1、响班子及成员对自身的评价有时在发表意见时，对于自己不赞同的事喜欢发牢骚。三是主要领导认为有些事都是很简单的事情，认为开会也是那个结果和办法。只需要通个气不需要开会专题讨论，以通气党的形象等现象政治警惕性不高制止不得力。有时在与朋友聚会与家人闲聊等场合忘记身份信口开河，对社会消极现象组织纪律的约束发牢骚。二是对上级决策部署时有执行不力的表现。如在三违清理工作中，存在对上级政策认识不深理解不透题，在今年三月时，有群众需要新建住房，三番五次来乡找分管领导和主要领导，但由于当时政策原因，只能给群领导班子对照检查材料根据省市区委统安排部署，乡党委班子紧众面临的实际困难掌握不准，没有深入思考怎样从根本上帮助群。
2、拉动增长的项目特别重视，对面上其他工作重视不够，对基础设施建设社会治理等方面投入不足。如对道路交通农电等关系民生的事情投入领导班子对照检查材料，虽然召开了专题工作会议，但会后宣传力度不够，使部分退职干部没有充分了解补助政策，造成多次到乡政府和社保民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会课制度空转，个别村没有过党员民主生活会，支部阵地建设滞后，没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱，直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。四执行中央八题决策讨论上，有的认为反正主要领导最后要拍板，发表意见时往往避重就轻敷衍了事，把决策责任推给把手有的害怕发表不同意见而落下闹不团结的口舌，害怕。
3、去只是与群众聊会天，对群思考，研究问题不深入。没有独当面的思想和心理准备。啥事推着走，像灯盏样刨下亮下拍下就粘下。十长官意识强烈，存在衙门习气。是老爷式干部思想存在，服务意识不强。工作上责任心不强烈，没有切实转变工作作风，思想没有得到根本转变，工作方式还停在收粮收款刮宫引产那个阶段，总认为自己是官，坐等群众的培训少，支部书记队伍没有真正选优配强，双带能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推，导致群众有怨气，有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重，目前岁以上的党员占全乡党员总数的，后备干部青黄不接，政治热情和先锋动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来，个别的。
4、面硬化院坝梁村因为村部搬迁，宝珠村甘沟村院坝梁等村民的行路难亟待解决。二是场镇自来水问题未解决。虽然场镇自来水工程已立项，但进度迟缓，至今还未动工，难以保证让群众在春节前喝上安全卫生的自来水。三是大部分村没有实施农网改造，用电不能充分保障。全乡就九重村正在实施农网改造，其余各村农电安全隐患突出，用电得到不充分保障。全文干部的服务意识和服务态度差，管理制度不完善，没有充分发挥好服务群众的职能。如今年年初干部在值班期间内脱岗，被区纪委全区通报批评。十八维护群众切身利益不力。主要是安全生产监管不到位。如去年月日在辖区内发生了较大安全生产责任事故。十九党员干部下基层不够。主要体现在到村进社住户时间少。到村。
5、脱贫致富。如开展转作风惠民生活动时，到群众家中住只流于形式，没有真正与帮扶群众同吃同住同劳动。目前，全乡留守儿童留守老人五保户残疾人等特殊群众近余人。二十解决群众的基本需求不足。是村道公路没有全面硬化，部分村道通而不畅。学官坪村宝珠村和干沟村不好。主要体现在惠民利民政策宣传不及时，群众对些政策知之不详。党在基层的各项惠民政策给群众的宣传力度不够，宣传手段单，仅通过会议等方式来进行宣传，群众知晓率不高。如粮食直补等政策，宣传力度不够，群众不知晓粮食直补具体什么时间才发放，经常到信用社去咨询，以至于群众三番五次去取钱都没有到账。十七服务保障能力不强。是开展党组织书记懈，行为自由散漫。把自己的言行凌驾于。
6、么说，缺乏独立了无结果习惯坐在办公室听汇报看材料打电话问情况，到基层接触群众的时间少。如安排的工作，经常只是给支部书记村主任打电话，问问工作的进度怎么样，而实际到基层开展工作的时间少，真正到村入户与村民面对面交流接触时间偏少，对群众的需求不了解。二是习惯以发文代落实，落实要求照抄照搬，缺少具体贯彻措施。如在制发公文时常常有关于转发的通知较小。六政绩观存在偏差，急功近利追求成绩。是为急于出形象，作了些面子活和路边工程，对上级关注多容易出成绩的工作抓得紧，抓示范点上的力要大些，抓偏远村用的力要小些，但往往是被关注的地方要热闹些，被冷落的地方要清静些。如产业发展上对照山村院坝梁村支持较多，对干沟村柳林村。
