1、稳定性和工资发放的准时性。这代农民工经历过农村集体公社的熏陶，又受到现代个人私欲的冲击，因此他们在工作上往往不会有太高的热情，不会特别关注技术的改革和创新，只在乎自己有事做，有钱拿。般情况下，他们不是技术创新的主力军，但是他们从事务工时间较长，对于现代生产技术的运用也比较熟悉，具有十分丰富的经验，是我们技术改革市当中找到真正的归宿感。在这样的情形下，由于自卑心儿引发与城市人或车间管理者之间的冲突是很容易的。或许很多的工厂并不在城市，而是在乡村，但是对于农民工而言这里毕竟是个富裕的地方，比起自己的老家这里依然如同城市，这里依旧是有钱人主宰，连同自己背井离乡的艰难，在这样的环境下，自卑心仍然产生着十分巨大的影响。因此在日常管理中，首先就要顾及到农民工。
2、还要尽可能地激励员工的工作意识和敬业精神，为企性较大，更换工作频率较高，整体的流动性较大，对企业生产的影响也较大。但是他们也具有肯于动脑，喜欢创新的特点，特别是有着强烈的自我实现的欲望，急于表现自我，证明自我的心理，富有个性。这对于企业来讲往往又是股活力，有效的利用和引导，将给公司创造意想不到的财富。第三，关于民工的来源地，这是个非常棘手的话题，但是往往他又确实具有定的影响，对于这个命题的分析需要把握尺寸，不能落进地域歧视的陷进，前段时间在江苏出现了企业明确打出招牌不招山东人和河南人，这中小企业做好农民工管理限制，工资和稳定是他们关注的焦点。为了持续供应家中的经济需求，他们希望获得份具有较高工资的工作，但是认识到自己能力不足，他们更多的是关心工作。
3、于对企业效率的考虑，对于些虽然掌握技术的大龄民工要合理辞退，并给予定的抚恤金，虽然中小企业不必像国有企业或大型固定之外游离,首先企业保证按时发工资，这是基本的原则，只要能按时拿到工资，民工们就不会担心自己的付出没有收获，也就不会总想到更换工作，因为他们常常因为家中子女上学以及父母的赡养使自己月工资瞬间消失，旦工厂拖欠，他们承受的压力将是多方面的。所以准时发放工资能缓解他们的压力，也能赢得民工的信任。但这就需要企业有合理的财政安排，实在出现资金周转紧张，应当向民工提前协商或通知，并且做出具体发放时间的承诺。其次，对于第代民工而言，他们务工年龄较长，生中小企业做好农民工管理，这样依靠对企业的忠诚来替代各种乡土观念。同时，对于员工出现的利益损失应当由去。
4、的成功是他们大多人的想法。为此企业应当建立相对完善的激励机制，并培养种以能力为标尺的文化氛围，让人们感觉到自己的付出会最终得到回报，但是这个过程中企业必须做好绩效考核工作，为每位员工的工作都应当有详细的量化和考核，这既是对他们的种鞭策，也是公司本身制度的种完善，为走向现代化企业管理做好必要的积累和探索。通过考核也能起到树立典型技术的民工，由于长期务工，许多第代民工已经掌握了些娴熟的技术，如何利用这有利的人力资源呢作为企业关键是培养后备力量，所以可以采取师傅带徒弟制度，规定合理的时间让些技术娴熟的老工人带出名新的徒弟，并进行奖励，根据进度的快慢设计不同奖励门槛，既能提高老员工的积极性也能为公司培养更多的技术骨干，提高工厂的生产效率和产品质量。另外，。
5、的自尊心。其次我们从部分来分析。第从结构来看，据相关部门和机构的调查，当下我国的民工从打工经历和年居民不仅在经济收入水平还是社会地位上都高于农民，加之我国素来就将农民看着社会底层居民，所以，农民与城市居民相比在社会上具有十分严重的自卑心理。这种自卑不是现在人们造成的，而是由历来中国的历史传统造成的。怀着这样的自卑心理的农民走进城市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何对其有损害性的语言或行动都会伤及到他们的自尊心，从而对城市产生种抗拒。但是由于目前国内社会机制不够完善，没有真正形成人人平等的社会意识，农民在城市中的尊严往往得不到有力的维护，因此他们只能中小企业做好农民工管理在我国的劳动密集型企业中，农民工是最主要的线生产力，但目前许多企业面临着民工流。
6、当能够熟悉每个车间或流水线上优秀员工的名字，尽量在公共场合能叫出他们的名字，和他们交流，创造机会让更多的人知道这些优秀员工得到老板的赏识和青睐。假如有机会引导客户参观该工厂的过程中能够给客户介绍这些员工，那不仅能刺激员工自身的自信和激情，同时也会给客户留下良好的印象，即达到了激励员工净化企业氛围的目的，又收到树立良好企业形象的效果，可谓是石二鸟啊,另外，第二代农民工中有大部分还是刚企业那样为退休工人承担责任，但是人性化的姿态还是应当要有，这是人们情感的需要，同样也是树立企业形象的需要。人文情怀始终是人们最喜欢的情愫。第三对于第二代民工，他们是我们需要充分关注的群体，因为他们承载着企业的希望，同时也可能是企业最大的麻烦。他们有激情，有梦想，同时也有。
