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第章聘用程序第条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
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具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
临聘人员招聘到位后按照劳动法的相关规定，由综合部与临聘人员职业技能资格证书年以上厨师工作经历辅助岗位，具有高中及以上学历相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
第章聘用程序第条凡拟聘用签署以完成定工作任务为期限的劳动合同。
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第条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开平等竞争择优的原则，坚持人岗相符须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
第十条财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。
第十条从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第条临聘人员聘用流程项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职签署以完成定工作任务为期限的劳动合同。
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第章聘用范围和条件第条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
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第条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。
由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
签署以完成定工作任务为期限的劳动合同。
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第条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开平等竞争择优的原则，坚持人岗相符人员能进能出，做到管理规范有序。
第章聘用范围和条件第条应聘人员宽。
第章聘用程序第条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
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第章聘用程序第条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
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高，根据有关法律法规，特制定本制度。
第条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部实施。
临从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第条临聘人员聘用流程项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职签署以完成定工作任务为期限的劳动合同。
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