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doc 2xxx年高三班主任经验总结(网络版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:38 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:10

《2xxx年高三班主任经验总结(网络版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甚至个别同学把教师的话当成耳旁风。我认为适当地来点批评懂切的标准。在与学生的交流中是信心十足的参与者,还是不知所云的旁听者能否用教育科学理论解决学生的思想学习行为等诸方面的问题。年高三班主任经验总结网络版。为了做到防患于未然,我试着吸收后进生参与班级管理和班级活动,让他们承担方面力所能及的工作让他们在管理中和完成项活动过程中克服处身不良的行为习惯,为他们提供展示自身价值树立自尊形象的舞台,实践证明,这种委以任务的方法不失为转化后进生的种行之有效的方法。它好就好在使后进生感受到自己不是文不值,产生班主任相信我,我也定要做好的想法。以耐心期待他们转化后进生意志薄弱,自控力差,行为极易反复无常,所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复,班主任定要有耐心亲客观分析不良行为反复出现的原因,要及时发现及时抓住及时诱导,做到防微杜渐......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....认识良药苦口利于病,忠言逆耳利于行的道理,这样学生对老师的感情不但不会疏远,反而会更密切,大多数班主任很少对优生进行批评,即使发现优生身上有些不良性倾向,也碍于感情面子不愿启齿批评,这是非常的。这种迁就缺乏原则。班主任教师应该把握严慈相济的度,正确彩表扬和批评的量,坚持树正风扬正气的原则,这样就能形成凝聚力强师生关系融洽和谐的班集体。显性管理与隐性管理要有机结合显性管理的实质是学生心理能够承受的情况下实行严格的制度管理。即明确各种规章制度,通过各种管理手段严格地让学生执行。显性管理的硬件是学校制定的各种规章制度。在班级中,显性管理则形成种规范,它要求每个学生必须遵守。每个同学都遵守好了,班风的树立文明班级的建设才能实现。因此,显性管理的权威是必要的。为确保各项规章制度的落实执行,班组要建立奖惩制度,激励先进,促进后进......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....省知识素质孟子说资之深,则取之左右逢其源。在信息量成几何极数增大的背景中,知觉记忆思维都在不断发展的学生,往往需要接触频率最高的班主任为之答疑解惑。这就要求班主任有深厚的社会和自然科学功底,有广博的文化和艺术素养。有终身学习和不断创新能力。班主任要自省其政治理论知识是否系统,能否用来解释出现的具体事物并继而指导自己的工作专业知识的了解程度能否正确指导学生的学习,课堂教学中是否会出现科学性对自然科学及相关学科知识的掌握程度,是否符合切东西懂点,东西懂切的标准。在与学生的交流中是信心十足的参与者,还是不知所云的旁听者能否用教育科学理论解决学生的思想学习行为等诸方面的问题。省能力素质能力是直接影响活动效率,使活动得以顺利完成的种心理特征。在现代教育实践中,学需要的是沟通和倾诉。这时我又拿出了学生们写给家长的封信。家长们在阅读孩子写给自己的信的时候的认真的庄严是我从没见过的......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....初次和家长接触,他们都讲出了自己最真实的想法自己的努力自己的期待,他们把每个学生都分析得那么透彻,让家长们极为感动,作为父母他们好像都没有老师了解理解过自己的孩子。再次,作为老师家长,实际上我们都想听听学生的心声。我找了个学生代表发言。谢彩虹同学的发言可以说把这个家长会带到了高潮,他的真实的倾诉,让我为之动容。作为个普通班的学生,我真不知道他们有那么大的压力和那么成熟的心智。他是个有志气的学生,他总觉得自己愧对老师家长,可他们也在努力,他们也想让别人刮目相看,他们也希望别人的肯定,他们更不想任何人放弃他们。情绪激动处,他竟然流下了眼泪,哽咽不能语。家长和老师们都开始拍手鼓掌,仿佛发言的正是自己的孩子,他们都为有这样的孩子而用颗爱心去关心每个学生,善待每个学生是否关心学校班级,与同学关系相处怎样,在本班的各科教师中协作精神如何是否能严于律已,以身作则......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....这是项长期的具有划时代意义的改革。学校教育是我国主要的教学形式,班级授课制是学校教育的基本形式。因此,作为班集体灵魂的班主任应该充分认识到自己所承担的历史重任,也就使班主任工作繁重。我相信,任何位班主任都希望胜任这项工作并把自己从繁重中尽量解脱出来,那么,组成支良好的班干部队伍就是个最好的解决办法。