1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....否则加倍处罚，由财务部建立专项帐户管理，作为对优秀员工的奖励基金。第六十八条有下列情形之者，予以罚款或警告㈠工作时间内，擅自在外向客户介绍非本公司业务者，职责所需，经总经理批准者不在此限。㈡上班期间在办公室躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。因个人过失致发生，情节轻微者。㈣妨害工作或影响工作秩序，情节轻微者。㈤不服从主管人员合理指导，情节轻微者。㈥不按规定穿戴服装上班者。㈦不能按时完成本职工作或重大特殊任务者。㈧对上级指示或有期限的工作安排，无故未能如期完成者。㈨在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。㈩对同事恶意辱骂或诬谄伪证，制造事端者。十工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二公司明文规定其它应处罚款或警告的行为。第六十九条有下列情形之者，予以记过有限公司人力资源管理制度第页共页㈠擅离职守，致公司受较大损失者。㈡损毁公司财物，造成较大损失者。怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。㈣个月内受到批评超过三次者。㈤个月内旷工累计达二日者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....㈡遇有灾难，勇于负责，处理得当者。遇有意外或灾害事故，奋不顾身，不避危难，减少损害者。㈣维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。㈤维护公司重大利益，避免重大损失者。㈥有其它重大功绩者。第六十六条有下列情形之者，授予特别奖㈠兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。㈡热情为客户服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。开发新客户，业务成绩显著者。㈣有其它特殊贡献，足为全公司表率者。有限公司人力资源管理制度第页共页第六十七条员工的处罚分为五种㈠罚款由部门经理对违纪者进行相应处罚，并报人力资源部备案。㈡警告由员工所属部门经理呈述违纪者的违纪事由，人力资源部备案执行，受警告者同时扣发薪资元。记过由员工所属部门经理书面提出，报人力资源部执行，并下达行政记过通知，受记过者同时扣发薪资元。㈣降级由员工所属部门经理书面提出，人力资源部审核，总经理批准后人力资源部负责执行。㈤除名由员工所属部门经理书面提出，人力资源部审核，总经理批准后由人力资源部执行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并报人力资源部备案。㈣部门负责人请假，律由公司总经理或常务副总经理审批，并转人力资源部备案。㈤员工全年事假累计不能超过天，病假累计不能超过天，病事假合计不能超过天，否则公司在计发其年终奖时相应扣减。有限公司人力资源管理制度第页共页第五十四条迟到早退旷工等违纪行为的经济处罚㈠迟到分钟以内包括分钟，由本人自愿交出薪资元迟到分钟到分钟包括分钟，次交薪资元当月累计迟到三次含以上的，加倍处罚。扣款累计总额从当事人月薪中扣除。以上扣款拨入行政部活动基金迟到分钟以上，按照半天旷工处理。擅离职守每次处罚元对公司组织或举办行的各类活动会议培训学习等，员工不按公司规定的通知形式不限时间准时参加，均按此条执行。㈡员工旷工按旷扣三进行处罚，由旷工者作出书面检讨，累计旷工超过三天，作自动离职处理。公司应对其除名，且不发给任何经济补偿金。员工在工作时间内未按公司要求着工作服佩工号牌，每次处罚元。㈣员工在执行公司的考勤制度时，弄虚作假，每次处罚元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应对上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开透露。第五十六条员工不得泄露业务或职务上的机密，凡有意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第五十七条明确职责。对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听不猜测，不参与小道消息的传播。第五十八条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第五十九条树立保密意识，涉及公司机密的书籍资料信息和有限公司人力资源管理制度第页共页成果，员工应妥善保管，若有遗失或被盗，应立即向上级主管汇报。第六十条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十三章权利与义务第六十条公司员工享有下列权利㈠按国家规定获得劳动报酬的权利㈡享受社会保险和其它福利待遇的权利按国家相关规定享受休息休假的权利㈣接受业务知识专业技能培训的权利㈤获得劳动安全卫生保障的权利㈥提出申诉和提请劳动争议仲裁的权利㈦国家法律规定的其它权利......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可随时调动员工的职务或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。