1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....遇紧急情形无法事先办理者,得于事后补办之。第十条员工迟到早退旷职及无故擅离工作岗位之情形者,依第十条之规定扣除其薪津。第章请假第十条员工请假分为病假公假事假婚假丧假公伤假及特别休假种,员工应提出必要之证件并经核准,始得请假。第十条病假因病非经治疗或休养无法康复者,得请病假,病假日以上者或同月中请假日以上,须附医师诊断书,全年积计不得超过十日。第十条公假员工应征服役奉调受训时下午时夜班下午时上午时班制早班上午时下午时午班下午时深夜零时晚班深夜零时上午时但如业务上有需要时,得变更前述工作时间。第十条员工于休息时间内可自由活动,惟如须外出,应先经其直属主管之核准。第十条员工因出差支援实习等在外执行职务之时间内,除有特别之规定外,仍依通常出勤时间内出勤。第十条休假日依下列之规定定休日原则上以每星期日为定休日......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实处理业务即为加班,其加班时间之和每月不得超过十小时。第十条员工于假日加班时,其工作时间,除有特别指示外,依第十条之规定。第十条员工于接到本节所定加班之指示时,如无正当理由,不得拒绝。第十条员工加班时依第十条第项之规定支付。第章值勤第十条本公司切事务,除由主管人员在其职守范围内各负全责外,休假日及每日夜间,另行指派员工值勤,处理下列事项各单位主管交办事项。维护生财器具之安全事项。预防火灾及其他危险事项。物品及重要文件等之签收处理或电话联络事项。有关清洁卫生事项。其他临时发生事项。但遇有紧急事故,非其职权所能及者应即通报并请示有关主管处理。第十条值勤分值日及值夜,由总公司总务部或工厂业务处,视实际需要编排轮流值勤表,通知轮值员工分别值勤。第十条值日限于星期日及例假日,自上午办公时煽动要胁他人怠工罢工者。对同仁胁迫恐吓欺骗或造谣妨碍工作者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并请其他员工代值,但职员之值勤,不得由工友代值。第十条违反前两条之规定者,除扣发值勤津贴外,并以旷职论,如因而发生事故时并按情节轻重另予以惩罚。第十条员工除各处处长以上人员外,均须轮值。第十条值勤员工应确实填写值勤日志,于翌日上班后连同锁钥值勤收文章值勤收文簿以及所收文件交主管单位。第十条值勤津贴另定之。第章出退勤迟到早退会客及外出第十条员工有下列情形之者,不得告之。继续工作年以上未满年者,于十日前预告之。第十条公司之工作时间依下列之规定开始时刻终止时刻常日班上午时下午时班制日班上午时下午时夜班下午时上午时班制早班上午时下午时午班下午时深夜零时晚班深夜零时上午时但如业务上有需要时,得变更前述工作时间。第十条员工于休息时间内可自由活动,惟如须外出,应先经其直属主管之核准。第十条员工因出差支援实习等在外执行职务之时间内,除有特别之规定外,仍依通常出勤时间内出勤......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....怠忽职务出于故意或过失而情节重大,使公司遭受重大损失者。行为不检损失公司名誉情节重大者。窃盗公用物具设备者。挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。在公司办公处所内赌博行凶或有伤风化之行为者。携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。不遵守安全规定致使公司损失重大者。私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。对同仁胁迫恐吓欺骗或造谣妨碍工作者。委托他人或受他人之托代签代打出勤纪录表者。以隐蔽变故为目的,怠于报告或将有关帐表书件隐匿涂改或遗弃者。同年内旷职次以上者。夜,由总公司总务部或工厂业务处,视实际需要编排轮流值勤表,通知轮值员工分别值勤。第十条值日限于星期日及例假日,自上午办公时间起至下午下班时间止。值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时间为止。值勤时间内,不得任意外出,夜间并须于值勤处所内留宿。第十条值勤员工不得推诿免值或擅离职守,如因病或其他事故不能承值时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以隐蔽变故为目的,怠于报告或将有关帐表书件隐匿涂改或遗弃者。同年内旷职次以上者。其他情节重大者。第十条条有下列情事者予以记大过因监督不力,循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。为逃避或转嫁变故之责任,作虚伪之记载报告或供述者。拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。故意毁损公物或浪费原料者。