有关公司的规章制度 ㊣ 精品文档 值得下载

吸烟请到阳台或者吸烟处。

在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，相互交流感情出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请随手关门走通道走廊时要放轻脚步工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。

考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。

公司实行每周天工作制。

工作时间为周至周上午，下午，为午餐休息时间。

打卡时间为早上上班打次卡，中午之间打次卡，下午之间打次卡，下午下班打次卡。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。

个月内有次签卡的机会，超过的按每次元处理迟到早退分钟以关上级报告。

员工遵守的行为准则必须严格遵守公司切规章制度必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理必须尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取应严格保守公司的经营财务人事技术等机密不得利用工作时间从事第职业不得损毁或非法侵占公司财物必须服从上级命令，有令即行。

如有正当意见，应在事前陈述。

如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。

第章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。

同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

工资试用期和转正工资按各个部门的标准计算奖金销售提成，根据业务指标，确定提成标准全勤奖励全月出满勤，未请假无迟到早退旷工者，发放全勤奖金元工资发放日期为每月号公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定当季度考核成绩表现为优异或是极差外。

考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。

公司实行每周天工作制。

工作时间为周至周上午，下午，为午餐休息时间。

打卡时间为早上上班打次卡，中午之间打次卡，下午之间打次卡，下午下班打次卡。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。

个月内有次签卡的机会，超过的按每次元处理迟到早退分钟以内，每分钟扣块钱迟到早退分钟以上小时以内，按事假小时处理迟到小时以上，按事假半天处理迟到早退者没有全勤奖。

每月工作报告漏提交漏打卡累计超过次无全勤奖日报周报没有按时交公司集体活动允许的除外，补交的扣元次，没交的扣元次。

旷工天扣两天的工资，旷工天扣天的工资，连续旷工日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。

事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第条员工的法定休假日如下新年，放假天月日春节，放假天农历除夕正月初初清明节，放假天农历清明当日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日中秋节，放假天农历中秋当日国庆节，放假天月日日日如国家法定节假日有作修改，按修改后的法定节假日统安排休假。

第条工伤假员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗休养期间给予工作假，底薪照付具体规定参照工伤相关规定。

第条婚假员工本人结婚方可申请婚假，假期为天含休息日，晚婚初婚时子女年龄达到周岁，男子达到周岁增加天。

销假时必须附结婚证明，供人事备案，婚假期间工资照付。

第条丧假员工本人或直系亲属祖父母父母配偶子女亡故，给与天的丧假，返厂时必须提供亲属死亡证明供人事备案，假期工资照付。

第条探亲假在本公司服务满年者有天有薪探亲假期，此假期不影响年终考绩，假期为生产淡季期间。

探亲假只有国有企业才有硬性规定，般企业可以自行决定是否给予探亲假第条年假职工累计工作已满年不满年有关公司的规章制度网友投稿员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第条员工应聘厂方职位时，般应当年满周岁必须年满周岁，身体健康，现实表现良好。

第条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。

第条员工应聘时提供的身份证毕业证计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。

厂方录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证毕业证等证件。

第条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为个月至个月合同期限个月以上不满年的，试用期为个月合同期限满年以上不满年的，试用期为个月合同期限年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过个月。

第章劳动合同管理第条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳班在指定地点打卡，打卡后工卡必须插在指定的卡位，严守秩序，不得插队拥挤吵闹。

第条不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。

第条打上班卡后不得接着打上班卡即打连卡，两次打卡时距最低是半小时。

第条不得无故提前上班或延后下班，如特殊情况须提前或延后，须按公司规定进行加班申请，否则总务课在统计加班工时时，直接按正常上下班时间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第条上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。

第条因出差无法正常打卡者，总务部凭外出申请单签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务结束后以内部联络单形式呈上级主管签字后交人事签卡。

第条因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。

各部门主管无权签卡。

第条保安监督打卡，上下班时工卡应臵于指定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改毁坏或藏匿工卡。

第条上下班认真打卡，不得漏打卡，漏打卡个月最多不得超过两次保护第章劳动纪律与员工守则第十章奖励与惩罚第十章保密制度与竞业限制第十章办公室管理办法第十章车间管理第十章宿舍管理第十章饭堂管理第十章附则第章总则第条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。

第条本规章制度所称的厂方是指员工是指招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工。

第条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。

第条厂方负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。

第章员工招聘与培训教育第条厂方招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定。

第条厂方招的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少天的带薪年休假。

请你参考以下的标准休假服务满年可享受个工作日的年休假，此后每增加年的工龄年休假也相应增加个工作日，但最高不能超过个工作日，年实行次性休假。

婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资。

婚假般为天，晚婚者男满周岁，女满周岁可享受天假期。

婚假应在领取结婚证之日起个月内休完，逾期不补。

根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准产假天天难产天多胞胎每多生个婴儿产前检查妊娠十周以后可以享受每月天产检假哺乳时间哺乳期自产假开始起时间为年，期间不安排加班。

哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。

每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间怀孕未满个月流产的，享受天产假怀孕满个月流产的，享受天产假。

陪产假正式男员工为公司服务年含以上的可享受陪产假男员工合法结婚的可享受陪产假般陪产假天男员工须凭配偶的医院以上者不能参与当年年终奖金的分配上班期间如需外出办理公务，请写出差单。

出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。

保密由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。

这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务。

员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况业务数据对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听不猜测不传播发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

员工遵守的行为准则必须严格遵守公司切规章制度必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理必须尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取应严格保守公司的经营财务人事技术等机密不得利用工作时间从事第职业不得损毁或非法侵占公司财物必须服从上级命令，有令即行。

如有正当意见，应在事前陈述。

如遇同事工作繁忙，必明出生证明病例等相关证明资料，否则，按事假处理。

丧假如直系亲属配偶父母子女不幸亡故，公司给予天的假期。

需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。

女员工计划生育假安臵宫内节育器的，自手术之日起准予休假日，手术后日内不得安排从事重体力劳动输精管结扎的，自手术之日起准予休假日同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