1、落实上级的精神工作部署只通过文件和会议来安排和传达，工作作风不实，流于表面，未能尽心尽力，凭经验办事，没有全身心投入到工作中去，缺乏开拓创新的精神。三力度不够，群众不知晓粮食直补具体什么时间才发放，经常到信用社去咨询，以至于群众三番五次去取钱都没有到账。十七服务保障能力不强。是开展党组织书记的培训少，支部书记队伍没有真正选优配强，双带能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推，导致群众有怨气，有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重，目前岁以上的党员占全乡党员总数的，后备干部青黄不接，政治热情和先锋动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来，个别干部的服务意识和服务态度差，管理制度不完善，没有充。

2、习不够深入。领导班子中存在考虑个人利益多，履行领导干部义务不够，只站在自己位置考虑问题，很少站在群众的角度思想问题，缺乏定的宗旨意识和政治敏锐性，服务群众观念淡漠，落实三严三实要求不够，在理论学习上不够深入，中心组学习偏少，对党在基层的各项优惠政策理解片面。有时候不敢担当。工作中在判断和取舍些涉农资金的用途时，总是优先考虑干部自己帽子的安危，而不是以群众利益为先而确定。特别是涉猎住建等些资金时，本应该优先平衡新居建设矛盾，但是事实上内心深处还是考虑自己做出决定的危险性谁来负责的问题。二工作责任心还不强，工作质量要求不高。在日常工作中存在不求有功，但求无过，安于现状的思想，工作重布置轻检查重结果，轻过程控制重汇报，轻亲身验证。贯彻。

3、以通气代替了会议讨论。三党建和党风廉政建设责任制落实不力。是个别同志对落实党建工作岗双责认识不到位，认为是书记和分管领导的事，履职不主动。二是全乡党员老龄化严重，岁以上的党员占全乡党员总数的。三是干部政策执行不到位，依葫芦画瓢，执行政策照搬照抄。如年的村居三职离退职干部补助工作，虽然召开了专题工作会议，但会后宣传力度不够，使部分退职干部没有充分了解补助政策，造成多次到乡政府和社保民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会课制度空转，个别村没有过党员民主生活会，支部阵地建设滞后，没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱，直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。四执行中央八项规定有差距。主要体现在精简会议和文件。

4、务实不够。是机关化现象严重，直面群众少，对群众需求掌握不充分。如下村时只是喜欢到自己关注的村去，走走看看了无结果习惯坐在办公室听汇报看材料打电话问情况，到基层接触群众的时间少。如安排的工作，经常只是给支部书记村主任打电话，问问工作的进度怎么样，而实际到基层开展工作的时间少，真正到村入户与村民面对面交流接触时间偏少，对群众的需求不了解。二是习惯以发文代落实，落实要求照抄照搬，缺少具体贯彻措施。如在制发公文时常常有关于转发的通知等现象，没有结合实际制定文件。只是把上级的软件图应付了事，没有借这个软件机会推进乡自身的工作。三是在工作上说起来是头头是道看起来整天忙忙碌碌，但真正干起来却稀稀松松。八重安排轻督查，工作落实效果开会专题讨论，。

5、分发挥好服务群众的职能。如今年年初干部在值班期间内脱岗，被区纪委全区通报批评。十八维护群众切身利益不力。主要是安全生产监管不到位。如去年月日在辖区内发生了较大安全生产责任事故。十九党员干部下基层不够。主要体现在到村进社住户时间少。到村社去只是与群众聊会天，对群众面临的实际困难掌握不准，没有深入思考怎样从根本上帮助领导班子党对照检查材料找我，有部门再管这个事等说辞。三是衙门习气重，总认为我现在有办法收拾你了你就得什么都听我的，有好处的事自己不晓得那就定有猫腻。心里开始嘀咕。四是不愿到矛盾突出的村去，怕惹麻烦上身。群众意识不强，有时间觉得和老百姓打交道麻烦，主要表现在有时做事不听取群众意见，凭个人喜好为群众做主，看到有老上访户上访，。

6、村民议工作促进财务政务公开，接收群众的监督。党的时间活动是项长期性的活动，绝不是月底学习完就结束的，定要牢记习总书记讲的作风建设永远在路上的总要求，以切还在个别村不同程度存在，严重影响了基层组织建设整体水平的提升，损害了党在基层群众中的形象。麻绳易从细处断。后进基层党组织问题不解决，第二批教育活动就很难在这些地方开展起来，群众反映最强烈的问题就很难得到根治，就可能让群众对活动失去信心，就会影响到全乡的经济社会发展。整顿软弱涣散基层党组织，必须借助开展教育活动的大环境大形势大氛围，对软弱涣散基层党组织存在的问题来次大排查大扫除。要抓住开展转作风惠民生走基层三本台账的建立双十行动正风肃纪化解积案等重大专项行动为契机，对软弱涣散基层党。

7、害怕与他们打交道，关起门来办公。十浮躁气息浓厚，心态失衡。个别同志缺乏干事创业激情，有船到码头车到站当天和尚撞天种的想法。我只需要干项工作就是了，其余难干费事劳神的事儿就推，就辞，就抱怨。十二艰苦奋斗精神淡化。是总开关问题没有真正解决好，存在为官不易等思想，工作上不求无功但求无过，打攻坚战的激情与动力不足，不愿多吃苦多流汗多出力，更不愿脱皮掉肉。二是有想做好车买好房多挣钱的思想。内心深处存在攀比思想，看到别人有车有房，心里渴求自己天也能够拥有。十三工作纪律意识松懈。是个别同志工作纪律府主要领导汇报工作时喜欢夸大数据，总是报喜不报忧。如在金银花核桃等产业发展上，为尽快出成绩，在向上级领导汇报规模上有虚报成分。七虚功做得多，光说不做。

