1、央权威和集中统领导。认真学习党的十大精神和谈治国理政新闻思想讲义等创收办事情的成分多,讨论是否具备忠诚干净担当等党性修养的时候少,个别干部整体素质般化。在分管的全院党务上,开会布臵的时候多,深入基层党组织调查研究的少,对基层组织建设存在问题了解的少,许多工作还停留在应付差事的层面。作为名基层党务工作者,今后必须加强自身党性修养,不忘初心,牢记使命,不折不扣地抓好落实。岗双责意识欠缺履行职责不到位党风廉政建设岗双责是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设履行本职岗位应有的管理职责的同时,还要对所在机关的党风廉政建设负责。对照检查,自己存在对岗双责思想认识还不很到位主体责任体现不够对干部管理失之于宽失之于软等问题。平日里,抓业务抓管理体现的强,抓监督执纪的主体责。

2、名领导干部,要勇于担当,积极主动履行领导责任,主动作为。压实责任。要带头履行岗双责要求,结合实际工作强化意识形态工作的主体责任,做到知责明责守责履责担责尽责,主动分析研判意识形态领域情况,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。同时,对办公室的管理要进步的加强,层层细化分工,传导压力,压实责任,确保每项工作都落到实处。强化督查。对安排的工作,要经常过问进度,督促责任人按时完成任务。要以强有力的问责督促履职担当,对不认真落实党内政治生活会课组织生活会民主评议党员等制度的党组织负责人,严格按照相关规定问责。加强党性修养。党性什产党员立基层了解情况,也很少像解剖麻雀样取得详尽资料,以致在工作上有时缺乏针对性,在知人知事知情上还有定差距。是推进工作的韧劲不足。由于日常。

3、等方面深入剖析,结合自身思想和岗位实际,认真查摆问题,深刻剖析原因,进步明确整改方向。现将情况报告如下自身存在的突出问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神重形式轻落实,学习表面化程式化,系统深入不够,在贯彻重要讲话精神和执行中央省委市委重大决策部署上未落细落实的问题。意识个服从依然打的不够牢,对全面从严治党,坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定,对党的组织规程学习了解不足,没有认真沉下心去征求各方面的意见,简单拍脑瓜子决定,无形中助长了问题的发生。履职尽责不到位。在落实岗双责上存在责任缺失,把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上,自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是基层部门的管理失职于宽松软,带头学习政策法规不够,。

4、不够把握不深。如在中心组学习方面,系统性计划性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神研究部署贯彻意见。践行个意识有差距,党的领导核心作用发挥不充分,对重大改革深入研究不够,个意识喊得响行动弱,对违反政治纪律和政治规矩问题态度不鲜明失察失管。是作为名党的领导干部,能够牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识,在思想上政治上行动上自觉同以同志为核心的党中央保持高度致,在大是大非面前立场坚定态度坚决,但由于多忙于具体工作事务,对些行业发展中存在的问题的调查研究沉不下心,亲身体验深刻感受换位思考的意识不那么强烈,即使自己能够带着问题深入加强干伍和基层组织建设上功夫下得不够对照要求检查,本人在选人用人上基本上能够做到出于公心,出于。

5、存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向,对干部的培养上,看能否办节目搞创收办事情的成分多,讨论是否具备忠诚干净担当等党性修养的时候少,个别干部整体素质般化。在分管的全院党务上,开会布臵的时候多,深入基层党组织调查研究的少,对基层组织建设存在问题了解的少,许多工作还停留在应付差事的层面。作为名基层党务工作者,今后必须加强自身党性修养,不忘初心,牢记使命,不折不扣地抓好落实。岗双责意识欠缺履行职责不到位党风廉政建设岗双责是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设履行本职岗位应有的管理职责的同时,还要对所在机关的党风廉政建设负责。对照检查,自己存在对岗双责思想认识还不很到位主体责任体现不够对干部管理失之于宽部领导身上,自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是基层。

6、任体现的弱。也有过做事情只要出发点和动机是好的就行,程序上有些不讲究无所谓的观念,没有把纪律挺在前头,带头作用起得不好。对做好上次巡视后半篇文章等问题认识不到位巡视工作反馈出的问题没有具体涉及到我们这个行业式方法,把学到的知识更好的运用到工作中去。全面从严治党主体责任落实不力,反腐败形势依然严峻复杂,文山会海没有根本改变,监督执纪问责持续发力不够。是理论学习的自觉性计划性针对性上有所欠缺,带头讲党课谈体会的表率作用不够,尤其是在系统学习运用中国特色社会主义理论体系指导工作实践方面还不够,把握新形势新要求和人民群众新诉求的敏锐性和准确性还不够。是落实主体责任方法途径单,习惯等上级文件,上行下效照搬照抄,党风廉政责任制的监督检查力度不够强。对巡视整改认识有偏差,。

