1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....改制的形式包括有限责任公司股份有限公司股份合作制企业职工持股的方式包括职工自然人直接持股工会或职工持股会持股职工通过持股“三产”及多种经营等企业间接持股电力企业。暂停将电力企业的发电设施变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施等实物资产出售给职工或职工持股的企业。暂停违规改制或新设立职工持股的企业投资新设立发电企业。•通知指出电力系统职工投资电力企业存在些问题。如违规实施国有电力企业职工持股改制企业改制未经中介机构进行财务审计，国有资产未经评估或未通过公开竞价方式出售国有电力企业的利润向电力系统职工投资的企业转移等。本资料来自绿泉实业改制框架报告经理人员股权激励主要有三种类型类型操作方法激励性质现股激励通过公司奖励或参照当前每股市场价值向管理层和骨干员工出售股份或股票，同时规定管理层和骨干员工在定时期内必须持有，不得出售•提供持续的经营业绩激励•风险共担......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....改制的形式包括有限责任公司股份有限公司股份合作制企业职工持股的方式包括职工自然人直接持股工会或职工持股会持股职工通过持股“三产”及多种经营等企业间接持股电力企业。暂停将电力企业的发电设施变电设施和电力线路设施及其有关辅助设施等实物资产出售给职工或职工持股的企业。暂停违规改制或新设立职工持股的企业投资新设立发电企业。•通知指出电力系统职工投资电力企业存在些问题。如违规实施国有电力企业职工持股改制企业改制未经中介机构进行财务审计，国有资产未经评估或未通过公开竞价方式出售国有电力企业的利润向电力系统职工投资的企业转移等。本资料来自绿泉实业改制框架报告经理人员股权激励主要有三种类型类型操作方法激励性质现股激励通过公司奖励或参照当前每股市场价值向管理层和骨干员工出售股份或股票，同时规定管理层和骨干员工在定时期内必须持有，不得出售•提供持续的经营业绩激励•风险共担，收益共享期权激励由公司所有者和管理层骨干员工约定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....实现团队的持续提升特点对经理人员进行持续激励优点有效整合团队，持续提高团队素质本资料来自绿泉实业改制框架报告下步工作股权激励的具体方案股权激励方案•持股目标•持股原则•股份分配•现金来源•认购程序•股权管理包括剩余股份的使用与管理北大纵横绿泉实业改制框架报告本资料来自绿泉实业改制框架报告目录股权激励在中国的实践股权激励的方案设计本资料来自绿泉实业改制框架报告员工持股制度是完善公司法人治理结构的重要环节经理人员与股东利益•以股份公司为特征的现代企业，股东般不直接从事企业经营，而是聘任委托职业经理人进行管理。•职业经理人是“打工者”，追求的利益与股东利益并不致。代理成本与内部人控制•股东作为资产所有者必然对职业经理人进行监控，使其遵循股东利益最大化目标。在监控过程中产生的成本称为“代理成本”•如果代理成本超过定限度，委托人就会弱化监控甚至放弃监控，从而产生“内部人控制”问题，可分为以经理人员为主以普通员工为主两种类型......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但这并没有解决长期激励和自我约束问题•员工持股制度将职业经理人和职工的利益同股东利益统起来，形成“风险共担，利益共享”的激励约束机制本资料来自绿泉实业改制框架报告西方国家积累了员工持股制度的经验操作原则•董事长总经理持股原则持股额与般员工持股额保持合理比例•高级管理人员和业务骨干持股原则适度提高这部分人员的持股份额•考虑有关股东利益的保护条款主要特征•持股人或认购者必须是本企业员工•员工所认购的本企业股份不能交易或继承•员工可以通过现金认购员工持股专项贷款基金贷款认购企业将历年累计的公益金转为股份划转给员工奖励红股形成员工持股等四种方式获得股份认购程序•员工向持股会提出认购申请，持股会审查员工认购资格•根据员工股份认购方案确定个人持股额度，公告员工持股额度•办理认购手续，领取持股会出具的股权证明•妥善保管员工持股名册......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....协议转让等二是信息不对称，暗箱操作的风险，例如，先做亏公司再低价购进三是收购者融资渠道不明的风险四是运作风险五是收购主体合法性不能保证的风险。所以应当立即停止。•专家们呼吁，我国管理层持股的运作，要注意从以下三方面严防国有资产流失第，收购主体要符合法律要求，管理者不能是我国法律规定禁止商业盈利的自然人第二，收购必须经过当地政府部门以及国家主管部门的批准第三，必须经过严格的审计，并及时披露相关的信息。