1、务意识。讲究卫生,生活健康,创造文明整洁的企业环境。十安全第,防止事故发生,爱惜生命和企业财产。第节博华之歌是支优秀的团队,第十着装定要整洁,十项行为个个要牢记。举止文雅讲究礼仪。第切行为听指挥,遵守待管理制度第节住宿管理制度第章生产管理制度第节车间管理制度第节节能降耗管理制度第节安全生产管理制度第节班组长职责第节生产工人职责第节生产报表填写的规定第章销售管理制度第节销售经理职责第章财务管理制度第节财务部职责第节财务岗位设置第节财务银行业务第章办公室管理制度第节办公室工作职责第节办公室文件传真处理规定第十章采购部门职责第节废料物资处理及叉车管理第节叉车安全管理规范第节收发货管理程序第节仓管员岗位职责第章企业理念第节企业文化理念高低压开关成套设备制造有限公司。
2、由公司按每年元的标准次性发给退职补助金,此后公司与其本人的切关系随即终止。十员工因工致残经鉴定为至级全部丧失劳动能力的,退出工作岗位,办理内部退休手续,每人每月发给元退休金。十公司员工因公死亡的,由公司发给元丧葬费,供养亲属抚恤金和次性工亡补助金按上级主管部门规定执行员工非因工或退休死亡的,由公司发给元丧葬费。十被鉴定为至级的因工伤残人员,退休后因旧伤复发而死亡的,按因工死亡的标准发给供养直系亲属抚恤金。十因交通事故发生的工伤,应首先按道路交通事故处理办法及有关规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准,差额部分公司给予补齐。十员工工伤所需费用由用人单位负责支付。第节工作服装规定工作服装的制发工作服装的制作由公司指定专门部门负责承制,按员工实有人数加制。工作服的。
3、若有变更时预先公布每月休班天。有薪假带薪年假,假期之内工资照发。婚假职工结婚,西安市内的可享受天假期西安市外陕西省内的享受天假期,陕西省外的享受天假期,假期之内工资照发。产假办理社会保险的员工生育,产假期限及生育津贴按国家有关规定执行未办理社会保险的员工生育可休产假个月,生育津贴为元月。公司规定的其他福利待遇。生日款在公司工作满年的在职员工,从下年度起享受生日贺金元,生日贺卡张。员工享有每季度中秋节春节福利,具体标准由公司统确定。公司按照规定每年按定的比列为员工办理社会保险。西安公司员工享受生活补助,每天元。学历补助大学生自进入公司开始享受学历补助,限期为年,但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。偷盗公司产品和资财者。打架斗殴,造成伤害者。擅自离职为。
4、作认真。互相尊重,认真负责,务实求真,团结奋斗。品牌战略,世纪以成为中国知名品牌。第节企业座右铭学习学习再学习,努力努力再努力,优秀优秀再优秀,挑战挑战再挑战。第节员工行为准则忠诚企业,忠于职守,维护企业声誉,保护企业商业机密。作风正派,平等待人,遵守社会公德,遵守职业道德。遵纪守法,廉洁奉公,不谋私利,不抵毁他人。励行节约,创新奉行业者。玩忽职守,有具体事实情节重大者。为个人利益伪造证件,冒领各项费用者。工作期间因刑事处分被判刑者。由于其他过失各公司决定辞退者。第节人事变动管理规定员工调动程序申请员工调动必须由本人提前天填写员工调动审批表。审核调出单位和调入单位负责人主管领导共同签署意见后,办公室办理。未经批准的公司内任何岗位不得以任何理由接收,不得发放。
5、报销规定第章员工管理规定第节员工招收录用第节违纪处理第节人事变动管理规定第节人事档案管理规定第节考勤管理制度第章安全管理与事故处理制度第节消防安全管理制度第节事故处理报告制度第章后勤管理制度第节招待管理制度第节住宿管理制度第章生产管理制度第节车间管理制度第节节能降耗管理制度第节安全生产管理制度第节班组长职责第节生产工人职责第节生产报表填写的规定第章销售管理制度第节销售经理职责第章财务管理制度第节财务部职责第节财务岗位设置第节财务银行业务第章办公室管理制度第节办公室工作职责第节办公室文件传真处理规定第十章采购部门职责第节废料物资处理及叉车管理第节叉车安全管理规范第节收发货管理程序第节仓管员岗位职责第章企业理念第节企业文化理念高低压开关成套设备制造有限公司展,。
6、建于年。是专门从事高低压成套开关设备的研发设计制造安装检测调试销售服务为体的专业化实业公司,是中国开关行业的骨干企业。公司,地理环境优美交通十分便利。公司专门从事高低压成套开关设备,以优良的产品良好的市场信誉完善周到的售后服务而稳居市场,并荣获质量管理体系认证及低压成套开关设备质量认证。近年来,公司荣获全国市场质量信用级企业和全国市场质量合格用户满意双优单位全国市场消费者事变动,陕西高低压开关成套设备有限公司公司律不予承认。对相关责任人及人力资源专员进行通报批评。私自招用的人员,律予以辞退,扣罚责任人人力资源专员。私自调动的,扣罚责任人人力资源专员当月工资的。员工辞退辞职超过十日未办理手续的,扣罚责任人人力资源专员当月工资的,并在公司范围内予以通报。第节人。
