1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....即每月日至每月最后日。月初号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定第条请假包括事假病假婚假产假丧假工伤假等。病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断三天以上，基层人员有事打电话请假方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在小时内持急诊证明补办请假手续。事假员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假只限员工直系亲属死亡时。婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下审批流程。第二步门店店长主任主管要随时登录自己的系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下审批流程。第三部零售管理科科长要随时登录自己的系统，具体审核程序同第二步样。第四步经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。公司考勤制度范文三第条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保并交纳补卡费元。员工辞职调离时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予元的经济处罚。部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现次罚款元。门店不遵守营业时间早关门晚开门，每发现次扣罚门店负责人元......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....每年累计请假不得超过天超过者公司予以劝退。员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理第四条病假员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院私立医院无效的病假证明，无病假证明者按事假处理员工病假经核实确属严重需住院，连续下班必须打卡上午上班打卡时间段为上午至点，下班打卡时间段为中午至。下午上下班必须打卡下午上班打卡时间段为中午至，下班打卡时间为晚上至。夏天上午上下班必须打卡上午上班打卡时间段为上午至，下班打卡时间段为上午至中午。下午上下班必须打卡下午上班打卡时间段为中午至，下班打卡时间段为下午至晚上。门店冬天门店其它门店工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡注如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条打卡规定公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第条规定打卡。每天上班后由专人打开安装有考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第条处罚标准上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现次扣罚双方当事人元。员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理若当时没有签字确认后补的也将扣除罚金元次，并需提供当天的工作证明第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退病事假扣罚标准如下天扣除当日标准工资，绩效保底补助全部扣除住房社保除外。天扣除当日标准工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....将书面文件交予行政部存档备查注必须当天或次日补上书面说明。第四条上下班时间为上午，下午具体公休时间以公司排班为准，注下属机构工作时间以当地为准。第五条公司员工律实行上下班打卡登记制度，当月考勤截止日期为每月底每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早前上班前和晚后下班后下属分支机构以当地为准第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡代签字，如有违反，代打卡人代签字人和被代打卡人被代签字人均给予罚款元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记有直接主管签字核实。忘打卡者将从当月的工资中扣除罚金元次若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认后补的需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可给予个工作日丧假不含旅途时间，丧假期间享受基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假婚假须提前周提出申请，可享受天带薪婚假，次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假在本公司工作满年以上,女员工享有天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿周岁内,应给予授乳假，日两次，上下午各次，每次个小时。男员工在配偶生育期间享有个工作日带薪假期。第条请假方式员工及部门主管请假，全部采用系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附请假流程请假流程公司所有员工全部用系统进行电脑请假，员工首先登陆系统，进入系统内在左边有功能导航内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步提出请假申请提交门店店长主任副店长主管审批零售管理科科长审批经理审批具体请假方法第步请假申请添加......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....请休假管理制度员工请休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，经发现，予以辞退并解除劳动合同。第条请假程序员工休假需事先经过部门负责人批准批假人必须保证部门工作不受影响下批假，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续请假人必须将工作交接清楚方可休假。请假有效程序为请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附请假单第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件必须在当日点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续外，律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过天......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....绩效补助全部扣除住房社保除外未按以上规定请假者，均以旷工论处第五条事假员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假返岗当日内报行政部备案事假以小时为申请单位,不足小时的按小时计算试用期员工请病事假，试用时间顺延，累计达天者，按自动离职处理月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退未按以上规定请假者，均以旷工论处天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退部备查第九条统计人员伪造涂改现象者当日律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十条全年出勤率累计低于或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工天扣发两日工资......”。