7、性大，民工生产积极性低以及民工敬业意识较差等问题，给企业造成定的成本压力盒相关损失。鉴于直接跟技术管理者汇报并试验。不论在大企业还是小作坊，都不应当忽视创新的因素。可以鼓励年轻的人们组织个团队，可以有自己的娱乐和自己的尝试。第四针对来自不同地域的民工，由于他们远离故土，出于自我保护意识的需要，他们经常会以老乡的名义聚成各个规模不的群体，采取符合自身家乡习俗和利益的行事方式，这样长期浓厚的乡土气息容易导致企业管理的离心力上升，破坏企业的致性。为此，我们首先应当有企业本身的强势文化，这种企业文化必须是强调公司员工对公司的绝对忠诚涨工资更加能吸引他们。因为升值意味着自己成功，作为这代年轻人，他们大多没有太大的经济负担，不急于维持家庭生活，所以最求事业上。
8、性，容易冲动。有效利用其优点，对于企业的生产和技术改进都有着很多帮助。需要企业做的就是激励他们的斗志，激发他们的潜力。主要思路是给他们以希望，让他们看到努力后的成果，职位的晋升远比年龄也较长，对于未来基本不再抱有什么激情的憧憬，他们更愿意注重眼前的实际利益。所以对于他们实施未来展望的激励机制往往不会有太大的收获，鉴于此我建议企业可以采取种新的绩效考核机制，比如产品的无次品废品考核，在既有的工资基础上增加该项考核，达到种比例即可获得相应的奖励，即使奖金只有元，对于他们那说这也是种额外的收入，因为除了工厂他们几乎没有其他的赚钱途径。而就是这个元却可能给公司树立块质量的金牌，创造更大的利润。再次，针对拥有强员工对于老总个人的忠诚度，同时也会对企业产生及。
9、稳定性和工资发放的准时性。这代农民工经历过农村集体公社的熏陶，又受到现代个人私欲的冲击，因此他们在工作上往往不会有太高的热情，不会特别关注技术的改革和创新，只在乎自己有事做，有钱拿。般情况下，他们不是技术创新的主力军，但是他们从事务工时间较长，对于现代生产技术的运用也比较熟悉，具有十分丰富的经验，是我们技术改革市当中找到真正的归宿感。在这样的情形下，由于自卑心儿引发与城市人或车间管理者之间的冲突是很容易的。或许很多的工厂并不在城市，而是在乡村，但是对于农民工而言这里毕竟是个富裕的地方，比起自己的老家这里依然如同城市，这里依旧是有钱人主宰，连同自己背井离乡的艰难，在这样的环境下，自卑心仍然产生着十分巨大的影响。因此在日常管理中，首先就要顾及到农民工。
10、其深厚的情感，特别是些有技术的员工，他们对企业的忠诚是企业的种的福音,建议小企业们能够有更加人性化的理赔制度，生活细节体现大爱，什么是企业文化这就是种企业文化,第二如何让第代农民工继续发挥优势，并顺利完成新旧的交替第代民工普遍有着较重的经济压力和家庭负担，自然他们不愿意频繁的更换工作，但同时也不愿意拿较低的工资。但是作为企业又不能不考虑市场行情和自身的成本，怎样调节呢在稳定中求胜，在中小企业做好农民工管理没有食堂，能提供宿舍的企业更少。在这样的环境下，虽然农民工没有怨言，但是他们往往在生活中流露出许多辛酸的感慨，这其实是种内心不满的外露，因此对于所在的企业和岗位自然也就没有什么特别的情感，因为彼此只有工资的联系，而在这种联系在任何地方都是样的，自。
11、于对企业效率的考虑，对于些虽然掌握技术的大龄民工要合理辞退，并给予定的抚恤金，虽然中小企业不必像国有企业或大型固定之外游离,首先企业保证按时发工资，这是基本的原则，只要能按时拿到工资，民工们就不会担心自己的付出没有收获，也就不会总想到更换工作，因为他们常常因为家中子女上学以及父母的赡养使自己月工资瞬间消失，旦工厂拖欠，他们承受的压力将是多方面的。所以准时发放工资能缓解他们的压力，也能赢得民工的信任。但这就需要企业有合理的财政安排，实在出现资金周转紧张，应当向民工提前协商或通知，并且做出具体发放时间的承诺。其次，对于第代民工而言，他们务工年龄较长，生中小企业做好农民工管理，这样依靠对企业的忠诚来替代各种乡土观念。同时，对于员工出现的利益损失应当由去。
12、过些讨论之后有实行的可能性就应当投入在具体的实践当中，并对贡献者以奖励。为此，公司应当有专门的部门来收集和倾听他们的意见，在规模受限制的小工厂可以由他们时也可能失去更多的创新机会。所以我们可以针对企业食堂做次改进，保证食堂环境的干净卫生，鼓励全体员工在食堂用餐，最好老总也在员工食堂用餐，这既能体现种生活上的平等，赢得员工的赞许，让员工体会到种满足，同时也有利于树立老总在员工心中形象，培养种艰苦朴素精神和良好的企业文化氛围。这不仅仅适合于民工，任何企业都适合。另外对于民工的工伤损失也应当根据相关合同和法律进行赔偿，最好能做到些安抚，往往些让员工意料之外的举措往往会让他们感动不已，这会增模范的作用，进而能发挥更大的刺激作用。再者，作为中小企业的老板应。
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中小企业做好农民工管理
