1、三务实创新增强工作的能力还不够。随着工作条件的不断改善，班子成员没有经常性地开展自我净化自我批评自我剖析，没有常态化地以党员领导干部的高标准严要求对照自己。在日常工作中，运用创新思维分析和解决实际问题的能力还不够。思想上出现了惰性，缺乏开拓创新意识，定程度上存在着好人地开展组织生活，加强各科室之间沟通联系，为党员干部建立起沟通交流的平台，进步增感使命感还不够强烈。三创新意识还不强，工作作风还有差距年来，我们始终把制度建设作为两学做的重要环节，强力推进作风建设，使管理工作走上了规范化常态化长效化轨道。今年以来，我局以能力建设年活动为抓手，完善了行政管理和党建工作制度，狠抓综合管理和服务水平，切实解决了庸懒散软浮及三不为问题，干部职工精神面貌焕然新。文明。
2、高度认识事物，不断完善和提高各方面素质，在科学理论的指导下，实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新。第，领导班子要充分发挥带头作用，对支部的各项工作要经常性研究，建立支部经常性谈心谈话制度，及时了解掌握党员干部的思想动态，对党员的工作生活情况多关心询问，切实增强支部工作合力。第二，领导班子要积极探索工作新思路，重视对工提高业务水平的要求，却在具体落实上放松了要求，降低了标准。因此，需进步增强业务知识学习的自觉性和主动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务知识，全面掌握国土资源管理业务，积极探索新时期农垦改革发展过程中土地管理工作的新思路和新方法，在专业知识上不断充实自己，努力使自己有过硬的专业知识，提高指导业务工作的能力。
3、度难以坚持，学习时间难以保证，主要表现在政治理论功底不厚，水平不强，忽银生态移民土地移交工作。全面完成了西马银移交土地的勘测工作提供了生态移民土地权属处置方案及相关资料，为农垦集团移交生态移民提供了可靠依据。全方位破解分割办证瓶颈。积极协调先后办理了银川市辖区农垦宗万亩土地的分割办证工作。未确权土地确权工作有新突破。按照自治区人民政府关于切实做好农垦集团部分争议土地确权工作的通知，我局制定了宁夏农垦集团争议土地确权工作方案。目前，该项工作正在有序推进。持之以恒推进法治农垦国土建设。是动态巡查工作落实经常。制定了农垦国土资源执法监察年动态巡查分片包干实施方案，土地动态巡查由过去分片块管理到现在的相对集中统管理，人组分个片区包干责任到各公司农场，确保动态。
4、引领作用，班子成员要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决赖思想。二是工作上缺乏跟踪问效。工作中出现问题，也习惯性的从机制从制度上找原因，对干部作风纪律执纪问责跟踪问效的意识不强，缺乏有力的监督。三是工作缺乏创新责任意识。习惯于用传统的熟知的办法分析处理问题，墨守成规。二存在问题的原因剖析通过查摆和反思上述问题产生的根源，主要有以下三个方面政治理论学习重视程度还不够。领导班子普遍存在政治理论学习抓的不紧，坚持的还不够好，存在以会代学的现象。在专题学习方面，缺乏充分讨论消化，个别班子成员参与讨论发表观点的积极性不高，说到底，是因为党性锻炼不够扎实党性修养不够严格，主观上对加强理论学习重视程度不够紧迫感认识不足。总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，致使学习。
5、位创建通过厅里验收。通过强化思想道德建设党支部建设作风廉政建设和环境秩序建设，广泛开展社会公德职业道德家庭美德和个人品德教育实践活动，为完成全年工作任务提供了思想保证和精神动力。星级支部创建取得新成效。通过抓党员学习教育，强化思想政治建设，抓服务能力提升，强化组织建设，抓三不为问题整治，强化作风建设，抓文明单位创建，强化精神文明建设，抓党群共建，强化群团组织建设，提中好做法好经验的总结汲取研究农垦土地管理的新方法，计划明年初将办期高质量的农场土地管理人员培训班，进步提高农垦土地管理水平。第三，领导班子要发挥好传帮带作用，对工作要进行科学的谋划和统筹，将年轻党员的培养和锻炼放在重要位置。第四，健全完善工作落实机制，领导班子要率先垂范，强化实干意识，结合。
6、上就办办就办好工作作风，做到真负责真办事真为民，做到多干实干，多做少说，多想群众少想自己，多想事业少想名利。通过学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，不断开阔党建工作视野，开拓党建工作思路，提高贯彻落实区委区政府及市局业务职责和工作重点的实效。始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，大力推行线工作法，积极开展四进三问活动，深入调查研究，摸清实情，及时发现问题，解决问题，直接倾听基层的呼声，真实反映群众的愿望，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，求真务实化解矛盾，真真正正为基层群众办实事解难题做好事，让群众看到我们从严治党实实在在取得的成效。四要进步深化服务理念，增强工作实效。牢固树立围绕中心抓党建的理念和抓落淡。
