1、据论效率,忽视程序法,司法界难免出现类似法官造假的荒唐现象,失却司法公正。有的地方数字造假已经达到数字里水分占了多半,则应该说是水里有数字了。年月日中央电视台焦点访谈有档节目,题目叫挤掉统计中的水分。把湖南省常德市武陵区的数字造假说成挤掉水分,不确切,因为当地上报数字所含的水分太多,在半以上。比如,年该市乡镇企业总产值上报亿元,经核实为亿元,相当于斤酒里加了斤水,这只能说是水里有点酒。更邪门的比如该市东郊乡蛋白饲料厂于年月改制后已经倒闭,但还上报产值万元,这就干脆卖水了。另据年月日中国青年报报道,山东乡镇骨干企业缸盖厂,年销售额为万元,上报为万元年该镇实际工业产值不足亿元,却上报亿元年实际产值为亿元左右,却上报为亿元。总之,都是斤酒加斤水,却当酒来卖。在虚报成绩成为普遍情况的时候,实事求是的地方政府反而要吃亏。河南社旗县年国民生产总值。
2、海拔米高原民航飞机无法起降的地区也在申请建机场。但不少已建成的机场效益又如何呢据报道,江蚌埠机场年旅客吞吐量仅为多人,芜湖机场为人,阜阳机场为人这些投资上亿元的机场,状况好的每天也就始发旅客十几人,盲目投资造成的浪费惊人。胡伟决策性浪费是最大的浪费,载文汇报年月日基层干部为了完成指标保住乌纱帽或追求升迁,往往不择手段甚至牺牲其他群众的利益来达到目的。乡镇干部为了显示自己的政绩往往高报农民的人均纯收入,各种提留摊派也顺理成章地水涨船高,从而加重了农民的负担。各职能部门为了完成财政创收指标,分摊城市建设任务,往往利用本部门的职权加大收费罚款力度,结果搞得企业和百姓苦不堪言。乱的个重要原因即在于此。据中国工商报报道,安徽省阜南县朱寨镇实行殡葬改革罚款制度,每具尸体如果不火化,就要罚款元,即使村里没有人去世,也要按照分配的火化指标罚款。而款罚。
3、的文官改革,法定联邦政府各机关自行研究制定本机关的制度。考核内容与实际工作相联系,避免千篇律,力求切合实际。这样,方面可使公务员明确自己的职责,便于对公务员进行监督,提高行政效率另方面可以使公务员明确自己的努力方向,充分发挥考核的导向作用。考核标准要数量化英国内阁办公室式的分档法。评估标准分为个级别档次,即级最出色级比较出色级能够达到标准要求级需要改进级业绩不佳,不能接受。公务员的直接上级打分,确定其中的个级别档次。公务员学院式的分档法。评估标准分为个级别档次,即级为杰出,能出色完成工作目标,高于要求标准级为高效,些工作超出目标要求的标准级为有效,能在本岗位达到所有的目标要求级为不佳,有许多方面达不到目标要求,需要别人协助。贸工部式的分档法。评估标准分为个级别档次,即档为级,工作杰出档为级加,工作比较杰出档为级,超出工作标准档为级加,。
4、测评结果曲线表等组成,将考核的项内容划分为个要素,每项划分为个等级并为每个等级设计了不同的分数。该体系运用了加权系数的定量测评方法,突出了各要素之间不同的重要程度。例如,绩的权重高于德能勤各要素的权重。如,工作成绩权重为,工作效率为,政治理论水平为,口头表达能力为。同时对纵向测评和了解程度进行了加权处理,纵向测评中,本人测评为,领导测评为,民主测评为。了解程度中,了解为,比较了解为,般了解为。该体系的缺陷是没有按职务等级来分级,在不同类别中采用统标准,影响了效果。年,海淀区对考核进行了改进,将职务划分为处科相当科科员工勤个系列,对不同级别的考核要素根据实际情况做了不同设计,根据不同职务的责任权重,在要素内容的设计上突出重点。例如科级比相当科级科员多了项组织领导。进步改善了加权系数,如科员级德才表现占,工作实绩占。在德才表现的分里面,工。
