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胶带大头针图钉笔记本复写纸标签夹子应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公理。
十员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
十严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第章考勤规定总述主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况必须提前天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续，经补办请假手续可作为事假处理，两天以上由主管领导批准公司员工规章制度参考网友投稿办公用品计划报给办公室，办公室于每月日前次性发放各部门所需办公用品。
采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
公司员工规章制度参考网友投稿。
公司员工规章制度参考规章制度主要包括劳动合同管理勤的执行情况及管理工作，并于当月日统计上月的出勤情况。
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公司各部门应本着节约的原则领取使用办公用品。
各部门须指定专人管理办公用品。
各部门于每月日前将下月所需上按旷工半天论处。
元。
，依情节轻重给予提醒警告张榜等处分，屡教不改者除名。
旷工的处罚规定小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则时间本人还未到岗，即为迟到凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
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因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工如果直司予以除名处理。
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本制度所称办公用品为消耗品管理消耗品回收管理品及管理品种。
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仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
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，应补办请假手续，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假天以内有直接由直接主管上级批准，天以上由主管领导批准。
，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
事假规定，可请事假。
事假司予以除名处理。
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墨盒碳粉色带等。
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公司员工规章制度参考网友岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品员工工作时间必须讲普通话服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋布鞋露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
员工发型要大方端庄并梳理整司予以除名处理。
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第章员工守则标准切以公司利益为重，团结协作努力工作积极进取钻研业务不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
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签字笔荧光笔修正液电池等。
墨盒碳粉色带等。
凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。
剪刀美工刀订书机启钉器直尺打孔机钢笔等。
每日工作时间为上午下午本公司所有人员均按规定签到。
员工应自觉遵守上下班时间，到上班投稿。
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员工请假须提前天申请，经理批准后报人事部备案。
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每日工作时间为上午下午本公司所有人员均按规定签到。
员。
事假为无薪假。
加班规定本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评罚款除名等处罚十公司员工个人收入各种报销福利等不得向他人告知，否则公司予以除名人事权限给予审批后方为生效否则按旷工处理。
，应补办请假手续，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假天以内有直接由直接主管上级批准，天以上由主管领导批准。
，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
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员工请假须提前天申请，经理批准后报人事部备案。
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