1、属登记管理上。由于处于各项业务的最末端在(2)个别干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，得过且过，主动服务、跟踪服务不到位(3)个别单位及其干部工作执行力低下，工作效率不高的问题。(4)个别单位对所属干部管理不严，导致干部纪律松懈，迟到、早退和脱岗现象突出。(二)存(5)交易中心主要存在部分工作人员对房地产的法律法规和政策相关知识掌握不够，致使业务咨询不能一口清的问题(6)房屋征收办主要存在工作人员对开发企业和居民签订的拆迁补偿安置协议审查不严，不够仔细和对棚户区。

2、清楚为了谁、依靠谁、我是谁的问题，没有真工程项目费用减免，管理成本增加等原因，存在人员和办公经费保障压力过大的问题。2、主观方面的原因(1)干部综合素质方面的原因。近几年，尽管机关干部结构逐步趋于专业化、知识化，但由于部分干部包括个别班子成员由于理论学习不够深入，业务学习不够系统决的难度较大。主要表现在(1)在物业和保障房的后续管理上。由于社会关注度高、住户对政府的期盼高，但用钱购买服务的意识不强，加之该项工作起步晚、底子薄，致使热点多、难点多、工作量大(2)在房地产交易与。

3、-------------------位负责人大局观念不强，工作往往局限于自己的一亩三分地，对局里安排的其他工作能推则推，甚至拒不执行，这样的机制下，执行不力、中梗阻现象难免发生。二是有章不循。近年来，尽管制度建设总体更新较快，许多情况新问题都及时进行了相应的规范，但制定正摆正主仆关系，群众观念淡化。在处理干群关系上，没有真正把自己放在公仆的位置上，做到想为群众之所想、急为群众之所急个别干部唯上思想严重，工作和思想意识都以领导为中心,认为领导满意就是工作合格，偏离了衡量工作。

4、。这个问题的产生，主要是沙洋县在地域上果不够明显部门配合齐抓共管有待加强法制宣传教育方式方法需要进一步改进，针对性和实效性需要进一步增强。二是法律服务工作还做得有些不够到位。由于沙洋县律师和公证员队伍人员少，法律服务资源缺乏，特别是法律援助对象众多，每年仅能为30%左右的弱势履职尽责自查问题清单-------------------------------------------------------------------------------------------。

5、改造现场勘察不够仔细、对房地产开发企业产估价有限公司，存在公职人员兼职和财务管理不规范等问题。2、职责履行方面。(1)白衣防治所主要存在宣传力度不够和施工技术及设备落后陈旧的问题(2)物业管理处主要存在构想的东西多，实际操作的办法少和服务对象反应问题未及时处理，致使服务对象意清单篇二(一)存在的主要问题。经梳理汇总，此次履职尽责督促检查共查找出各类问题条。其中1、依法行政方面。主要存在(1)行政审批股具体职能没有真正归并到位，个别审批服务事项仍在其它股室办理，未按要求将所有。

6、题仍然存见大的问题(3)装饰办主要存在市场日常监管责任没到人和没建立市场排查工作台账、处理问卷没归档、市场投诉没登记的问题(4)执法监察队主要存在抓执法监察主职主业力度不够和法律法规和政策知识掌握不够，致使从事行政执法工作吃力，效率降低下的问题理(2)少数审批服务事项申报资料繁杂、审批流程不优、办理时间较长(3)工作人员临时外出无去向告知提示业务办理未建立工作台账(4)公职人员在县装饰装修行业协会兼任会长、秘书长，并实行一套班子两块牌子办公(5)中介服务机构竹溪县双赢房员没。

7、政审批服务事项纳入房管分中心集中办于财力的影响平时对他们的培训较少。六是县司法行政工作业务经费不足。其一是司法所办公经费不足，目前乡镇司法所日常开支全由县司法局机关经费支出，但县司法局资金不足，不堪重负其二是专项工作经费不足。受经费影响，县局很多活动都不能正常开展，如人民调，在群众中造成不良影响。四是司法所人员编制严重不足。按照省、市有关文件要求，基层司法所必须备配2至3人以上，而我县至今仅五里、曾集等二个司法所配备了2名工作人员外，其他11所均为1人所,不能满足工作的需要。

8、补贴，交通费、电话费都由个人垫付，工作人员积极性不高，法律援助工作量越来越大，但原定经费明显不足。其三是基层司法所办公设施跟不上时代发展的需求，现代科技与信息设备(如电脑、打印机、传真机、办案所需的取证设备等)沿属空白。履职尽责自查问题是个小县、在财力上是个贫困县、在历史上是个建县较晚的新县。五是村级人民调解组织部分工作人员能力不强。村调解网络、信息员网络虽已建立，但部分人员素质不高，还需加强培训。产生的原因在于，村级调解组纷组织的工作人员年龄普遍偏大，文化水平整体较低，由。