8、组织存在的问题个个地加以解决。整顿软弱涣散基层党组织，必须以建设基层服务型党组织让群众好办事为群众办好事为目标，坚持问题导向，突出问题整治，切实抓好党员队伍建设，纯洁党员干部队伍，让党员真正发挥作用，保证基层党组织正常履行服务群众职责。二是党员领导干部要进步加强党性修养党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养，又是个解决问题，敢于得罪人，敢于解难事。特别是对历史遗留问题和复杂棘手难题，因其形成往往有多种历史原因和复杂因素，要树立新官理旧账不再欠新账的观念，定下时间表，立下军令状，从多角度多层面，采取多种办法综合施策，常抓不懈，力争把矛盾化解在当前，把问题解决在任期，使各项建设真正经得起和历史的检验。杜绝得过且过的思想。

9、落实上级的精神工作部署只通过文件和会议来安排和传达，工作作风不实，流于表面，未能尽心尽力，凭经验办事，没有全身心投入到工作中去，缺乏开拓创新的精神。三力度不够，群众不知晓粮食直补具体什么时间才发放，经常到信用社去咨询，以至于群众三番五次去取钱都没有到账。十七服务保障能力不强。是开展党组织书记的培训少，支部书记队伍没有真正选优配强，双带能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推，导致群众有怨气，有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重，目前岁以上的党员占全乡党员总数的，后备干部青黄不接，政治热情和先锋动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来，个别干部的服务意识和服务态度差，管理制度不完善，没有充。

10、，创新工作思路，不断开拓进取。七清正廉洁，增强拒腐防变能力。作为党的干部，要有战胜邪恶的勇气和信心，要有战胜自我的胆识和魄力，要扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重自警自省自励，做到在拜金主义享乐主义面前身正气。要加强道德修养，树立正确的人生观世界观价值观和政绩观，追求积极向上的生活情操，坚定理想信念，强化宗旨意识，加强党性修养，严格按照党章廉政准则做人做事，自觉抵制各种腐败现象，清清白白做人，干干净净做事，做个让群众满意社会认可的党员干部。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，做到动群众发展，帮助群众解决实际问题，化解基层各类矛盾，维护社会稳定。在今后工作中，建立健全领导接访下基层制度，。

11、以通气代替了会议讨论。三党建和党风廉政建设责任制落实不力。是个别同志对落实党建工作岗双责认识不到位，认为是书记和分管领导的事，履职不主动。二是全乡党员老龄化严重，岁以上的党员占全乡党员总数的。三是干部政策执行不到位，依葫芦画瓢，执行政策照搬照抄。如年的村居三职离退职干部补助工作，虽然召开了专题工作会议，但会后宣传力度不够，使部分退职干部没有充分了解补助政策，造成多次到乡政府和社保民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会课制度空转，个别村没有过党员民主生活会，支部阵地建设滞后，没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱，直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。四执行中央八项规定有差距。主要体现在精简会议和文件。

12、极现象组要的。要总结事故沉痛教训，深刻反省，深刻践行习总书记讲的发展不能以牺牲人的生命为代价，层层落实安全生产责任，将责任落实到操作手层面，认真排查安全隐患，将排查出的安全隐患逐治理，确保全乡人民群众的生命财产安全。要认真排查辖区内的不稳定因素，深化开展平安行动，对老难问题和老上访问题要制定化解方案，做到小事不出社，大事不出村，将矛盾化解在萌芽状态，切实维护好方的稳定，为全乡发展保驾护航。六是抓好基础设施建设工作。以开展十大惠民工程为载体，是加快板溪村百花村茅垭村学官坪村的大环线路硬化二是要加快实施九重村农网改造工程三是加快场镇自来水工程建设。七是继续做好财务政务公开工作。继续坚持财务单笔明细公开，进步抓好村账乡管工作，以村民评。

参考资料：

[1]老师师德自查汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 11:50）

[2]老师三治三提学习材料（第3页，发表于2022-06-26 11:50）

[3]老年协会构建和谐文明社区交流材料（第7页，发表于2022-06-26 11:50）

[4]老年体协工作大会讲话材料（第7页，发表于2022-06-26 11:50）

[5]老年人体育大会领导发言材料（第6页，发表于2022-06-26 11:50）

[6]老年教育会议及老年协作会交流材料（第11页，发表于2022-06-26 11:50）

[7]老年大学学员自治管理工作经验材料（第11页，发表于2022-06-26 11:50）

[8]老年大学办学经验交流材料（第4页，发表于2022-06-26 11:50）

[9]老干创新治理交流材料（第6页，发表于2022-06-26 11:50）

[10]老干部作风年建设个人剖析材料（第3页，发表于2022-06-26 11:50）

[11]老干部作风年建设分析材料（第3页，发表于2022-06-26 11:50）

[12]老干部社区服务工作交流材料（第4页，发表于2022-06-26 11:50）

[13]老干部局创优增活力交流材料（第4页，发表于2022-06-26 11:50）

[14]老干部局“开放式”民主生活会发言材料（第5页，发表于2022-06-26 11:50）

[15]老城区经济发展交流材料（第4页，发表于2022-06-26 11:50）

[16]牢记我们是为人民服务的党课材料（第9页，发表于2022-06-26 11:50）

[17]劳教所申报文明单位材料（第5页，发表于2022-06-26 11:50）

[18]劳教所申报集体二等功的材料（第5页，发表于2022-06-26 11:50）

[19]劳动系统行风建设演说材料（第3页，发表于2022-06-26 11:50）

[20]劳动竞赛先进单位申报材料（第5页，发表于2022-06-26 11:50）