擅自改变工作方法致公司遭受损失者。在工作场所饮酒者。在公司发生打架者。其他情节较大者。第百条有下列情事者予以记过怠忽业务之处理者。因不注意致机械或设备遭致损害者。修理机器设备。第十条非劳保对象职员之医疗费及薪资津贴由公司全额负担,但以年为限。第十条员工继续服务达定年限时,依下列规定给予特别休假满年以上未满年者,每年日。满年以上未满年者,每年十日......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....例假日新年月日日两天感恩节天狂欢节天妇女节限女性月日劳动节月日其他政府临时指定之假日。如因业务之需要或其他必要之情形,得取消所订之假日,另行补假之。假日照发薪津。第十条前条所订之星期假日例假日在同日时,不另补假。第章加班第式任用,试用不合格者,不予任用。第十条任用之员工以具备下列各款资格者为限年龄在十岁以上,未满十岁者。具备中学以上学校毕业之学历者。体力强健,思想纯正,品性优良,无不良嗜好者。未曾受刑事处分者。具有殷实保证者。第十条凡经本公司通知任用之新进员工,应于限期内办理报到手续,逾期取消其资格。第十条正式任用之员工,应填缴下列各项资料员工保证书份。户籍本份。最近半身照片张。其他规定应办事项。第十条凡员工办妥前项手续后,由公司发给员工服务证员工识别证服务规则安全手册等。员工服务证及员工识别证如有遗失,应检附寸半身照片张,申请补发。第十条员工到任......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....如因业务之需要或其他必要之情形,得取消所订之假日,另行补假之。假日照发薪津。第十条前条所订之星期假日例假日在同日时,不另补假。第章加班第十条员工因第十条延长工作时间或因天灾突发事件必须于正常工作时间外工作者虽非上班时间仍应照常处理业务。第十条使员工在非上班时间第十条年度内曾受奖励者,于年度考绩之际,得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。第十条惩戒分下列种免职降级记大过记过申诫第十条有下列事迹者予以免职或降级违背职务上重大义务,损害公司权益者。利用职权营私舞弊有据者。怠忽职务出于故意或过失而情节重大,使公司遭受重大损失者。行为不检损失公司名誉情节重大者。窃盗公用物具设备者。挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。在公司办公处所内赌博行凶或有伤风化之行为者。携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。不遵守安全规定致使公司损失重大者。私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应至派定单位工作,不得藉故请求更动。第十章辞职第十条员工因事呈请辞职者,应在辞呈上详述理由,呈经所属主管转呈公司。第十条前条之辞呈能源股份有限公司人事管理制度作业员遇有发生火灾或其他非常灾害之情事时,应即刻采取必要之措臵,并应通知有关人员。非常灾害发生时,员工应互助协力以减小灾害至最少限度。第十章奖惩第十条本公司员工之奖惩,由各主管严加考核,并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限部分委之其下级单位。第十条奖励分下列种升薪奖金记大功记功嘉奖第十条第十条有下列事绩者予以升薪或发给奖金对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。员工在本公司服务每满十年成绩优良,未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。在年内获次大功者。其他重大功绩值得表扬者。第十条有下列事绩者予以记大功维护本公司利益或避免重大损害者。检举危害本公司情事查明属实者。对于防止或其他重大事故发生时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....每年十日。满十年以上者,每增加年给日,但不得超过卅日。员工之特别休假,应先经所属主管之核准。特别休假以日为单位,不得分割。第章薪津之发给与扣除第十条公司支付之薪津得区分为本薪及各种津贴。第十条本薪除依另定之标准决定外,原则上每年依员工之考绩而予调整次。考绩办法另定之。第十条员工依其经历资格及所担任职务之性质而区分为支领月薪者及支领日薪者。第十条员工之薪津每月分日及廿日两次以现金发给之,但发给日为休假日时,则提前日发给。第十条公司之工作时间依下列之规定开始时刻终止时刻常日班上午时下午时班制日班上,并亲自签到打卡,如委托他人代签代打经查属实者,除该日以旷职论外,委托人与受托人均予惩处。第十条员工于上班时间内,因故需暂时离开岗位者,应先经直属单位主管之许可。第十条员工除休息时间外,不得会客,但有特别情事经所属主管许可者不在此限。第十条员工因病或其他不得已之原因而需请假迟到早退时......”。