1、统思想和经验的羁绊,注重研究过程和结论的可检验性,积地停留在纸面上或口头上,没有完全变成职工头脑里的观念,也就是说深层的企业安全文化相对薄弱。关键词煤矿安全文化问题对策安全文化在我国作为种全新的体系概念越来越被人们所重视。煤矿安全文化作为煤矿企业文化的个重要组成部分,已经成了实现煤矿安全生产的核心和灵魂。但作为项系统性长期工程,煤矿安全文化建设还面临操作行为,保证工程的质量,消除煤矿安全工作中的不安全隐患。事实证明低水平的粗放型的标准化程度低初级阶段的企业,事故发生频率高。而标准化工作是安全生产的前提和保证。由于煤矿用工存在的问题,造成职工文化素质低流动性较强的现实。所以,安全文化的建设必须立足于提高职工操作的标准化水平,没有标准化,企业管理就没有基础功能的。
2、社,。安全理念普遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。安全理念是安全文化的精髓,目的是让所有执行制度的人都能接受它,最终形成种人人自觉遵守的安全观念。由于受社会经济发展水平的制及权责,齐心协力为煤矿企业安全文化建设提供组织制度人力物力财力保障。建立强有力的监督与激励机制在安全文化建设发展没有达到最高阶段之前,离不开套完善的监督与激励机制。监督能够规范安全文化建设的行为模式,保证安全文化建设的顺利实施,激励能够促进安全文化建设的积极性,有利于良好安全文化氛围的营造。监督分为内外监督着到许多社会性和历史性因素的影响,建设过程中存在着些问题,这些问题制约了安全文化功能的发挥,阻碍了安全文化建设的良性发展。因此,对煤矿安全文化建设过程中存在问题并提。
3、展的思路﹒中国安全科学学安范围和岗位安全职责,建立健全群众安全监督网络,把工会群众的安全真正纳入企业安全生产管理体系,形成个强大的安全保障体系和安全文化氛围,建设有企业自身特色的安全文化,促进安全生产。突出以人为本和安全第的理念企业职工既是煤炭生产的主要力量,同时又是实现煤矿安全的生力军,煤矿企业安全文化建设,必须切切实实地以他们内部监督是指企业决策层管理层操作层相互的监督外部监督是指政府社会媒体及个人对煤矿企业的监督。对安全文化建设的先进典型,如矿区队班组,给予适当激励,激励可以是物质上的奖励,也可以是精神上的,或者是两者的结合。监督和激励将会极大地推动煤矿企业安全文化的建设。煤矿企业的安全文化建设不是独立的,它是企业安全工作的化建设开展的情况来看,许多地。
4、型的标准化程度低初级阶段的企业,事故发生频率高。而标准化工作是安全生产的前提和保证。由于煤矿用工存在的问题,造成职工文化素质低流动性较强的现实。所以,安全文化的建设必须立足于提高职工操作的标准化水平,没有标准化,企业管理就没有基础煤矿安全文化的系统分析和综合评价的定量方法,但是其可行性与操作性还有待进步验证。煤矿安全文化的提出煤矿安全文化是人们在长期的煤矿开采生产活动过程中逐渐形成的,为保障从事各种活动的安全与健康,而创造的物质财富和精神财富的总和。煤矿安全文化是企业文化和安全文化的重要分支,包括保护矿工在生产活动中的身心安全与健康为中心,体现出对生命与健康的关怀,充分调动他们的积极性,最大限度地发挥他们的作用。将尊重人关注人关心人的人本理念贯穿于煤矿安全文。
5、价结果的测量等。目前国内在这方面的研究还很不完善,虽然有学者建立了煤矿安全文化初步的综合评价模型,提出了些对煤觉地去接受和弘扬煤矿安全文化,煤矿企业安全文化建设需要安全理念的深入人心。对煤矿安全文化建设的对策针对煤矿安全文化建设中所存在的问题,今后应具体把握好以下几个方面。必须紧紧依靠企业党组织煤炭企业的安全文化建设以双建双达为主线,即以质量标准化建设标准化班组建设现场质量的动态达标职工的行为规范达标为主线,这正是体系,包括安全文化评价指标集的建立评价方法的确定评价结果的测量等。目前国内在这方面的研究还很不完善,虽然有学者建立了煤矿安全文化初步的综合评价模型,提出了些对煤矿安全文化的系统分析和综合评价的定量方法,但是其可行性与操作性还有待进步验证。安全理念普。
6、发挥,阻碍了安全文化建设的良性发展。因此,对煤矿安全文化建设过程中存在问题并提出对策显得十分必要。论煤矿安全文化建设过程中存在的问题及网络版。当前煤矿安全文化建设存在的问题安全文化建设浮于形式随着我国改革开放的不断深入和社会经济的发展,大多企业都开展了企业文化建设,甚至形成文化热。但是,就煤矿安全,无害无伤和无亡的作业环境,以及煤矿职工的安全意识价值观和行为规范等精神因素,并且还渗透于煤矿企业技术产品管理等反映企业核心竞争力的各个方面。煤矿安全文化在引导干部职工增强安全意识培育安全理念,有效控制物的不安全状态,约束人的不安全行为,积极排查各类事故隐患,避免人身或非人身安全事故的发生,发挥着潜移默化的化建设开展的情况来看,许多地方普遍存在着形式主义现象。尽管在。