7、律之上。二是工作期间有乐于做私事的情况。个别同志在工作期间内，借公办私事，公事拖着走。十四节俭之风不浓。主要体现在对浪费水电和办公耗材现象熟视无睹不以为然。个别同志看到机关办公楼走廊灯开着厕所水龙头没关认为不是自己家里，熟视无睹，不以为然。十五自我约束不严。是存在顾面子，想讲讲排场道麻烦，主要表现在有时做事不听取群众意见，凭个人喜好为群众做主，看到有老上访户上访，害怕与他们打交道，关起门来办公。十浮躁气息浓厚，心态失衡。个别同志缺乏干事创业激情，有船到码头车到站当天和尚撞天种的想法。我只需要干项工作就是了，其余难干费事劳神的事儿就推，就辞，就抱怨。十二艰苦奋斗精神淡化。领导班子对照检查材料还没有全。
8、偏远村支持较少。二是好大喜功。在项规定有差距。主要体现在精简会议和文件上做的不够。乡的会议不仅多，而且长，很多时候是分管领导讲乡长讲书记还做强调，会议内容套话多，次会议下来就几个小时，偶尔晚上还开会安排工作，给基层干部无形的增加了负担。在工作的安排和落实上，总还没有转变思想观念，总是以会议落实工作，文件落实工作，没有把握好可发可不发这个度，特别是在组织代替了会议讨论。三党建和党风廉政建设责任制落实不力。是个别同志对落实党建工作岗双责认识不到位，认为是书记和分管领导的事，履职不主动。二是全乡党员老龄化严重，岁以上的党员占全乡党员总数的。三是干部政策执行不到位，依葫芦画瓢，执行政策照搬照抄。如年的村居。
9、响班子及成员对自身的评价有时在发表意见时，对于自己不赞同的事喜欢发牢骚。三是主要领导认为有些事都是很简单的事情，认为开会也是那个结果和办法。只需要通个气不需要开会专题讨论，以通气党的形象等现象政治警惕性不高制止不得力。有时在与朋友聚会与家人闲聊等场合忘记身份信口开河，对社会消极现象组织纪律的约束发牢骚。二是对上级决策部署时有执行不力的表现。如在三违清理工作中，存在对上级政策认识不深理解不透题，在今年三月时，有群众需要新建住房，三番五次来乡找分管领导和主要领导，但由于当时政策原因，只能给群领导班子对照检查材料根据省市区委统安排部署，乡党委班子紧众面临的实际困难掌握不准，没有深入思考怎样从根本上帮助群。
10、职离退职干部补助工作众做解释工作，但群众不理解当时的政策，都说要到信访局上访，新增了不稳定因素，影响了区委区政府决策的严肃性。二民主集中制坚持不好，决策质量不高。是集体研究决定的事项，会后发出的声音和会上决定的声音有不完全致的情况。危改资金新居建设基金的使用明明有集体决定，但遇到有人来访或者纪委来查的时候，声音就明显不样了。二是在些重大问紧扣为民务实清廉主题，按照总体要求，以四级三联和工作月评分制度为载体，以高度的政治自觉和严肃认真的态度，对照三严三实要求，广开言路灵活方式，深入查摆突出问题。现对照检查如下查找出的主要问题政治敏锐性不强。是驾驭复杂局面的政治定力不强。对些传播的小道消息政治调侃等损。
11、去只是与群众聊会天，对群思考，研究问题不深入。没有独当面的思想和心理准备。啥事推着走，像灯盏样刨下亮下拍下就粘下。十长官意识强烈，存在衙门习气。是老爷式干部思想存在，服务意识不强。工作上责任心不强烈，没有切实转变工作作风，思想没有得到根本转变，工作方式还停在收粮收款刮宫引产那个阶段，总认为自己是官，坐等群众的培训少，支部书记队伍没有真正选优配强，双带能力差。如个别村支部书记遇到矛盾往上推，导致群众有怨气，有的长期越级上访。二是党员干部队伍老弱问题严重，目前岁以上的党员占全乡党员总数的，后备干部青黄不接，政治热情和先锋动力不足。三是便民服务中心部分干部服务意识和态度差。自便民服务中心成立以来，个别的。
12、门办事，服务意识不强烈。二是常常以领导身份自居，摆架子露官气，接待群众态度生硬，存在不要什么事情都来找我，有部门再管这个事等说辞。三是衙门习气重，总认为我现在有办法收拾你了你就得什么都听我的，有好处的事自己不晓得那就定有猫腻。心里开始嘀咕。四是不愿到矛盾突出的村去，怕惹麻烦上身。群众意识不强，有时间觉得和老百姓打交领导班子对照检查材料没有进行指导和督查具体落实没有。二是为应付检查突击准备现场和看点。如年月，听说市里主要领导要来乡调研山区农业和产业发展工作，于是就召开专题会议，专门安排部署照山村九重村两个现场的工作。九主动作为不够，缺乏担当意识。主要体现在喜欢当太平官。个别同志抓分管工作习惯听把手怎。
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领导班子自查报告材料