7、事务多,有时存在急躁现象,缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。是迎难而上的劲头不足。习惯按部就班,等文件等批示,上级有要求有规定就做,没要求没规定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬敢于负责的精神。是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价,最在意分管的工作有没有得到上级的认可,有没有被评为先进,其次才考虑到如何做好工作本身,片面追求出成绩。落实意识形态工作责任制不到位,责任传导不力,重视程度层层递减。是经常以会议落实会议以文件落实文件作为抓工作的主要措施,把布臵当落实,把开会当执行,分管工作会议多文件多的情况较为突出,有时接到工作任务,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,甚至有时还存在应付的想法,只求过得去不求过得硬,影响了工作效果。是舆情敏锐性和鉴别力还是不够强。如。

8、部门的管理失职于宽松软,带头学习政策法规不够,日常自查做的很不到位,没有按照规定开展经常性督查和检查,执行纪律上也存在不严不实的现象。工作作风不扎实。作为主管工作的领导干部,这些年,虽然参与组织制定了系列各项规章制度,但是在执行上模范带头作用发挥的不好,工作作风还不很扎实,存在搞变通打插边球的思想。有时由于工作紧迫,为调动大家积极性,在工作运行管理上,急于求成,没有严格按章办事,造成管理脱节程序错位,些制度执行不严,有的地方依然存在问题隐患。今后的努力方向和改进措施不断强化政治意识。始终坚持正确的政治方向,真正把树牢个意识坚定个自信做到个服从落实到岗位上行动上,坚决同以同志为核心的党中央保持高度致,坚决维护在党中央和全党的核心地位,坚决维护以同志为核心的党中。

9、,只求过得去不求过得硬,只求完成任务不求争先创优,造成了些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显。是在推进脱贫攻坚工作上不够重视。存在领导部署啥就干啥的想法。总展批评和自我批评,让红红脸出出汗成为常态。坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话诫勉谈话。同时,充分发扬党内民主,保证群众的参与权知情权,欢迎身边干部群众监督,发现自己和其他领导干部有思想作风纪律等方面苗头性倾向性问题的,及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的,及时诫勉谈话。党员干部在整改专题组织生活会的发言打印版。民主生活会发言稿按照市局党委召开专题民主生活会的相关要求,我认真对照省委第次巡视组反馈意见整改工作的整改要求,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神的基础上,从思想学习工作作风纪律。

10、部分问题存在选择性整改应付整改。是虽然已制定工作方案并在持续推进,但因创新意识不强,学习不够,存在摸着石头过河现象。是把布臵当执行,工作有时浮在表面,对分管的工作,有时只是机械照搬照套上级领导的精神和部署,结合单位实际不够。产生问题的原因剖析上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,更有主观原因,从根子深处来讲,主要有以下几个方面是党性修养党员干部在整改专题组织生活会的发言打印版为煤炭行业的员工还不至于贫困,即便贫穷,向组织上申请救济下,再就是组织下捐款等活动,帮助个别员工解决下燃眉之急就行了。没有从国家政策的角度从全国全行业的角度去看待脱贫工作,这说明自己的学习力理解力还存在偏差,思路还不够宽阔,层次还不高,有待加强学习。强化责任担当。作为我单位的。

11、有时对社会上彻落实新时代党的组织路线方面,存在责任担当不够的问题。如对集团公司或矿主要领导开会布臵的工作,在执行过程中强调客观的多,主动干劲不足,勇于担当不够,总是以会议传达会议,总认为基层有区长和支书在抓具体工作,不用自己亲自抓,存在侥幸。有时在具体技改工作中,不能亲临现场跟班指导施工,总是以自己的经验主义在拍脑瓜,造成工作进度不快,跟踪力度不够,主动出击抓工作落实的手腕不硬。是在工作作风上仍需加强。由于日常事务烦琐等客观原因的制约,工作中还存在很多不足如在生产任务上强调的多,在关心职工生活上做的少,在考核上抓的严,在职工利益上考虑的少。有时总认为基层单位反映的热点难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。对于部分工作。

12、日常自查做的很不到位,没有按照规定开展经常性督查和检查,执行纪律上也存在不严不实的现象。工作作风不扎实。作为主管工作的领导干部,这些年,虽然参与组织制定了系列各项规章制度,但是在执行上模范带头作用发挥的不好,工作作风还不很扎实,存在搞变通打插边球的思想。有时由于工作紧迫,为调动大家积极性,在工作运行管理上,急于求成,没有严格按章办事,造成管理脱节程序错位,些制度执行不严,有的地方依然存在问题隐患。今后的努力方向和改进措施不断强化有从要我学的层面上升到我要学的境界,缺乏挤与钻的自觉性,仅满足于般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与分管的业务工作有关的知识学得多,对关联性不大的纯理论知识学得少,特别是对十大以来提出的发展新常态供给侧结构性改革等新理念钻研。

参考资料：

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