本资料来自绿泉实业改制框架报告上市公司图谋曲线•相关公告显示，上市公司实施仍是暗流涌动。从操作手法来看，上市公司管理层参与组建投资公司，或引入第三方的方式较为普遍。这种“绕道走”的方式相当隐蔽，从而有效地规避了政策上的限制。•自去年下半年以来，些自然人持股的投资公司创业投资公司或是•如果注册所在地的税率较低，则可大大降低纳税额度•但是，存在汇率变动风险......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同时规定管理层和骨干员工在定时期内必须持有，不得出售•提供持续的经营业绩激励•风险共担，收益共享期权激励由公司所有者和管理层骨干员工约定，允许管理层和骨干员工在将来个时期以约定价格购买定数量的股票，同时对管理层和骨干员工在购股后再转让股份的期限作出规定•提供持续的经营业绩激励•鼓励管理层和骨干员工“创新和冒险”，同时又可防止过度冒险虚拟股权激励企业给予管理层骨干员工定数量的虚拟股票或股份，持有人只有收益权，没有所有权•以现金支付持有人收益时，只是次性的经营业绩激励•持有人没有风险本资料来自绿泉实业改制框架报告今年三月份，财政部对管理层收购暂停审批•北京大学金融与证券研究中心的曹凤歧教授认为，被暂停的原因在于在现有的法律框架下，无法解决执行收购的法人机构设置问题以及收购资金从何而来的问题。而且在目前的情况下，在管理层收购的过程中还可能带来国有资产流失的问题。•些专家认为，在国有资产出资人监管角色尚未到位的情况下，大规模实行管理层持股容易给企业带来五大风险是定价环节中的风险......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....正是职工持股制度实现股权管理的途径之。但是存在先天不足首先，在我国现有的法律中，没有任何部全国性的法律给予职工持股会以明确的法律地位以及相应的规范管理，只是在地方或部委的政府规章中对职工持股会有些规定。由于没有法律地位，职工持股会理论上无法作为个企业发起人，参与企业的发起设立。其次，职工持股会的社团法人身份与职工持股的赢利动机相矛盾。在全国社会团体登记管理条例中规定，社团法人是不以赢利为目的的机构，而职工持股是以赢利为目的的。•由于上述原因，年，民政部就停止了对职工持股会的审批。年月，民政部办公厅印发关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函。年月，中国证监会法律部号文明确了“职工持股会将不再具有法人资格”，“职工持股会不能成为公司的股东”。本资料来自绿泉实业改制框架报告今年八月份......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....评估后约有亿元，出让太古股权后约为亿元员工支付能力估计按首付测算比例设计•整体所需购股资金为万元首付现金万元•整体所需购股资金为万元首付现金万元初步建议目前员工整体持股比例在为宜本资料来自绿泉实业改制框架报告员工持股的相关事项原则•公平自愿•防止国有资产流失每股价格•按照厦门市规定，职工次性付清时，以每股净资产价格的优惠出让给职工不能次付清的，资金在三年内到位，但首付不得低于股权分配方式•根据岗位责任分配股权比例，设定购买的下限和上限•预留其中的作为引进优秀人才使用，以实现管理团队的合理更替现金来源•员工自筹本资料来自绿泉实业改制框架报告改制后，对经理人员还可采取虚拟持股和股份期权相结合的方式虚拟持股加期权•在约定期限内，持有人只有收益权，没有所有权而且收益权同个人业绩挂钩。在约定期限后，持有人才能以约定价格购买股权•适用范围经理人员股份期权•在约定期限内，如果业绩达到设定的指标，则以约定的价格购买公司股权由公司或股东向其提供借款•适用范围新引进的人才激励紧密层人员......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....降低了纳税基数•但是，可能存在双重纳税问题•通过委托给主要管理者持股的方式，解决持股人数限制•还应注意信托投资公司本身经营状况和信誉带来的风险。每笔信托资金不能低于万元人民币，信托期限不能少于年，集合资金信托不能超过份本资料来自绿泉实业改制框架报告方案四员工以现金直接购买公司股权员工绿泉商业银行新股东通过委托主要管理者代理持股可解决持股人数限制问题风险持股员工纳税后所得是否足以偿还银行贷款及其利息股权质押融资以红利偿还贷款购买股份分红纳税本资料来自绿泉实业改制框架报告方案评价方案四方案三方案方案二低高高低操作风险持股人税费•从降低税费角度考虑，方案二国外设立投资公司方案国内设立投资公司较好另外，从增强对公司控制力的角度，方案和二较为有利。•如果能很好地控制风险，则优先顺序为方案二三......”。