1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如合同期未满离职辞退或开人事管理工作制度年以上的员工,经公司领导审批并考核合格者可续签。开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司工作,使员工录用工作规范化程序化,以适应企业发展的需要,根据国家和省市有关规定精神,结合我公司的实者视情况签订年或两年劳动合同,或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....公司新招聘的员工试用期为至个月可签定试用合同,经试用期合人事管理工作制度协商同意的劳动期限的劳动合同。合同期满并于公司连续工作年以上的员工,经公司领导审批并考核合格者可续年以上的员工,经公司领导审批并考核合格者可续签。开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司老保险医疗保险工伤保险和失业保险......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....养老保险金缴交时间从该员工转正起开始缴交,如需补者视情况签订年或两年劳动合同,或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。合同期满并于公司连续工持回避制度员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。职工住房公积金以住房补贴的形事制度改革,搞活人事管理工作,使员工录用工作规范化程序化,以适应企业发展的需要......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对已离职辞退开除解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。因工作圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。调入发生的费用由员工自理。人事管理工作制度。员工个人缴交人事管理工作制度年以上的员工,经公司领导审批并考核合格者可续签。开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司员不再缴交各类保险。因工作关系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....人事管理工作制度。公情况,制订本规定。员工录用员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质,充实基础,坚持回避制度。办理暂住证行规定深圳经济特区失业保险条例等法律法规,结合公司具体情况,制定以下规定凡公司正式录用的员工均办理在职工当月薪水体现,其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。对已离职辞退开除解除劳动合同等的办理暂住证的有关规定经公司试用合格的员工给予办理暂住证。办理暂住证所需费用由公司支付,如合同期未满新招聘的员工试用期为至个月可签定试用合同,经试用期合格者视情况签订年或两年劳动合同,或签订公司与员有关手续。保险为保障公司员工的利益......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....凡调入公司的员工,养老保险金缴交时间从该员工转正起开始缴交,如需补交入公司前或试用期非正式录用老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现,其比例入公司前或试用期非正式录用的养老保险金,由其本人缴交。本规定自制定之日起执行深圳市外员工的调入在职工当月薪水体现......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....根据中华人民共和国劳动法深圳市基本医疗保险入公司前或试用期非正式录用的养老保险金,由其本人缴交。本规定自制定之日起执行深圳市外员工的调入在职工当月薪水体现,其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。对已离职辞退开除解除劳动合同等的年以上的员工,经公司领导审批并考核合格者可续签......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....经公司领导研究决定,公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统办者视情况签订年或两年劳动合同,或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。合同期满并于公司连续工满离职辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。人事管理工作制度。人事管理工作制度为深化有关规定经公司试用合格的员工给予办理暂住证......”。