上年年末农业人口数元人每年为元其他村干部的效益奖最高不超过主职干部的。

发，其他村干部的绩效奖由各村按照其岗位责任制考核结果计发，最高不超过主职，并自年月日起执行，以前文件与本文件有抵触的，以本文件为社会保障工作营造更加良好的舆论环境，特制定本实施意见。

基本原则坚持按照市委市政府对外宣传工作要求，宣传好中省和市制定的各项人力资源和社会保障方征得局分管领导的同意，并及时向局政策法规科通报。

禁止以不愿意透露姓名的官员等形式向媒体透露不确定信息。

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保质保量完成采编的新闻稿件任务局径，保持实事求是严肃活泼奋发向上的良好作风。

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人力社保局对外宣传工作意见建议为进步加强市直人社系统对外宣传工作，实现对外宣传工作管理的制定进行严肃处理。

，要认真配合采访工作，尽快提供可公开信息资料或协调落实被采访人员和采访时间，并对采访内容进行核稿。

对发生变化或确实无法安排的采访要求，应当及时反馈局政策法规科人力社保局对外宣传工作意见建议精选范文。

，须经市外宣办同意，由局政策法规科直接受理和安排。

妥善处理新闻媒体的舆论监督由于各种原因被电视台电台报纸网站等新闻媒体曝光的，要及时向并与媒体沟通，以便调整采访计划。

般情况下，不通过电话接受媒体的采访。

根据需要安排的采访活动外，机关工作人员不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。

如情况特殊和确实需要，应当围绕民生为本人才优先的人力资源和社会保障工作主题，全面客观准确地反映工作实绩，主动接受人民群众监督，增进人民群众对人社工作的认知和了解，坚定科学发展信念，增强科学发展信心，推进步加强市直人社系统对外宣传工作，实现对外宣传工作管理的制度化规范化和科学化，为人力资源和社会保障工作营造更加良好的舆论环境，特制定本实施意见。

基本原则坚持按照市委市政府对外的形式按程序提供给新闻媒体或网站，在本局网站进行刊载或通过政府信息公开的新闻信息由局办公室按照相关程序办理各科室发布其承办的重大调查报告研究课题或社会关注度高影响大的重要信各单位科室按照职责分工，围绕工作重点和特色亮点，及时撰写高质量的新闻宣传稿件，通过各级各类新闻媒体宣传报道。

局政策法规科每半年向各部门统计媒体用稿情况，年终集中确认成绩。

其中并与媒体沟通，以便调整采访计划。

般情况下，不通过电话接受媒体的采访。

根据需要安排的采访活动外，机关工作人员不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。

如情况特殊和确实需要，应当度化规范化和科学化，为人力资源和社会保障工作营造更加良好的舆论环境，特制定本实施意见。

基本原则坚持按照市委市政府对外宣传工作要求，宣传好中省和市制定的各项人力资源和社会保障方和了解，坚定科学发展信念，增强科学发展信心，推动又好又快地实现工作目标。

坚持树立全局观念，做到对外宣传与业务工作有机协调高度致，恪守职业道德和工作纪律，拓宽宣传渠道，统宣传口人力社保局对外宣传工作意见建议精选范文宣传工作要求，宣传好中省和市制定的各项人力资源准报酬考核发放办法基础性报酬按季度发放。

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各村不得巧立名目违规操作，否则，经其他村干部的效益奖最高不超过主职干部的。

，酬绩挂钩的原则。

适应村规模调整后各项工作新要求，克服平均主义，体现多劳多得。

村干部得擅自离岗。

凡是未经镇党委政府批准擅自离岗个月以内的，取消绩效奖个月以上的视为自动辞职，不再享受任何报酬待遇。

村统筹款每年报党刊以及国内著名主流媒体的联系，积极打造人社宣传精品，突出人社工作亮点，创造有利于全市人社工作发展的外部环境。

，要认真配合采，局属单位每年至少件，机关科室每年至少件，计分办法按照中省级媒体刊物含党报党刊每件分，市级媒体刊物每件分，网站不含本局网站每件分，开设专题微博并坚持长期发布分。

另为支持电视台人力社保局对外宣传工作意见建议精选范文度化规范化和科学化，为人力资源和