7、发对象必须是本公司正式员工。新员工在入职后,办理完相关手续后,到财务部申领工作服,并在物品领料表填写登记。新员工领用服装为夏装套,春秋装套,可根据季节情况现行领用套。工职员工进行谈话,了解其辞职原因以便及时对公司提出相关意见建议。同时负责办理员工离职手续。部门主管负责签写辞退员工的意见,在员工辞离职申请审批表的相关栏目签署意见。公司副总经理负责审批员工的辞离职或辞退,员工的辞离职或辞退提出意见,必要时报公司总经理决定审批。离职包括辞职的提出辞退的提出自动离职处理意见的提出。辞职提出时间员工辞职须提前申请。试用期满转正的员工须提前个月书面申请试用期内须提前十天书面申请。辞职由辞职员工本人提出,填写辞离职申请审批表并在表中申明栏中签名,员工所在部门主管在辞离职。
8、与时俱进,追求卓越。严谨认真,尽职尽责,有功表彰,有过必罚。科学为先,质量为主,人才为本,精细管理。作风优良,纪律严明,积极进取,工作认真。互相尊重,认真负责,务实求真,团结奋斗。品牌战略,世纪以成为中国知名品牌。第节企业座右铭学习学习再学习,努力努力再努力,优秀优秀再优秀,挑战挑战再挑战。第节员工行为准则忠诚企业,忠于职守,维护企业声誉,保护企业商业机密。作风正派,平等待人,遵守社会公德,遵守职业道德。遵纪守法,廉洁奉公,不谋私利,不抵毁他人。励行节约,创新奉献,以主人翁态度,关心企业发展。努力学习,积级进取,不断提高自身素质和工作能力。服从领导,团结同志,尊师爱徒,互相帮助。着装整齐,举止文明,仪态大方,礼貌待人。具有强烈的团队意识,效益意识竞争意识,。
9、轻伤和重伤的不同情况确定为个月,最长不超过个月。员工因工受伤期间待遇员工工伤医疗期间工资停发,改按月发给工伤津贴,工伤津贴标准为工伤本人受伤前十个月平均月工资收入,福利待遇照发。需住院治疗的,交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时,伤病费用不能混合报销。由公司指派员工陪床,陪床期间工资及福利待遇照发由受伤员工亲属非本公司员工陪床的,按每天元标准发给生活费。经医疗或劳动部门认定工伤治愈,原单位应安排适当的工作,并支付工资。因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给降低部分的伤残补助。因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作本人又不符合公司规定的退和谐亲如家。第章激励与动力机制第节员工福利规定本公司员工享有以下节假日和休班日。
10、档案管理规定为健全公司员工档案管理,特制定本规定。新入职员工档案办理新入职员工填写求职人才登记表,经用人单位总经理同意录用的,携带相片身份证原件到办公室办理入职档案,将基础信息录入人事数据库同时采集电子版照片身份证。高级人员入职档案时,除填写以上材料外,需同时提交毕业证学位证原件,审核后复印归还,试用期结束后填写试用期鉴定表,合格人员留用并将鉴定表归档。人员档案核对各公司各部门应及时将员工招用调动或辞职退手续上报办公室,并于每月两次向办公室提供本单位部门现有人员情况,办公室对人员情况进行核对,对未及时办理备案调动和辞职退手续的员工,办公室通知相关单位部门立即补办。人员档高低压开关成套设备制造有限公司管理制度汇编精华版条件的,依据公司确认的本人实际工作年限,。
11、请审批表中签署意见后,人事主管及时了解员工的离职原因,填写人事意见后,进入审批程序。辞退的提出根据本程序第条第项规定的辞退条件,对应予辞退的员工,由所在部门主管在与人事主管沟通达成致意见后,填写辞离职申请审批表,并在表中签署意见说明辞退原因后交公司副总经理,副总经理在表中签署意见后进入审批程序。自动离职人员处理意见的提出,人事部负责人对自动离职或辞职后离职手续拖而不办的员工,间内上报工伤材料的单位,其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担,以工资表形式扣除。情节严重的,在公司范围内给予通报。建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故,办公室门都要配合有关部门调查鉴定,进行责任界定,以此确定公司与职工的分担比例。工伤需停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按。
12、人或其他公司工作者。违背国家法令或公司规章情节严重者。泄露本企业秘密情节严重者。利用工作之便或业余时间,私自从事公司产品生产或指导用建筑装配制造广播电视纺织印染等多个领域。在日益激烈的市场竞争中,公司以良好的企业经营理念高素质的人才队伍流的产品质量热情周到的售后服务,与时俱进立足市场竭诚为客户服务。积极探索研发高新科技产品,力争成为世界流的开关成套设备公司。为广大消费者提供绿色安全经济实用的高科技产品,是时代赋予人的关荣使命。第节企业经营理念质量第,信誉第,客户第,服务第。科学管理,产品流,服务第,效益共赢。不断创新,科学发展,与时俱进,追求卓越。严谨认真,尽职尽责,有功表彰,有过必罚。科学为先,质量为主,人才为本,精细管理。作风优良,纪律严明,积极进取,。
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