㈡各部门经理在调动员工时，应充分考虑其个性学识能力，务使人尽其才，才尽其用，才职相称。员工接到调动通知书后，应在规定时间内办完移交手续，前往新的岗位报到。㈣严禁无调动手续或调动手续未审批完，出现人员先行到岗的情况。有限公司人力资源管理制度第页共页第五章离职管理第二十二条公司辞退员工有下列情况之，公司可考虑辞退㈠在试用期内，业绩或工作考核不合格的㈡历年平均考核成绩较低者。严重违反国家相关法律法规劳动纪律或公司规章制度的㈣严重失职，营私舞弊，贪污腐化或有严重不良行为......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....入职天后须发布聘任公告含新入职和进入新职务职位的㈣用人单位与人力资源部对试用期阶段的员工工作表现进行跟踪记录，以作为转正考评的依据。㈤用人部门对下属人员的聘用薪资有建议权，但最终的执行权在人力资源部，人力资源部在其职务的薪资范围内决定薪资等级标准。第十九条临时兼职员工招聘录用管理㈠各部门如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员工或兼职员工，必须填写员工增补申报表，经相关领导批准后报人力资源部,否则视为无效需求。㈡招聘临时兼职员工必须保证安全可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。临时兼职员工入职当日须与公司签订临时用工协议，规定协议期限，无试用期。临时兼职员工工资参照公司薪资级别及市场情有限公司人力资源管理制度第页共页况而定，不享受公司提供的各项福利。㈣临时兼职员工的工作表现由其任职部门负责考核，不列入公司正式员工考核之列。㈤临时兼职员工可以参与公司内部招聘和竞聘,经聘用享受正式员工待遇......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....第十四章奖惩制度第六十三条员工的奖励分为以下三种㈠嘉奖由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予物资有限公司人力资源管理制度第页共页和名誉嘉奖。㈡表彰由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予物资和名誉表彰。特别奖由员工所在部门经理书面提出，总经理及相关人员评议后，由总经理批准，人力资源部备案，每年公布次，除奖给员工定额度的奖金和荣誉证书外，还可根据实际情况晋升工资。第六十四条有下列情形之者，给予嘉奖㈠品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。㈡培训考核成绩优秀者。热心服务，有具体事实为证者。㈣在艰苦条件下工作，足为楷模者。㈤检举违规或有损害公司利益的行为者。㈥发现职责外的危机并予以速报或妥善处理防止损害者。第六十五条有下列情形之者，予以表彰㈠对业务或管理制度提出改进建议......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但未获批准离开工作岗位，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同㈡未办理任何请假手续或者请假期满后未办理续假手续，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同第二十六条员工离职应办理以下交接手续㈠工作移交指将本人在任职期间经办的各项工作保管的各类工作性资料等形成明细文件移交至部门主管所指定的接收人员，移交人接收人及监交人三方在工作移交清单签字确认。㈡物品移交指离职员工在公司任职期间所有领用物品的移交。领用办公用品钥匙办公室厂房办公桌等移交至行政管理部公司配置的通讯工具交通工具等移交至行政管理部明交人力资源部核实，以此作为计发请假员工工资的依据。第五十三条准假权限㈠病假事假婚假产假护理假丧假工伤假年休假公休假和出差，由部门负责人签注意见，人力资源部核实，根据假期时段和审批权限报相关领导审批。㈡补换休假由部门负责人根据工作需要自行安排，但须在补换休假前，将补换休假安排情况报人力资源部备查。事假天以下的事假由部门负责人审批......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系㈥工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，消极怠工的㈦试用期员工请事假在七天含以上的，正式员工年度累计请事假二十天含以上的㈧员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整的。第二十三条员工辞职员工由于种因素个人主动提出辞职。试用期内员工需提前天填写员工离职申请书，正式员工辞职应提前日填写员工离职申请书，并报公司相关领导审批。经分管领导同意，申请到期后方可办理相关工作移交和离职会签手续，申请未获批准私自不上班或离职移交不完整或不在离职当日完整移交者，视为自动离职，轻则以本岗位个月全额工资作为违约赔偿。情节严重者不予结算报酬。第二十四条合同离职劳动合同期满不愿续约或合同期协议离职的。第二十五条自动离职自动离职是指申请未获批准，或未按时办理完结工作移交手续不到有限公司人力资源管理制度第页共页岗者。凡自动离职者,不予结算当月切费用,给公司造成损失者,依法追究其经济和法律责任。凡有下列情形者......”。