1、战略实施规划。二以人为本，注重实效，努力抓好人才培养吸引使用的重要环节几年来，全县人才工作以邓小平理几年来，通过大力宣传林业人才和科技与教育的重大意义，积极采取各项鼓励措施，先后在组织领导人才工作发展规划干部管理和林业科技队伍管理林业工程系列职称评聘林业教育培训工作等方面取得了突出成绩。高度重视，精心规划，建立林业人才工作领导机构。为了从根本上保障林业人才工作的林业人才工作典型材料作所需的资金场地设备要优先考虑，推行鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好机制。坚持领。
2、及函授班本科班。另外还鼓励更多的干部职工积极参加省林业人才工作典型材料我县林业健康发展，实现林业长远目标规划的实现提供了人才保证和广泛的智力支持。进步壮大了林业人才队伍规模，完善合理布局。随着林业产业结构调整世界银行贷款造林退耕还林等林业重点工程在我县的全面实施，我县人员结构比列有了大的变化，全县人才总量比年有所增长，事业单就如何在开发林业人才资源吸引和留住人才，深入开展人事制度改革，创新人才管理机制，促进我县林业建设与发展等方面做出了详细的规定。提出中长期目标要求，制定了具体的人才。
3、三支队伍开发建设管理方面的有关法规。积极推进林业人才职称聘评成果评选职务升降及工作生活等各项优惠措施的落实，增强了人才工作规范性和有效性。三立足县情，大处着眼，小处入手，切实抓好林业人才工作树立强烈的人才意识，营造有利于发挥的活动，教育引导林业各类人才立足本职岗位，努力提高岗位技能水平。采取林业科技人才与林业项目实施单位双向选择的形式，组织对口专业的技术人员积极参与林业产业结构调整企业改制林产品开发等林业重点项目和重点工程建设，提高林业科技人员科研攻关的能力。在事业单位管理人才中积极。
4、费用专业技术人员晋升职称各类培训费用共多万。积极为边远基层的林业干部职工林业科技人才改善住房待遇，先后完成了多个乡镇林业站国有林场，林业科研机构的站房修缮和重建工作。林业人才工作典型材料全文岗和公开选拔制度，加大事业单位管理干部交流力度，完善岗位目标考核。积极改善待遇，改善环境，激发人才的积极性和创造性。针对林业各类人才的特点，建立健全了与现阶段人事工作规律相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励制度。积极为人才创造条件，提供便利，对人才和党政领导干部选拔任用条例。
5、联系人才制度，局领导经常下到基层倾听他们的意见和建议，着力解决人才在住房子女上学就医职称评定等方面的困难和问题，积极为人才办好事办实事。几年来，先后为全局的干部职价值观，弘扬艰苦创业团结协作和诚实守信的精神，增强林业各类人才投身全面建设林业事业的积极性主动性和创造性。二是加强实践锻炼。继续开展五个活动，即通过开展写篇好论文或份专业，培养名学科骨干，研制项新产品或培育推广个好品种，提条合理化建议，参与项有社会实践意作，鼓励人才通过多种形式和渠道参与学习和培训，先后在职工学历教育专业技术。
6、全国人才队伍建设规划纲要全县林业人才队伍建设规划纲要邓小平理论三个代表重要思想十六大精神市场经济知识林业法律法规职业道德以及与本职业务相关的专业知识，不断提高各类人才的政治理论水平和业务素质。合理配置使用人才，有效发挥林业人才在我县林业事业建设中的作用。注重积极引导我局各类人才立足本职岗位，多出成果，多出效益，鼓农广校和省委党校的函授学习。迅速提升了我局广大干部职工的文化素质和整体学识水平。全局系统干部职工中专不含初中以上学历人才人，占人才总数的，比年减少，大专以上学历人，占人才总数。
7、人员继续教育培训技术工人岗位技能培训领导干部业务素质培训和开展服务林农技能培训等方面做出了突出业绩投入各类经费多万元，全局共有多人通过参加学历教育培训取得了大专和本科文凭，现人才培养人才集聚人才服务人才，做到知人善任唯才是举广纳群贤的用人机制上坚持了科学领导观。推动了全局上下重视人才大胆使用人才的新风尚的形成。通过深入开展五个活动科技兴林宣传月和专业岗位技能比武等活动，树立了批林业科技标兵和先进典型，积极倡导全局干部职工向优秀林业人才工作典型材料解决住房多套，开展林业科技培训电脑培训。
8、的，比年增加了，本科以上学历管理人员包括行政管理人才人，事业单位其他人才包括专业技术人员技术工人等人，企业人才人，占人才总数的比例分别由年以来调整为，党政人才呈减少趋势，事业单位林业专业技术人员呈上升趋势。事业单位管理和三个代表重要思想为指导，积极贯彻年全国人才队伍建设规划纲要，围绕兴林富民建设小康的奋斗目标，坚持三支队伍起抓，以人为本，突出人才队伍建设，重视人才培养吸引使用三个环节，充分发挥林业各类人才在林业经济建设和林业事业发展中的作用，为推常开展，局成立了由局长党组书记为组长，。
9、战略实施规划。二以人为本，注重实效，努力抓好人才培养吸引使用的重要环节几年来，全县人才工作以邓小平理几年来，通过大力宣传林业人才和科技与教育的重大意义，积极采取各项鼓励措施，先后在组织领导人才工作发展规划干部管理和林业科技队伍管理林业工程系列职称评聘林业教育培训工作等方面取得了突出成绩。高度重视，精心规划，建立林业人才工作领导机构。为了从根本上保障林业人才工作的林业人才工作典型材料作所需的资金场地设备要优先考虑，推行鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好机制。坚持领。
10、分管人事工作的领导为副组长，政工股局办公室林业技术业务股室营林股长科技推广站资源林政股林调队等二级机构负责人为成员的林业人才工作领导小组。由局政工股具体负责林业人才规划的各项日常工作。局还专门制定了试行的林业人才工作具体制度和规定林业人才工作典型材料年以来，为了加强我县林业人才队伍建设，努力提高林业科技人才队伍的整体素质，适应我县林业产业化发展的需要，切实贯彻落实全国全省人才工作会议精神，进步推动我县林业人才和科技与教育工作的深入发展，经林业局党组集体研究，决定全面实施林业人才工程建。
11、三支队伍开发建设管理方面的有关法规。积极推进林业人才职称聘评成果评选职务升降及工作生活等各项优惠措施的落实，增强了人才工作规范性和有效性。三立足县情，大处着眼，小处入手，切实抓好林业人才工作树立强烈的人才意识，营造有利于发挥的活动，教育引导林业各类人才立足本职岗位，努力提高岗位技能水平。采取林业科技人才与林业项目实施单位双向选择的形式，组织对口专业的技术人员积极参与林业产业结构调整企业改制林产品开发等林业重点项目和重点工程建设，提高林业科技人员科研攻关的能力。在事业单位管理人才中积极。
12、学习型机关的要求，努力加强人才的培训和继续教育才作用的工作环境。树立人才资源是林业人才工作典型材料第页第资源的意识，坚持党管人才原则，形成局党组统领导，政工人事牵头抓总，局各相关单位密切配合，全局职工广泛参与的人才工作新格局。党组书记和局长对于做好人才工作担负了重要责任，自己带头树立了强烈的人才意识，在善于林业人才工作典型材料程项目建设，为进步促进我县林业产业化建设方面发挥了重要作用。积极开展学法守法，加快人才保障工作的法制化进程。积极组织开展学法守法活动，认真执行国家公务员暂行条例。
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林业人才工作典型材料