5、评优的做法可以激励落后地区,哪知道许多人反做了它的俘虏。这也许正是各级政府领导不肯放弃数字游戏的原因之。承伟毅数字游戏与机制缺陷,载中国青年报年月日年湖北各地统计的国内生产总值相继出现大幅度挤水,荆州宜昌十堰孝感恩施等地市州共锐减亿元左右。挤水的具体操作办法是以年为调整基数,根据财政收入投资消费额地方税收城镇居民和农民收入等占的比重来调减各地的核算数,挤掉以前的那些数字水分。以前湖北对国内生产总值实行省市县级核算,而不是逐级汇总层层上报。这就导致核算数在省与市州之间市州与所辖县市之间,形成了个巨大的肿块。到年,全省地市州总数比省政府核算的数字高出亿元左右。在数字指标的压力下,连法律机关也开始造假。年月,东北市公安局下发通知,决定在全市开展为期个月的追逃专项斗争。通知明确要求各级公安局逃犯的抓捕率要达到,通知还规定了系列奖惩措施。结果,。
6、方财政收入工业总产值农业总产值固定资产投资总额以及农民人均年纯收入,分别比上年度统计数据下降。真实数据上报之后,社旗县的年终考核在南阳市个县区市排在倒数第名,市里按照年初定的目标管理责任状,给予社旗县黄牌警告。陈杰人河南社旗县反虚假浮夸实事求是换来黄牌警告,载中国青年年月日在些地方在兑水,也有些地方挤水缩水的。江汉平原市位县级经济开发区党委书记离任前,开发区国内生产总值高达亿元,他调走后的当年,新来的党委书记上任伊始,开发区国内生产总值通过挤水成了亿元,当地群众讥讽道书记带走了亿元。有的领导则扮演着兑水能手和挤水英雄的双重角色。鄂西北县级市曾是国家重点扶持的贫困县,世纪年代末出人意料地呈现出跳跃式发展年全市工农业总产值和农民人均纯收入比上年猛增左右,举宣布整体脱贫第年便跻身全省经济综合实力十强县市之列第年这个市再次夺得全省十强县市桂冠。
7、了,再有人去世是实行火葬还是土葬,镇政府就不闻不问了。结果,自实行殡葬制度改革后,这个镇不但没有真正落实火化政策,反而使土葬之风盛行时,农民责任田中的坟包越来越多。既是计划生育,当然也要有指标,不能想生就生,些人便在这指标上做起了文章。不是想多生吗那就拿钱来,只要交上几千块钱,指标有的是。更为可笑的是,有的人不想再生,计划生育干部就跟在人家屁股后央求人家再生个。这样做的结果,不仅计划生育搞不成,反而越生越多。乡规定养猪要交费,不养那就按人头交,有几口人,就算养了几头猪。这里,人头与猪头已辨不清。大家把注意力放在政府行为短期内产生的效益和效果上,忽视为此付出的巨大成本和昂贵代价。在各地的招商引资活动中,有的地方就不顾本地经济的客观条件,层层下达不切实际的招商引资硬指标,落实到单位和个人,作为考核政绩的重要标准,实行票否决。重压之下,些部。
8、该市辖下的市公安局降低上网通缉标准,竟将名属治安案件且已处理完毕的人员列为追逃对象,送上追逃网页。年月,南方省县人民法院审判员熊因司法造假被县人大常委会撤销了审判员职务。经调查核实,年熊向县法院上报办案数件,其中假案件。年向县法院上报办案数件,其中假案件,两年合计虚报案件件。近年来,些法律机关以上报的办案数作为评先评优评奖的首要条件,将办案任务指标的完成情况与争先创优活动挂起钩来。梁晖司法政绩须防泡沫,载人民日报年月日。应杜绝以结案数的多少为衡量工作成绩好坏的做法。上级领导部门要转变工作作风,不能闭门造车,凭空制定考核工作的内容和方式,不切实际地下压硬性指标,分配办案任务。效率不仅仅是数据,更应是效益和速度。司法效率决不能等同于年的结案数破案率,它必须有套科学的衡量标准。不同地区因经济政治文化发展状况不同,案件发生率是不样的。若简单以。
