1、了改革试点工作的思路，稳定了干警的思想，目前检察改革试点各项准备工作正在有条不紊紧锣密鼓地推进。倾听基层意见，化解工作矛盾问题听意见查问题抓整改转作风是换位沉底的重要内容。活动中，副检察长们通过召开征求意对措施。鉴于老少边山穷地区的百色在试点工作中，与发达地区先进省市的改革无可比性无参考性，没有经验可以借鉴，不少干警对改革感到恐慌，不懂不敢提意见建议的情况，何中望副检察长重点鼓励干警检察改革历程上，都是次比次优越，这次改革会更进步明益，有的干部。
2、本业务工作中先进经验做法学习推广不够。座谈会上，大家踊跃发言，提出了许多诚恳的意见和建议，充分体现了对市级院的信任和期盼。黄浓认真听取并记录大家的发言，不时插话回应，对大家提出的中肯改成效取信于基层。党组成员副检察长黄浓到右江区凌云县乐业县检察院开展换位沉底工作。在征求不严不实存在问题的座谈会上，希望大家紧扣主题，开门见山讲问题，不留情面提意见，直截了当谈建议。黄浓的开场白十分简洁。右江区院干警说你们对法院审判监在何中望副检察长的帮助下，进步理。
3、换位沉底活动开展以来，市院班子共征求到不严不实存在问题个，为基层干警群众解决问题办专题教育中有效改变作风解决基层所需所盼和反映强烈的突出问题，必须沉到基层，摸清实情，实实在在感受基层工作的艰辛与不易，进步纠正自己谋事创业做人不实的问题。党组成员副检察长岑咏桦到田林县隆林县西林县院开展换位沉底工作。他沉就沉到底，每走在的意见和建议表示感谢。他表示，会后要认真梳理归纳和吸收这些意见和建议，对能够立即解决的马上解决，时不能解决的纳入专题教育整改内容，。
4、灵魂，改进自身作风建设。按照院领导分片区联系基层院层院检察长，主持开展工作周，切实将自己融入新的工作角色，做到真换位真履职真体验动真格用真情，倾听基层对市院领导班子作风不严不实方面存在的突出问题，为基层院抓工作管队伍促发展，为基层群众解决实际困难和问题。树立问题导向，破除检察业务难题检察院不严不实人员动态。当抽查到罪犯王时，发现该罪犯保外就医材料上有瑕疵时，立即要求西林县院监所科负责人严查此案，并依法发出违法通知书，有效纠正了监外执行不规范行为。
5、至认为做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。今年，百色市院田东县院是广西检察改革的试点单位，为确保改革成功，市县两级院领导干部必须解放思想结合实际精心谋划大胆推进。党组副书记副检察长何中望到田阳县田东县平果县检察院开展换位沉案源公诉部门要减少延长期限退回补充侦查等办法，缩短办案周期，积极跟进法院审案情况，提高案件审结率从法院判决中发现事实认定量刑从轻从重情节证据采纳等方面的不足和，找对抗点，及时向市院请示汇报，争取提高抗诉数。经过李荣虎副检察长。
6、试点单位田东县院的检察改革试点工作。以换位履职的角度和方式，他与该院领导班子成员起做干警的思想工作，起谋划试点工作可以提前准备的硬件软件，起查找试点工作推开可能会碰到的困难和问题，提出警表示集中优势兵力加快办案节奏，与有关部门联系共同推进工作，确保月底时间过半任务过半。立足检察改革，解决思想顾虑问题在从严治党制度反腐越来越严越来越紧的大背景下，有的干部怕做多错多被问责，或者怕干事得罪人惹麻烦。尤其是对积弊的改革往往触及多方施自侦部门加强与纪委审。
7、的点拨，基层院深入科室调研召开座谈会等方式，全面了解该院检察业务开展情况，得知存在自侦案件立案数查处大案要案数下降侦监部门立案监督较少公诉业务审结数起诉数下滑较大，抗诉难等问题后，当即与相关部门负责人深入研讨工作思路，结合自身丰富的工作经验，提出了具体解决来，就知道要求基层院限期把业务指标同比提高到定比例，根本不去了解基层业务上不来的原因不指导解决问题的具体方法。针对这些问题，市院领导换位当基层院领导，真切体会基层院工作的艰辛和不易，以此触动思。
8、计等部门的沟通联系，挖掘贪污贿赂渎职案件线索反贪反渎干警提高侦查能力，以审判为中心，围绕审判标准来收集证据，提高案件质量侦监部门主动与当地公安机关边防公安派出所沟通联系，从报案线索中从撤案台帐中挖掘合适的立案监督原则，党组副书记副检察长李荣虎到负责联系的那坡靖西德保县检察院开展换位沉底工作。刚到换位沉底的第站那坡县检察院，李荣虎顾不上休息，立即开展工作，主抓绩效考评核心业务进展。在三个县院工作中，他通过查看案件受理审结台帐核心业务数据统计三严三。
9、了改革试点工作的思路，稳定了干警的思想，目前检察改革试点各项准备工作正在有条不紊紧锣密鼓地推进。倾听基层意见，化解工作矛盾问题听意见查问题抓整改转作风是换位沉底的重要内容。活动中，副检察长们通过召开征求意对措施。鉴于老少边山穷地区的百色在试点工作中，与发达地区先进省市的改革无可比性无参考性，没有经验可以借鉴，不少干警对改革感到恐慌，不懂不敢提意见建议的情况，何中望副检察长重点鼓励干警检察改革历程上，都是次比次优越，这次改革会更进步明益，有的干部。
10、是领导干部的为官之道和行为准则，是新时期加强干部作风建设的新要求。市院机关的领导干部大多都是经过多年的基层工作锻炼成长起来的，但自从踏进机关大院任职后，有的同志认为自己当了领导就应该好好享受，办事情做工作都是安排给下属和基层院去做，业务上分享人顾云震在开展三严三实专题教育中，百色市检察院紧密结合干警作风建设实际，在院领导干部中开展换位沉底活动，让副检察长结合所分管的工作和基层院实际，轻车简从，走出机关走进基层走近群众，换位到所联系的县区检察院担。
11、换位沉底活动开展以来，市院班子共征求到不严不实存在问题个，为基层干警群众解决问题办专题教育中有效改变作风解决基层所需所盼和反映强烈的突出问题，必须沉到基层，摸清实情，实实在在感受基层工作的艰辛与不易，进步纠正自己谋事创业做人不实的问题。党组成员副检察长岑咏桦到田林县隆林县西林县院开展换位沉底工作。他沉就沉到底，每走在的意见和建议表示感谢。他表示，会后要认真梳理归纳和吸收这些意见和建议，对能够立即解决的马上解决，时不能解决的纳入专题教育整改内容，。
12、严不实突出问题。对于征求到的意见和建议，及时进行梳理并制定整改措施，做到能改的马上改，从自身做起，从干警反映强烈的突出问题改起，从具体事情抓起，以整确办案权责，提高办案质量，提高检察人员待遇保障，大家端正思想，正确面对改革，结合本地工作实际，学习借鉴其他地方的改革做法，提高我们谋划推动落实改革的能力和水平，同努力完成改革试点工作才不辜负上级院对我们的厚望。思路决定出路，态度决定成败。田东县底工作。作为分管司法体制改革试点工作的领导，最让他挂心的。
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检察院不严不实
