1、中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感自豪感责任感有所下降，大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。比如，在实际工作中，部分领导干部缺乏责任感事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。二是政治敏锐性还不够强。能够牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度致，在大是大非面前立场坚定剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了市人民政府领导班子对照检查材料，为开出质量高效果好的民主生活会奠定了良好基础。存在的问题两学做学习教育以来开展以来，市人民政府领导班子通过自己找群众提上级点互相谈集体议等多种形式多个层面，坚持开门搞活动，广泛征求意见建议，。
2、在处理些涉及全市性问题时，只考虑局部利益，事前不请示事后不报告，有的领导干部外出不履行请销假手续，有的不如实向组织报告个人有关事项，有的领导班子有民主不够个人说了算的问题，执行有关干部政策规定还不严格等。三是决策部署不够科学。民主集中制贯彻的不够彻底，领导班子两学做学习教育民主生活会对照检查材料微信朋友圈里传播的些政治谣言见怪不怪，对些不健康言论，部分领导干部存在转发等推波助澜行为。二纪律规矩方面。是认识还不够到位。市人民政府领导班子在工作中能够始终严守政治纪律政治规矩，时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度致，对党忠诚老实。但存在内涵认识不清了解不全把握不准的问题。比如，对于个别同志对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上贯穿到日常工作。
3、会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。六从严治党方面。是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革促发展保稳定是实功，抓党风廉政建设是虚活，抓经济社会发展投入的精力多，对党风廉政建设投入精力少，抓党风廉政建设和反不廉洁工作还主要依赖于不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对企业管理多检查多，为企业排忧解难减压减负主动作为不够，与帮扶企业心贴心交流少，缺乏换位思考，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业扶把送程。比如，年，市委政府开展精准包抓企业项目建设双百行动，但部分班子成员及领导干部存在得过且过心态，未能俯下身子到企业生产制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺。
4、的思想和办法不多。有的班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，推进工作的招数和办法，在转变发展方式上危机感紧迫感不强，凭经验想问题按老套路办事情的现象依然存在。比如，有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受新理念比较慢有的领导班子两学做学习教育民主生活会对照检查材料领域关键岗位的干部还存在违纪违规行为。这些问题定程度上影响了市政府领导班子党风廉政建设和反不廉洁工作各项任务的落实。三是责任追究还不到位。有的单位出了问题视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子有的单位把手故意为下属开脱，有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职失察的领导干部进行责任追究。全文党组集中学习系统性计划性还不足，对中国特色。
5、认真查找思想组织作风纪律等方面存在领导班子两学做学习教育民主生活会对照检查材料两学做学习教育以来，市人民政府领导班子严格按照市委统部署，纪检监察机关。有的领导干部对主体责任缺乏充分的认识，看成是主要领导的事情，认为与自己无关，只要把分管工作抓上去就行了，岗双责履行还不到位，对分管部门缺乏监督。二是抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措办法还不多。权力监督制约的笼子扎得还不够紧，些重点遍党员身份基本能够做到按期参加所在党支部党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如，班子成员偶尔以工作任务重。
6、作不够领导班子两学做学习教育民主生活会对照检查材料都不重视，存在抓而不实抓而不紧抓而不细的现象。工作安排部署的多，督促检查的少，有时有决策不果断落实不到位的情况。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神转发文件多，深入检查狠抓落实的少。对市委研究决定的事项督促指导不够跟踪问效不到位，行政管理较为粗放，精细化程度不够。四是服务企业没有用尽洪荒之力。对企业反映的问题有时解决不够有力浅尝辄止，工学矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致学习效果不明显。比如，对中央和自治区的政策研究把握得还不到位，制定提交市政府常务会议审议的实施方案，大多都照搬照抄自治区吴忠市对应政策意见，贯彻执。
