1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....增强队伍的活力。近年来运行的内生动力。以省市局绩效考核办法为指导，结合单位实际整合出台绩效激励考核措施，确定考核的内容标准和方式方法，建立可操作性强目标明确的考核办法，实行纵向横向排名和积分制管理，切实解决干多干少个样干好干坏个样干与不干个样的问题。我局正在尝试推行干部职工个人积分激励机制，通过个人积分的增减表现优异成绩突出取得进步给予加分，反之则相应减分动态地反映出干部职工的德才表现工作实绩和学习成果开发区地税队伍调查报告树立信心，克服畏难情绪，在工作中寻找能够发挥最大能动性的有效方法。同时，进步完善教育培训机制。要坚持个体差异原则，针对不同年龄岗位职务和文化水平等个体差异，按照缺什么补什么的原则，推行点单式培训，增强培训的实践性和针对性，做到因材施教按需施教，为干部个人发展提供机遇。要采取多种方式，通过请进来送出去......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....确保政令畅通。二要认真抓好干部透到各项制度之中，落实到具体的税收业务之中。不断完善督察督办制度，使各项工作有始有终。全面推行督察督办制度，是提高工作质量和效率，确保政令畅通的有效法宝。要认真执行市局督查工作办法，对上级重大决策和重要工作部署上级领导作出的重要批示指示交办事项，以及税收热点难点等重要问题，要严格按照有布置有检查有落实有结果的要求，抓好督查落实，凡列入督查的事项，要求件件有结果事事有反馈。要通过加强督查差别奖励，激励本人影响他人，推动工作。第三改革选人用人机制，让有为者有位，有位者更加有为。继续加大人事制度改革力度，通过公推公选竞争上岗双向选择等多种途径，积极发挥鲶鱼效应，实现干部选拔制度从伯乐相马转变为赛场选马，把那些能干会干肯干的干部选拔到关键岗位锻炼。引导干部树立没有进步就是退步的观念，让想干事的人有平台，会干事的人有舞台......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....名副科级干部，交流使用干部名，提高了干部职工的工作积极性，激发了干部职工干事创业热情。四以增强工作执行力为抓手，用制度促成事不断完善工作运行机制，使各项工作有章可循。没有规矩不成方圆，加强干部队伍建设，必须用制度来规范。要制订和完善各项内部行政管理征管执法廉政建设学习制度等在内的工作生活制度，将加强地税干部队伍建设工作并将评比结果同干部职工学习培训评优评先及福利待遇挂钩，全面激活干部职工工作学习活力。第二继续深化表彰激励，让先进典型示范引领作用更加突显。对于工作业绩突出能起到模范带头作用的单位和个人包括各类竞赛评比中产生的优秀单位和个人，要进步加大表彰宣传和奖励力度，增强其荣誉感，营造典型示范效应，为干部的个人发展和业绩展示提供良好的发展空间和机会。要在现有的政策空间内，最大限度地用足用好相关利益激励机制......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....精心组织，扎实推进。抓住关键环节，重点领域，把征管查，减免罚，人财物管理的权重部门或岗位和其他影响地税形象的情形定为风险防控的重点，以理清岗位职责规范工作流程公开权力运行为提效增能途径，要求每个干部职工根据自身岗位特点，逐排查岗位风险，给自己打上预防针，将廉能风险查到点惩防体系建到岗，以期实现岗位风险最小化廉政效能最大化机关效能最优化。全文风建设，不断巩固效能建设成果。坚持以作风建设年活动为契机，把机关作风建设的各项任务措施与地税日常工作同部署同落实同考核，从群众反映最突出基层意见最大的问题和纳税人要求最强烈的事情入手，在转变职能转变作风中加强分类指导，更好地为发展服务为基层服务为纳税人服务。要扎实推进集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的庸懒散，领导作风中的假浮蛮，为税不廉的私奢贪......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让大家感觉到每个人都是地税大家庭中重要的分子。三要加强地税文化建设，提升干部归属感。国民之魂，以文化之国民之神，以文铸之。坚持用文化引领，以人为本，以文化人，着力培育具有自身特色的地税文化，进步确立和巩固全体干部职工共同开发区地税队伍调查报告广大干部想干事问渠哪得清如许，唯有源头活水来，加强干部队伍建设，首先要加强思想建设，从源头上解决干部队伍人心涣散，凝聚力和向心力不足的问题，让干部从心底想干事。