劳动法优秀论文 ㊣ 精品文档 值得下载

动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下次必须签订无固定期限劳动合同。

所以在第次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

因此本案中，该有限责任公司与王签订无固定期限劳动合同符合订立无固定期限劳动合同的第种情形，合法。

在本案中，该公司以王严重违反公司规章制度为由，解除与王所签订的无固定期限劳动合同是否合法为什么合法无固定期限的劳动合同也是劳动合同的种类型，在履行过程中，任何方由于种原因希望或已提出解除劳动合同，另方只要表示同意，双方达成致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

而根据劳动合同法实施条例第条规定，除劳动者与用人单位协商致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则协商确定对协商不致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

合同的形式用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力责任利益，把用工与经济责任制相结合的种新的用工制度劳动合同制度。

年月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自年月日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。

随着劳动法合同法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。

国有企业改制在二十世纪人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿协商致的原则。

只要用人单位与劳动者协商致，没有采取胁迫欺诈隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同经签订，双方就建立了种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须法优秀论文案例有限责任公司成立于年月日。

年月日，大学毕业生王与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。

在劳动合同中约定王如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王的劳动合同。

年月，该有限责任公司的管理制度中规定职工如对单位同事暴力威胁恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。

年月日，王在工作中与公司副总经理刘发生纠纷，王打伤公司副总经理刘，后经鉴定，刘构成轻微伤。

年月日，经调解，双方自愿达成协议由王次性赔偿刘各种费用万元，以后再发生任何事情与此事无关。

同日，该有限责任公司作出了对王的处理决定，决定认为此次事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据劳动合同法公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王予以解除劳动合同。

王不服，认为自己与公司用人单位的形式过于单劳动者并不能依据现有的法律法规行使自己的劳动合同解除权工会并未在劳动合同解除中发挥应有的作用。

三规范劳动合同的几点建议明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的后附随义务劳动合同经解除终止，劳动者与用人单位之间权利义务关系即告消灭。

但是，劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性与隶属性决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，还必须履行定的附随义务。

但是劳动法及其配套法规对于合同解除后附随义务的规定并不完备，甚至相互矛盾，因此有必要从劳动者和用人单位角度分别加以界定。

二进步完善相关立法。

要及时制订修改法律，以与出现的新情况相适应，尽量避免适用过多的规章和般规范性文件，以维护国家法律的统，减少企业解除劳动合同的随意性。

将不同性质的用人单位与劳动者纳入同调整范畴，使不同性质的用人单位和劳动者在解除合同方面享有同等权利，履行同等义务。

了条，从中可以看出劳动合同解除制度的重要地位。

但劳动合同是独立于民事合同的种特殊合同，它属于劳动法的范畴，适用劳动法进行调整，而不适用合同法，这在我国理论界和实务界都已达成共识。

我国劳动法有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的，其中关于劳动合同的解除的条款虽占了半以上的条文，但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。

本文就此指出不足并提出建议。

劳动合同解除的理论劳动合同解除的概念按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。

具体讲，劳动合同的解除包括以下几层含义被解除的劳动合同为有效劳动合同。

解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后尚未履行完成之前。

解除劳动合同的形式有两种种是由双方当事人协商解除劳动合同另种是由方当事人依据劳动法规定单方面解除服务于企业的整体发展。

第二，要对员工投入更多的关注，促进员工的发展。

对员工进行有必要的培训指导，做好职业生涯的发展规划，保证员工的能力与企业的长远目标致，不被社会所淘汰。

第三制定清晰明确的岗位职责，做到人与事合理匹配，保证员工的工作内容与自身的能力相适应。

第四，建立科学合理的绩效考核制度，加强对员工的监督力度，从而强化员工的能力和业务，不断提高其综合素质，使其明确奋斗的方向。

参考文献林晨劳动合同法下企业如何防范招聘与录用中的风险企业技术开发下半月朱大为企业用工管理好好学习劳动合同法中国中小企业李子敬浅析我国劳务派遣用工制度存在问题及相应对策投资与合作邵昱劳动合同法对企业用工成本的影响及人力资源工作建议时代经贸陈凯迪劳动合同法对企业用工成本的影响基于对成都地区部偿责任，情节严重的，还会受到劳动行政部门的处罚。