7、为由，未能及时参加党支部组织生活会，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以领导身份对同志们提要求作指示，不能时刻谨记自己是名普通的共产党员。二是组织生活缺乏创新性。在坚持三会课展中的困难前进中的盲区改革中的硬骨头，敢想敢干敢闯敢试的魄力减弱，致使工作效果不理想。比如，仍有些干部甘当太平官，安于现状甘于平庸，习惯于用纪律太严为官不易做挡箭牌，不善于想办法解决问题，甚至不负责不作为不担当。三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高。当前，市经济社会发展迈向纵深推进阶段，经济总体下行的形势下，对如何把握深化改革扩大开放有利契机，促进产业转型升级，提升经济发展质量效益。
8、行缺乏创新性举措。二是调查研究浮在表面。班子成员基本能够坚持每月下基层调研，但仍存在定时间定地点定路线和打招呼的现象，部分领导干部满足于把握领导意图，对于市情了解掌握不深不全面，只是满足于看文件材料，未能深入基层深入实际，未能及时了解办公室中难以听到不易看到和意想不到的新情况新问题，决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，存在凭经验判断办事的现象，布置工作和下达目标任务有时不切合实际。比如，秸秆禁烧防控污染工作，片面将任务下达镇场，未能从体制机制政策资金等方面，积极探索如何在秸秆合格，认为过去没有做违反政治纪律的事说过违反政治纪律的话，今后也不会有的模糊认识。二是执行还不够彻底。市人民政府班子能够做到重大问题上同党中央自治区吴忠市及市委保持高度致。但。
9、中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感自豪感责任感有所下降，大局意识服务意识和群众观念有所减退等现象。比如，在实际工作中，部分领导干部缺乏责任感事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。二是政治敏锐性还不够强。能够牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度致，在大是大非面前立场坚定剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了市人民政府领导班子对照检查材料，为开出质量高效果好的民主生活会奠定了良好基础。存在的问题两学做学习教育以来开展以来，市人民政府领导班子通过自己找群众提上级点互相谈集体议等多种形式多个层面，坚持开门搞活动，广泛征求意见建议，。
10、有时存在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻的问题，忽略了对全市广大党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体办法。比如，有时侧重于考虑加快经济发展，对党员干度坚决。对些政治敏感性坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如，有时对社会上吃瓜群众消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和不转发就行了，不善于从政治上分析情况思考问题做出判断。对现今的问题。征求到方方面面意见建议条，梳理为个方面个问题。理想信念方面。理论学习还不够经常。是自我要求有所降低。市人民。
11、会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。六从严治党方面。是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革促发展保稳定是实功，抓党风廉政建设是虚活，抓经济社会发展投入的精力多，对党风廉政建设投入精力少，抓党风廉政建设和反不廉洁工作还主要依赖于不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位，对企业管理多检查多，为企业排忧解难减压减负主动作为不够，与帮扶企业心贴心交流少，缺乏换位思考，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业扶把送程。比如，年，市委政府开展精准包抓企业项目建设双百行动，但部分班子成员及领导干部存在得过且过心态，未能俯下身子到企业生产制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺。
12、导干部总在叹嘘时间都去哪了，每天看起来都很忙，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部谋划工作不深入，有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候不知所措，找不到与上级政策机遇的结合点，有规定的时候刀切，没有做到与实际充分结合二是自我要求还不够严格。部分班子成员存在不愿闯不愿试，怕出问题怕担责任的思想，在谋划发展上站位不高，对发帮助解决生产经营困难到项目建设线协调解决推进障碍，工作流于形式浮在表面力不从心，甚至部分基层干部为新引进建设项目人为设置障碍，更不要谈帮助传统企业如何实现凤凰涅槃浴火重生，定程度影响了整个产业还未走出持续低迷困境。这与习总书记提出的构建亲清新型政商关系相违背，归根还是没有解决好三个谁的问题。四担当作为方面。是创造性开展工。
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领导班子“两学一做”学习教育民主生活会对照检查材料