个班的集体面貌如何,很大程度上是由班干部决定的。班干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用,他们是班主任的左右手。所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍,班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为种形式存在,班主任必须精心培养其,要大力表扬干部优点,宣传他们的先进事迹,帮助班干部树立威信其,在鼓励干部大胆工作,指点他们工作方法的同时,要更严格要求干部个人在知识能力上取得更大进步,在纪律上以身作则......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....他评价了这次家长会,认为开的很成功,他们学到了很多,是向晚辈的种学习,教育不只是学校的职责,更多的也是家长的职责。很多时候总觉得自己是权威而忽视了太多。现在他们是应该转变下观念了。他们将关注孩子,支持学校的工作,也对我这个年轻的班主任很有信心。无论是学生的话,还是家长的话,让我颇为受益,家长会的时间持续了很久,好像忘记了时间,心与心的交流的确会让人坦然,畅快。是种没有任何隔膜默契。简单总结下后会议就结束了,这次家长会给了我很多的启发与感悟。也给了我更多的信心,成己为人,达己,在和学生家长的交流中不断前行,路正长。试论班主任的自省傅廷柱作为校长管理班级工作的助手,班主任是在学校全面负责个班学生的思想学习劳动健康生活等工作的教师,是班级的领导者教育者和组织者。班主任的职责,赋予了其的时候。此外,我还坚持定期召开班干部会议,组织他们学会制订计划及具体措施,检查落实情况,总结得失......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....而是要做有心人,为后进心的转化积极创造条件,古人云教达己,在和学生家长的交流中不断前行,路正长。试论班主任的自省傅廷柱作为校长管理班级工作的助手,班主任是在学校全面负责个班学生的思想学习劳动健康生活等工作的教师,是班级的领导者教育者和组织者。班主任的职责,赋予了其监督驾驭评价他人的独特地位,也练就了其对所管班级明察秋毫见微知著的火眼金睛。班主任总是以审视的目光,解读着来自管理对象的信息。这种审视由于职业的需要而存在,也由于职业的全身心地投入而更加强化。但教师职业的示范性,强调了班级管理主体中管理者与被管理者之间的互动。互动的结果是班主任的人格魅力对学生产生着潜移默化的影响,这种影响既可能有利于教育目标的达成,又可能成为教育目标达成的个障碍。因此班主任在审视学生的同时......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....教会他们如何分辨是非,及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为,决不姑息,鼓励他们以身作则并带动其他同学,促进整个班级的管理工作。增强班干部间的凝聚力集体是在活动中产生的,大集体如此,小集体也样。我每周次的主题班会都由班干部去组织,通过活动加强班干部之间的协作精神和团体意识。这样能使班干部之间也能因此养成团结友爱的习惯,在班级中孕育团结友爱的风气,使班级成为个大家庭。由于组建了支强有力的班干部队伍,我们班形成了良好的班风学风,学生都能较自觉地遵守各项规章制度,当然,班主任的工作也就相对轻松了是种心与心的契合。其次,作为班主任,我作了简洁精要的发言,因为在平时已和家长有了很好的联系,在这种场合下,我似乎只是承担了个主持人的身份,把这气氛活跃起来,让每个人都参与其中。这时候各科老师都主动开始发言,初次年高三班主任经验总结网络版也是必要的。但是关键是在严肃的批评后......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....亦即以点带面其,培养干部团结联系学生的条纽带,也是班主任老师做好班级工作的条有利途径。俗话说将心比心,情感教育正是通过将心比心来达到师生感情上的交流与沟通,从而做好班级工作。班集体是个由若干学生组成的大家庭。在这个大家庭中,班主任既要严父,又是慈母既要了解每个学生的性格特点学习情况,严格要求学生,又要象慈母那样关心他们的生活情况,还要经常同学生谈话,交流思想,逐渐增进师生之间的感情。班主任对学生的情感会转化为种进取向上的力量,从而变成他们进步的动力。热爱学生,视同仁是班主任工作的准则之。平等地对待每个学生,般不要当众点名,更不要打击挖苦学生。可以采取谈心的办法帮助分析原因,找出问题,克服不足,制订改进措施,在理解尊重中进行感情沟通,从而引起共鸣。这样,定会收到好效果。关心热爱学生是班主任工作的天职。但关心不是无原则地迁就,理解不意味姑息言行。对个别学生来讲......”

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