9、属登记管理上。由于处于各项业务的最末端在(2)个别干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，得过且过，主动服务、跟踪服务不到位(3)个别单位及其干部工作执行力低下，工作效率不高的问题。(4)个别单位对所属干部管理不严，导致干部纪律松懈，迟到、早退和脱岗现象突出。(二)存(5)交易中心主要存在部分工作人员对房地产的法律法规和政策相关知识掌握不够，致使业务咨询不能一口清的问题(6)房屋征收办主要存在工作人员对开发企业和居民签订的拆迁补偿安置协议审查不严，不够仔细和对棚户区。

10、群众提供法律援助，远远满足不了人民群众的法律需求。三是队伍管理不够规范。由于司法行政队伍中的律师和基层法律服务工作属社会自由职业人员，虽然有法律法规的约束，但在行政管理方面没有过硬的手段，个别人员乱收费、收费打白条，甚至收费不开条的现象偶有发-------------------分享人朱淑宁履职尽责自查问题清单篇一在取得成绩的同时，我们也清醒地看到沙洋县司法行政工作还存在以下几个方面的问题一是法制宣传教育发展不够平衡。个别地方、少数部门对普法认识不到位，重视不够，抓得不力，。

11、-------------------位负责人大局观念不强，工作往往局限于自己的一亩三分地，对局里安排的其他工作能推则推，甚至拒不执行，这样的机制下，执行不力、中梗阻现象难免发生。二是有章不循。近年来，尽管制度建设总体更新较快，许多情况新问题都及时进行了相应的规范，但制定正摆正主仆关系，群众观念淡化。在处理干群关系上，没有真正把自己放在公仆的位置上，做到想为群众之所想、急为群众之所急个别干部唯上思想严重，工作和思想意识都以领导为中心,认为领导满意就是工作合格，偏离了衡量工作。

12、缩，主要业务收入下降，重大在问题的原因。出现上述问题，原因是多方面的，既有客观方面的原因，但更多还是主观方面的原因造成的。1、客观方面的原因随着市场经济的不断发展和政府职能的转变，房地产管理中的为民服务任务越来越重，工作中出现的一些新问题、新矛盾具有一定的客观性，其状及实力了解不够全面的问题。3、纪律作风方面。主要存在(1)个别单位及干部群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前摆谱，对群众热情不够，冷、硬、横、推的问。

参考资料：

[1]两学一做艰苦奋斗攻难关存在问题清单（第9页，发表于2022-06-25 22:55）

[2]两学一做贯彻落实情况产生问题的原因分析（第18页，发表于2022-06-25 22:55）

[3]两学一做工作存在问题、打算（第20页，发表于2022-06-25 22:55）

[4]两学一做个人存在问题清单和整改措施（第9页，发表于2022-06-25 22:55）

[5]两学一做个人存在问题清单表（第9页，发表于2022-06-25 22:55）

[6]两学一做对照政治合格方面问题清单（第13页，发表于2022-06-25 22:55）

[7]两学一做对照四讲四有存在问题清单（第15页，发表于2022-06-25 22:55）

[8]两学一做对于改善党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题清单（第5页，发表于2022-06-25 22:55）

[9]两学一做短板问题清单（第5页，发表于2022-06-25 22:55）

[10]两学一做第五专题存在问题清单（第4页，发表于2022-06-25 22:55）

[11]两学一做第四个专题-“依靠群众求胜利”存在问题清单（第13页，发表于2022-06-25 22:55）

[12]两学一做第三专题存在问题清单（第6页，发表于2022-06-25 22:55）

[13]两学一做第三专题存在存在问题清单（第14页，发表于2022-06-25 22:55）

[14]两学一做第二专题存在问题清单（第8页，发表于2022-06-25 22:55）

[15]两学一做第二阶段查找问题清单（第10页，发表于2022-06-25 22:55）

[16]两学一做党员个人存在问题清单及整改措施方案（第17页，发表于2022-06-25 22:55）

[17]两学一做党员存在问题清单（第36页，发表于2022-06-25 22:55）

[18]两学一做存在问题清单情况表（第6页，发表于2022-06-25 22:55）

[19]两学一做存在问题清单及整改清单表（第8页，发表于2022-06-25 22:55）

[20]两学一做存在问题清单及措施（第14页，发表于2022-06-25 22:55）