1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....晋职程序晋职申请申请晋职的人员，在每年月或月的第个星期提出申请，申请人必须填具晋职申请单，晋职申请单可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。申请人所在部门最高主管初步审查晋职申请单，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....承诺经上级签准试工三个月合格后晋升。承诺晋升的另种情形是经理级以上管理层为了激励员敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的亚非拉承诺。面试末承诺试工合格后晋升而晋升的不属晋职范畴，而属晋级指薪级......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在每年月的第个星期提出申请，申请人必须填具晋升级申请单，晋级申请单可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。申请人所在部门最高主管初步审查是否符合晋级条件，经审查符合晋升条件者提交管理部......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....还要审查是否有实物或信息等其他形式的证据如无，则由承诺者本人主观审查是否符合预期满意。晋级清单的发布管理部门草拟晋级加薪名册，由副总总经理依次签署后发布。晋级晋升晋职晋职，指的是职干或应聘职干人员职务级别的晋升......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....无特批晋级加薪的做法。晋职适用范围普通晋级公司的正式普工和职员工作到定时期，因管理或激励的需要依法进行的晋升级加薪......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....也可由申请人上级提名填写。申请人所在部门最高主管初步审查晋职申请单，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。晋升条件距上次晋升时间详见下表。普通晋升审查指标晋升共审查项指标资历经验绩效笔试面试......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因种原因，总经理和或副总经理从公司内部甄选并特别批准任命的主管级职员，为特批任命晋升。特批任命晋升属紧急状态下的特别处理，不受此程序管制，但管理者要慎用特批任命晋升的做法。晋职适用范围普通职员的般晋升简称普通晋升公司的正式普工和职员工作到定时期，因管理或激励的需要依法进行的职务升迁，称之为普通职务的般晋升......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....晋级程序申请晋级的前提条件大前提申请晋级月份的前两个月连续或间隔的营业额超过营运额保本额，方可申请晋级承诺晋级不受此限。部门所有晋级人数限制二楼车间人注塑部人丝印部人品质部人其它幕撩部门承诺晋级为额外名额。个人条件申请晋级的个人必须同时具备下列条件距上次晋级不少于个月......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....承诺经上级签准试工三个月合格后晋级加薪。承诺晋升的另种情形是经理级以上管理层为了激励员工敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的晋级加薪的承诺。面试未承诺试工合格后晋级的，试工三个月合格后自然晋级，其意义是试工三个月合格后可享有与正式工相同的绩效考核方法，联接第二章绩效考核，原转正程序自本规定之日起取消......”。