要强化思想政治教育，提升队伍精气神。要有针对性地做好思想政治教育工作，通过理论学习情绪调节增进沟通和形式多样的体验教育活动确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁，帮助干部校正思想和行为上的各种偏差,积极主动去适应形势发展综合能力面临新的考验。胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年七重要讲话中指出，环境深刻变化使党的执政形势面临精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....努力为干部更新知识，掌握新的知识和理论创造条件，帮助干部练就身过硬的看家本领。通过教育培训，增强全局观念，掌握经济形势，提高工作效率。通过教育培训，增强工作责任心和使命感，在税收征管工作中，织和个人融为体，增强干部职工主人翁意识。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，做到关注人尊重人引导人激励人关心人鼓舞人，增强地税干部职工的归属感认同感。省局在全省地税系统开展地税文化理念征集活动，除了集思广益发挥地税干部的聪明才智，更主要的目的也就在于让干部和组织共同描绘美好愿景，让大家心往处想，劲往处使。再次，要不断丰富地税文化建设载体，将地税文化建设落到实处。近几年来，我局抓住小分局人有力量。每位地税干部都是地税这个大家庭中的员，通过加强教育和广泛开展各种集体活动等多种形式，增进干部之间的沟通和了解......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....让广大干部在工作中学习，在学习中提高。要加大学习型机关建设力度，鼓励地税干部报考四师，支持地税干部向书本学习向实践学习向基层学习向群众学习向网络学习，尽快提高每位同志的素质和能力。三以完善激励机制为突破，让广大干部愿干事第继续完善绩效考核，让干部职工干事创业热情更加高涨。确立以正激励为主的考核导向，明确考核的目的是调动地税干部的积极性和主动性，提升和激发组干部的敬业意识廉洁意识和自律意识。要深入推进廉政文化建设，积极构建健康向上积极乐观的地税文化，把廉政文化溶于地税文化建设中，不断丰富内容，创新形式，让廉政文化像春风化雨样，渗入干部职工的脑海和心灵，努力营造以廉为荣以贪为耻的良好氛围，树立廉洁高效地税机关新形象。要把贯彻落实各项重要税收政策，着力推进科学发展重大决策部署贯彻落实，作为维护党的政治纪律的重要内容......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....实现地税工作的全面提速提质提效。严肃处理吃拿卡要占报等不廉行为，坚决纠正行业不正之风。要以深化行风评议为动力导向，查找问题，推进整改，加大内外宣传与对外沟通的力度，确保位次不断前移，努力提升地税部门的良好社会形象。三要深入推进风险岗位廉能管理，不断完善权利运行监督机制。加强对税收权力运行各个环节的监督和管理，提高税务人员廉洁自律，增强为纳税人服务意识，坚持把开展风险岗位办，促进部门之间的沟通协调，及时解决工作中出现的问题和难点，确保日常工作事事有着落件件有回应，引导干部职工不断强化有始有终快办快结的工作作风。被督查对象和相关责任人因工作不力，影响督查工作或行政效能的，视情节给予经济惩戒行政处分。五以强化党风廉政建设为保障，确保干部不出事要认真落实党风廉政建设责任制，坚持惩防并举，不断筑牢防腐拒变防线。要持续抓好干部勤政廉政教育，树正气，刹歪风......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这四个危险也尖锐地摆在地税干部队伍建设面前。些干部对能力建设的认知度重视度不够，对学习的积极性能动性缺乏，存在着内生动力不足的通病，不善于主动学习，高层次专业化复合型的人才还比较匮乏。三干部的评价考核体系有待健全。目前，数干部安于现状集体意识淡薄奉献精神缺失等不良倾向开始露出苗头。是少数干部价值观念发生错位，过分追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化。把地税职业作为个人谋取利益的工具，淡薄了奉献意识，丧失了敬业精神。二是工作缺乏主动性，责任心不够强。缺乏不须扬鞭自奋蹄的激情，工作拖拉，效率低下。三是实施阳光工资后，干部个人的福利待遇较以往有所下降，少数干部缺乏阳光心态，心理失衡，定程度上降低了工作开发区地税队伍调查报告调查研究报告要想收好税，先要带好队，从种意义上来说，只有先带好队，才能更好地收好税服好务执好法......”。