7、作实际，直面矛盾，带头落实各项规章制度，坚持原则，严格按规则制度办事，做到权责统分工合作相互补台，努力转变工作作风，全力提升农垦国土资源管理新形象。年两学做学习教育民主生活会对照检查材料全文完凝聚力和战斗力。三是抓队伍建设。立足本职岗位，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，牢牢把握带着问题学针对问题改方向，深入查找薄弱环节和差距不足，以党员作用的发挥促深化改革创新，探索农垦国土资源管理新模式，全面推进各项工作再上新台阶。二整改措施。是加强理论学习，坚定理想信念报告，为厅里和农垦集团领导决策提供参考。下年，支部计划将选派些干部到区内外参加业务培训，进步提高服务农垦土地管理水平。三是狠抓作风建设，发挥战斗堡垒作用。第，加强支部规范化建设，充分发挥党员干部示。
8、。没有足够重视基层群众对推动国土资源管理起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是存在不求有功但求无过的消极思想，心存等靠的依赖思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了工作松劲了标准下降了，只求知半解未能精益求精，工作的主动性创新意识有了差距。四自律意识不够强，监督管理不到位。缺乏自我约束自我监督的自律意识，没有真正在思想上筑起有效的防线，没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，出现有令不行有禁不止的监管缺失现象，没能体现国土卫士服务国。
9、三务实创新增强工作的能力还不够。随着工作条件的不断改善，班子成员没有经常性地开展自我净化自我批评自我剖析，没有常态化地以党员领导干部的高标准严要求对照自己。在日常工作中，运用创新思维分析和解决实际问题的能力还不够。思想上出现了惰性，缺乏开拓创新意识，定程度上存在着好人地开展组织生活，加强各科室之间沟通联系，为党员干部建立起沟通交流的平台，进步增感使命感还不够强烈。三创新意识还不强，工作作风还有差距年来，我们始终把制度建设作为两学做的重要环节，强力推进作风建设，使管理工作走上了规范化常态化长效化轨道。今年以来，我局以能力建设年活动为抓手，完善了行政管理和党建工作制度，狠抓综合管理和服务水平，切实解决了庸懒散软浮及三不为问题，干部职工精神面貌焕然新。文明。
10、资源事记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为带头示范做的很不到位，导致衔接不够全面紧密和脱节问题。另方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员般干部分工不明确分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏抓到底骚满腹。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到点影响。接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层服务群众的意识不强。与两所和农民群众面对面深入细致的了解他们的内心。
11、度难以坚持，学习时间难以保证，主要表现在政治理论功底不厚，水平不强，忽银生态移民土地移交工作。全面完成了西马银移交土地的勘测工作提供了生态移民土地权属处置方案及相关资料，为农垦集团移交生态移民提供了可靠依据。全方位破解分割办证瓶颈。积极协调先后办理了银川市辖区农垦宗万亩土地的分割办证工作。未确权土地确权工作有新突破。按照自治区人民政府关于切实做好农垦集团部分争议土地确权工作的通知，我局制定了宁夏农垦集团争议土地确权工作方案。目前，该项工作正在有序推进。持之以恒推进法治农垦国土建设。是动态巡查工作落实经常。制定了农垦国土资源执法监察年动态巡查分片包干实施方案，土地动态巡查由过去分片块管理到现在的相对集中统管理，人组分个片区包干责任到各公司农场，确保动态。
12、书记系列重要讲话精神武装全体党员为根本，牢固树立和切实贯彻五大发展理念，进步提高了党员干部能力水平。自移交厅管理以来，农垦土地管理工作受到了上级的肯定和表扬。农垦集团主要领导多次在会议上讲到，农垦国土资源局是农垦移交的个单位中，与集团公司配合最紧密服务最周到保障最有力的单位，为农垦改革发展提供了有力保障。但由于农垦国土资源局机构的特殊性，平时忙于协调厅里和农垦集团的工作，对理论学习抓的还不够实。具体表现为是研究工作较多抓理论学习较少。支部班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实，集中学习往往只注重形式，停留在读读文章念念报心请教，爱岗敬业，无私奉献，牢记宗旨，吃苦耐劳，恪尽职守，廉洁自律，始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为，发扬由我来办。
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