企业劳动合同管理模式探析㊣精品文档值得下载

《企业劳动合同管理模式探析》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....面对如此情形,企业必须建立劳动合同的管理模式,在依法运行,依法办事的前提下,达到企业与员工之间的最大平衡。劳动合同管理的重要性劳动合同管理是企业管理中的重要组成部分。劳动合同是指劳动者与用人单位之间,确立劳动关系明确相互权利和义务的协议,是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的内涵有以下几方面第,劳动合同的签订。企业和职工之间建立劳动关系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此,这样个关系到企业稳定与国家安定的群体的权益保障问题,变成了各方关注的中心话题。年月日,为了进步规范我国市场的用人体制,为保障劳动者的合法权益提供最根本的依据,劳动合同法开始正式实施。该法在原有劳动法的基础上对单位用人制度进行了更细致的规定,加强了对劳动者的保护力度,同时也增加了用人单位的用人成本......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....及时总结和相互借鉴成功的劳动合同管理经验,取长补短,相互促进。在培训方面,企业应加强对职工和有关管理人员的培训,在劳动合同法的普及教育企业规章制度的学习自身权利和义务的学习等方面加强对职工的培训。四结束语总之,社会的发展与进步离不开完善的法律制度,同理,企业想要很好的运营,走可持续发展的光明之路,就必须完善自身的管理制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....才会为企业创造更多的财富。参考文献温力群,论企业劳动合同管理现代商贸工业年第期陈琪,企业劳动合同管理模式的新探索中国人力资源开发年第期刘颖,浅谈企业劳动合同管理人力资源年第期企业劳动合同管理模式探析摘要自年月日劳动合同法正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....才可能成为劳动合同的方。作为劳个关,抓好三个环节。把好个关,即把好劳动合同审核关。对拟定的劳动合同进行审核,除了要严格审核劳动合同的合法性和有效性外,还应着重把好要约关文字表述关法定条款和约定条款关。抓好三个环节是拟定劳动合同环节。劳动合同文本和补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....企业和职工之间建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同经签订,就是种法律文件,具有法律效力,就成为规范双方当事人劳动权力和义务的依据,双方当事人都必须认真履行合同规定的各项条款,否则必须承担相应的法律责任。第二,劳动合同的主体。劳动合同的主体是职工和企业双方。作为劳动合同关系当事人方的劳动者,必须达到法定的最低劳动年龄。同时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....本文以此为视角,对现行劳动合同法下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议。关键词企业劳动合同管理模式改革开放以来,我国社会发生了翻天覆地的变化,其中最主要的便是实现了市场经济体制由计划经济向市场经济的转变,在这个过程中我国经济达到又个繁荣期,不断出现各种形式的企业组织,这些组织通过各种形式雇佣劳动力......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....及时发现和研究解决劳动合同管理工作中出现的问题,提出改进和完善的对策和措施。同时,要取得工会的支持和配合,由工会组织职工对劳动合同管理情况进行民主监督,从而使企业和劳动者双方的合法权益在民主监督下得到共同维护。四加强交流和培训。加强和完善企业劳动合同管理,是每个企业和政府劳动行政部门面临的重要课题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是合同期管理环节。区别有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限的三种劳动合同,根据实际情况,有区别地签订三种期限不同的劳动合同,达到合理用人的管理目的。三是劳动合同终止和续订环节。劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况做出决定。三加强劳动合同管理工作的监督检查......”。