9、属于钓鱼工程,后备资金不够,旦官员离任,就成了半拉子工程。湖北地要建个厂,要老百姓集资,许诺的回报率,农民节衣缩食投资,工厂草率上马办成了,结果却因产品没销路垮了。政府只好从财政拿钱,按银行利率给老百姓还钱。但决策者连检讨也没写份。即使追究责任,往往也是从轻发落。更糟糕的是,有时决策了,连责任人都没有。而真正受害的,是广大的普通老百姓。阜阳机场投资亿元,连小学生都被要求集资,而建成的机场却基本闲置着。如果用这笔钱去建希望小学,不知能解决多少失学儿童的上学问题。定性和定量结合,比较全面客观地反映了公务员的工作绩效。美国的公务员考核美国年开始实行统制度,将公务员考核的内容按工作性质确定为若干项,然后由主管人员对公职人员逐项打分,各项相加的总分即为考核成绩。工作数量包括可以接受的工作数量尽职的程度所达到的期限努力程度其他涉及时效的因素。年美。
10、年该市市委书记迁任市党委把手,便由兑水能手摇身变成了挤水英雄,暗示有关部门重新盘点全市各种经济数据,导致前任的政绩数字大缩水。当然,新任领导也有不挤水的时候前任升迁后成了自己的顶头上司,自己不便否认前任的政绩,只有哑巴吃黄连,有苦也不言有的则是静悄悄地挤水,不张扬其结果,只做两本账,分别记下前任的政绩数字和自己上任挤水后的数字,以备来日不时之需。盲目扩大投资规模。部分地方政府不是根据可能的积累合理的投资来定速度,而是先定速度再想办法,为了实现过高的发展速度指标,就往往求助于扩大投资规模,多搞基本建设。市县跑省,省跑中央,争投资,争项目。结果导致地区主义部门主义,重复投资重复建设。珠江角洲机场已十分密集,地处角洲的市仍然要建,理由是该市有钱川乐山距离成都仅百余公里,乐山要建机场长春与吉林两市已分别建有机场,两城市间还要另建机场。甚至连位。
11、个人就弄虚作假,搞起数字招商,不顾实际,急躁冒进。这样大跃进式的招商引资不利于对外开放和搞活经济,并引发很多弊病有的地区为争引项目,搞优惠大战,拿国家和地方的利益做筹码,招商门槛越降越低有的地方官员为显政绩,虚报招商引资数额有的地方为了吸引外商投资,不问投资者的信誉好坏,不问投资产业是否合理,招商成了损害当地经济健康发展的招伤还有的地方草率从事,盲目招商,大搞形式主义,组织庞大的招商团远赴各地参加各种招商会,合作项目意向书签了不少,履约率却很低,甚至无所获。引资不成,开支不菲。在政府官员的任期内,些官员为了取得突出的政绩,会不顾客观条件限制而大上项目,只重数量,不重质量,只重外表,不重本质。当财政资金不足以支撑项目时,些官员会大搞集资活动,搞劳民伤财的浮夸建设,加重企业和百姓的负担。这些项目往往缺乏科学论证,倒闭亏损,造成资金浪费,或。
12、刚达标,没有失误档为级,刚刚达标,偶有失误档为级,达不到标准档为级,工作不符合要求。贸工部虽然把评估标准定为个档次,但仍是由前述的级标准演变而来的。无论被评估者所在部门采取哪种评估标准,管理者作出的评估结论,都要先同被评估者本人见面,然后再报管理者的上级。要充分体现评估是个全公开的过程,也是个相互沟通的过程。日本日本公务员工作考核的结果有评语式和打分式两种,也有两种并用的综合式。评定结果分为等,每项目都要给出等次,并进行综合评定等级。级别的为工作成绩卓越的,般不超过被评人数,等为优秀,为良好,为较差,为工作成绩低劣,不能提级。严重的还要受处分。考评结果要做成考核记录书,作为奖惩的主要依据。北京海淀区的目标管理责任制考核体系年北京海淀区建立起目标管理责任制考核体系,首次引入定量考核方法。该体系由考核测评标准考核测评表考核测评加权系数表考。
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