1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不得跨周调休生产系统倒班人员按现行倒班模式进行轮休。出差考勤管理各级人员因工作需要出差应事先在系统中提交申请,经直接上级逐级审批后，同书面考勤起报人力资源部。出差时间按正常上班进行考勤。因工作紧急来不及或不在公司无法在系统中提交申请,回公司后及时补手续,否则作事假处理。考勤方式考勤采用当班调度员点名考勤倒班人员与部门考勤员手工考勤相结合的方式，人力资源部不定期抽查。休假管理法定节假日国家法定节假日休息事宜按公司下发通知执行。事假员工因私事请假，原则上全年不超过天，特殊情况根据规定的事假批准权限......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，计为擅离职守。擅离职守旷工迟到早退擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。分钟以内者按旷工半日论超过分钟者以旷工日论。全月累计迟到或早退次按旷工天计算。业务值班指个别岗位人员因岗位工作需要在非正常工作时间轮流值班如常白班人员在夜间轮流值班。值班津贴按公司薪酬调整政策核算发放。出勤管理公司员工除下列情形外，均应按规定时间上下班，上下班时间规定以公司适时发文为准。因公出差，并经部门负责人分管领导批准者因故请假，经批准者。休班管理常白班人员原则上逢周末休息......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....负责人以下考勤连续六个月无误提出合理化建议，且被采用，每条分。奖惩奖惩迟到早退擅离职守与旷工迟到早退擅离职守每次考核分员工旷工，扣发三倍旷工天数工资，连续旷工三天全月累计旷工三天或年累计旷工七天以上者，视为自动解除劳动关系。未按照规定请休假休假前未按照规定完成请假手续，每次考核分休哺乳假时未按照规定进行备案，每次考核分。附则本规定自下发之日起开始执行，人力资源部负责解释修订。原年月日下发的考勤与休假管理制度自本制度执行之日起废止。其他规定要求如有与本制度相抵触的，以本制度为准......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....部门负责人人力资源部能源有限公司考勤与休假管理制度目的为加强员工考勤管理,维持良好的生产经营秩序,公司依照集团人力资源纲要,结合内蒙古公司实际,制定本制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....事假员工因私事请假，原则上全年不超过天，特殊情况根据规定的事假批准权限，逐层上报申请。员工事假时间年累计不得超过天。经总经理特别批准可延长至天。实施细则员工请假应提前在系统中提交申请，经相关部门领导批准后方可休假，否则，按旷工处理员工无故缺勤导部门负责人区域领导小组成员注请假需按假别的审批权限逐级审批。有薪假期均需人力资源部负责人审批，人力资源部考勤管理员备案。考勤记录管理个工作月度后每月号之前，人力资源部考勤管理员收集审核全体员工考勤统计请假审批流程出差申请表书面考勤等各项记录......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并经部门负责人分管领导批准者因故请假，经批准者。休班管理常白班人员原则上逢周末休息，所有休息日应在每周休息完毕，不得跨周调休生产系统倒班人员按现行倒班模式进行轮休。出差考勤管理各级人员因工作需要出差应事先在系统中提交申请,经直接上级逐级审批后，同书面考勤起报人力资源部。出差时间按正常上班进行考勤。因工作紧急来不及或不在公司无法在系统中提交申请,回公司后及时补手续,否则作事假处理。考勤方式考勤采用当班调度员点名考勤倒班人员与部门考勤员手工考勤相结合的方式，人力资源部不定期抽查......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....准格尔公司三产管理中心与销售有限责任公司销售三部在未制定相关管理规定之前参照执行。工作职责各部门安排专人负责部门员工的考勤，每月日之前将上个工作月度的书面考勤及各种审批单据经部门负责人签字后报人力资源部。部门负责人负责监督本部门员工的考勤与管理工作。人力资源部随时安排相关人员监督员工上下班等各项考勤活动，并及时处理或反映员工中存在的问题。人力资源部负责考勤记录汇总统计及核对工作。人力资源部部长负责考勤工作的监督。考勤管理含义界定迟到工作时间开始后分钟内到岗者计为迟到......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并于下月度日前提交至人力资源部。考勤员由于工作调整或离职等原因需要交接时，需要提前对接手人员进行培训，并经人力资源部对接手人员进行考试考核可胜任考勤员工作后方可进行交接备案。考勤员奖惩有下列情况出现时，考核部门考勤员绩效分分，部门负责人连带分员工考勤出现两处的员工伪造请假理由及相关证明的部门考勤员私自修改考勤表内容及格式的对部门出现的异常考勤情况未日内提报人力资源部未按照规定进行工作交接的对考勤相关制度不熟悉，没法对部门员工提出的疑问进行准确性解答。有下列情况出现时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....编制月度考勤统计表，对有遗漏不符的考勤记录应及时反馈给员工所在部门的主管和本人予以澄清和改正。考勤记录是薪资发放的依据，人力资源部应妥善保存，保存要求如下各类考勤记录保存期限年应有专门的地方存放不得损坏遗失。考勤管理人员要按季度将考勤记录整理存放于人力资源部档案室。超过保存期限的考勤记录由人力资源部统集中销毁。考勤员管理考勤员职责及时更新考勤表考勤员应于次日上班小时内更新完毕前日考勤情况。督促检查各部门员工上下班考勤，对违反制度的员工提出考核建议。对部门出现的异常考勤情况于日内提报部门负责人与人力资源部......”。