其次，对于劳动合同期限的把握不够科学合理。

如果出现劳动期限订立果断的情况，就容易引发二次续签劳动合同，进而就需签订无固定期限的劳动合同但是如果劳动期限订立过长，整个用工机制又会显得灵活性不足，也不利于企业经营管理水平的提升。

最后，在劳动合同中，些企业对于员工的工作内容职权等规定不清晰，旦出现员工不能胜任现有职务的情况，企业也难以找到合适的条款作为调岗的依据。

五劳动合同法实施后企业用工成本增量的应对措施劳动合同法实施后，对企业用工成本产生的影响有几方面的特征。

第，守法企业的成本增量是非常有限的，而违法企业的成本增量则会大幅度提高第二，违法企业的用工成本增量不会超过企业的承受能力，般只占企业营业收入的到第三，劳动合同法的实施有利于降低部分行业的用工成本，尤其是对高科技的企业而言，新法的建立大大减少了其用人成本。

劳动合同法对用人单位解除劳动合权益，于是在相关的劳动仲裁申请中，已经出现了很多劳动者要求没能及时签订书面劳动合同的企业支付自己双倍工资。

除了未能及时签订劳动合同的情况，企业在订立劳动合同过程中的另风险体现在未能及时与劳动者续签劳动合同。

在最新颁布的中华人民共和国劳动合同法实施条例中虽然已经删除了过去对于未能及时续订劳动合同的相关惩罚措施，但是很难判断立法意图是否有实质性改变，企业仍然不能掉以轻心。

现在很多企业由于自身人力资源管理较为混乱，对于续订劳动合同的相关流程和要求掌握得并不清晰。

很多劳动合同已经到期的员工并未接到续订通知，企业同样有可能面临支付双倍工资的风险。

企业在订立相关规章制度的过程中存在风险规章制度就好比家企业的内部法律，在整个用工过程中有着举足轻重的地位，企业行使自身的管理权大多都以此作为依据。

旦出现劳动者违反企业相关规章制度的，用人单位有权利依法解除劳动合同。

然而，从目前的状况来看，些企业并未建立健全相关的规章制度，使得公司的人，但是对于经营状况不善的企业来说确是个巨大的冲击。

第四，劳务派遣待遇。

劳动合同法对企业进行劳务派遣的合同薪酬等都做出了严格的规定。

以往许多企业对于派遣在外的员工，按照比正式员工低很多的薪酬标准进行工资的分发，以降低支出，但是这样会剥夺员工的工资所得。

新出台的规定会增加依靠劳务派遣用工形式的企业成本，造成企业用工成本的增量。

第五，劳动纠纷处理。

劳动合同法实施后，很多企业要为以往的违规行为买单，旧有的些矛盾纠纷以及些劳动争议案件不断增加，给企业带来了很大的案件处理成本。

企业开发成本增加。

劳动合同法对于因工作能力不能胜任工作的劳动者，规定用人单位负有提供培训的义务，企业不能直接开除劳动者。

对于在岗被派遣的劳动者也负有提供进行工作岗位所必须的培训义务。

此外，法律还规定企业只能在提供专业技术培训的前提下按照与员工约定的服务期进行负责，对违约金的数量也做出了明确的规定，这对企业来说无疑是增加了用工的成本。

企业解雇成本增加。

显性用工成本增量又称为合法用工的实际成本增量，是指守法企业因劳动合同法新增的规定而使用人单位直接增加的用工成本。

它主要包括四个部分，是劳动合同到期终止补偿金增量二是劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量三是试用期间员工工资成本增量四是企业为加强管理而增配的人员以及与之配套的投入增量。

隐性成本增量又称为企业违法成本，主要是指那些不守法的企业因劳