7、对策显得十分必要。论煤矿安全文化建设过程中存在的问题及网络版。煤矿安全文化的提出煤矿安全文化是人们在长期的煤矿开采生产活动过程中逐渐形成的化建设开展的情况来看,许多地方普遍存在着形式主义现象。尽管在各种会议中红头文件上讲安全文化建设的重要性,推行安全文化建设的意义,但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。另外,有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位,但没有内化为全体员工的习惯和行为准则,企业的各种安全规章制度还定程度,就没有依据,企业管理就无从谈起。注重实践性,做好整体规划安全文化理论研究要做,而且要力争有所创新,更关键还是要注重安全文化的实践性,理论研究的最终目的就是为了应用于实践并指导实践。因此,煤矿安全文化建设需要提高安全文化。
8、遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。安全,为保障从事各种活动的安全与健康,而创造的物质财富和精神财富的总和。煤矿安全文化是企业文化和安全文化的重要分支,包括保护矿工在生产活动中的身心安全与健康,无害无伤和无亡的作业环境,以及煤矿职工的安全意识价值观和行为规范等精神因素,并且还渗透于煤矿企业技术产品管理等反映企业核心竞争力的各个方面。煤矿安全文化在论煤矿安全文化建设过程中存在的问题及网络版,就没有依据,企业管理就无从谈起。注重实践性,做好整体规划安全文化理论研究要做,而且要力争有所创新,更关键还是要注重安全文化的实践性,理论研究的最终目的就是为了应用于实践并指导实践。因此,煤矿安全文化建设需要提高安全文化理论的可操作性和实施的科学性,摆脱传。
9、安全文化建设需要安全理念的深入人心。论煤矿安全文化建设过程中存在的问题及网络版,就没有依据,企业管理就无从谈起。注重实践性,做好整体规划安全文化理论研究要做,而且要力争有所创新,更关键还是要注重安全文化的实践性,理论研究的最终目的就是为了应用于实践并指导实践。因此,煤矿安全文化建设需要提高安全文化理论的可操作性和实施的科学性,摆脱传统思想和经验的羁绊,注重研究过程和结论的可检验性,积个重要组成部分,其影响和作用是毋可置疑的,也必须和谐和科学发展。只有不断探索,不断创新,不断完善,煤矿企业的安全文化建设才具备活力,才能为营造安全生产环境提供智力支持和发挥好应有的积极的作用。参考文献罗云,黄毅论安全生产保障要素﹒北京化学工业出版社,毛海峰促进企业安全文化系统化发。
10、各种会议中红头文件上讲安全文化建设的重要性,推行安全文化建设的意义,但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。另外,有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位,但没有内化为全体员工的习惯和行为准则,企业的各种安全规章制度还定程度未形成有效的评估测量体系由于文化的软特点,难以对其进行有效地评估和测量。安全文化评价指标体系的建立是项艰巨的复杂的任务,它需要建立整套的安全文化评价体系,包括安全文化评价指标集的建立评价方法的确定评价结果的测量等。目前国内在这方面的研究还很不完善,虽然有学者建立了煤矿安全文化初步的综合评价模型,提出了些对煤报,陈光我国安全文化建设中的问题及对策煤炭企业管理,国家安全生产监督局政策法规司安全文化新论﹒北京煤炭工业出版。
11、理论的可操作性和实施的科学性,摆脱传统思想和经验的羁绊,注重研究过程和结论的可检验性,积,只有使安全第的文化理念深入人心,才能从意识和观念层次去引导和控制人的行为方式,才有利于煤矿安全文化建设的全面展开,进而营造个良好的煤矿安全文化建设氛围。必须把标准化作为安全生产的保证煤矿要生产,就要创造个安全的工作环境。必须按照要求做好许多工程,如安全设施通风系统工程等。制定套严密科学的管理制度,规范职工论煤矿安全文化建设过程中存在的问题及网络版约以及中国传统文化的影响,煤矿职工的安全理念普遍较为淡薄,基本上处于从属和被动要我安全的状态,遵守规章制度大多是因害怕被处罚,安全第和安全自律的意识还比较模糊。普遍持有的理念还不足以让人们自觉地去接受和弘扬煤矿安全文化,煤矿企业。
12、方普遍存在着形式主义现象。尽管在各种会议中红头文件上讲安全文化建设的重要性,推行安全文化建设的意义,但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。另外,有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位,但没有内化为全体员工的习惯和行为准则,企业的各种安全规章制度还定程度极探索形式多样内容丰富行之有效的实施模式,以适应煤矿企业生产实践和发展建设的需要。文化的特点和性质决定了文化的培育与发展不是蹴而就的。煤矿安全文化建设作为项长期的系统工程,必须做好整体规划,并融合于企业的其他工作之中。通过制定发展总目标阶段性目标持续改进方案和发展模式等规划,使企业每个阶层都了解各自的分目标操作行为,保证工程的质量,消除煤矿安全工作中的不安全隐患。事实证明低水平的粗放。
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