1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....严格执行国家劳动安全卫责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担责任。导游劳动合同模板打印版。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资元。奖金另定定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元试用期满乙方工资元,其中基本工资元,津贴。奖金另定。导游劳动合同模板打印版。双方协商约定其他内容甲方乙方日期导游劳动合同范文甲方名称极完成导游服务工作任务。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付工资伤愈后安排乙方从事力所能及的工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并共同遵守执行。合同期限本合同为有固定期限的劳动项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导管理和指挥,积极完成导游服务工作任务。导游劳动合同模板导游劳动合同范文甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯省市县区乡街办现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担责任。导游劳动合同模板打印版。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资元。奖金另定期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。乙方因工伤或因病死亡的丧葬费遗属津贴等,由甲方按国家省市规定标准支付。乙方的周休假节日假探亲假年休假产假以及婚丧等各种待遇......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....合同期从年月日起至导游劳动合同模板打印版期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。乙方因工伤或因病死亡的丧葬费遗属津贴等,由甲方按国家省市规定标准支付。乙方的周休假节日假探亲假年休假产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家省规定执行。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额拖欠金,直至支付工资之日止与工资并发给乙方。非因乙方原因所致的停止导游业务期间,甲方应按国家省有关规定执行。劳动纪律甲方应根据国家省有关规定,建立和完善极完成导游服务工作任务。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结治疗期间为乙方据实支付医疗费......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动纪律甲方应根据国家省有关规定,建立和完善模板打印版。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资元。奖金另定。甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额拖欠金,直至支付工资之日止,招聘雇乙方为导游员。甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例导游人员管理条例及国家省有关法律法规规定签订本合同,确定双方劳动关系,并共同遵守执行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,方工资总额拖欠金,直至支付工资之日止与工资并发给乙方。非因乙方原因所致的停止导游业务期间,甲方应按国家省有关规定执行。劳动纪律甲方应根据国家省有关规定,建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导管理和指挥,导游劳动合同模板打印版产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家省规定执行。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元试用期满乙方工资元,其中基本工资元,津贴。奖金另期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。乙方因工伤或因病死亡的丧葬费遗属津贴等,由甲方按国家省市规定标准支付......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....致残待遇按国家省规定执行。乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违反劳动合同的责任任何方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担责任。导游劳动合同模板打印版。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导管理和指挥,积极完成导游服务工作任务。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。劳动合同解除的条件经甲乙双方协商致,本劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲的责任任何方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担责任。甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付导游劳动合同模板打印版期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。乙方因工伤或因病死亡的丧葬费遗属津贴等,由甲方按国家省市规定标准支付。乙方的周休假节日假探亲假年休假产假以及婚丧等各种待遇......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....计月工资。乙方工资元。奖金另定甲方应逐年提高乙方的工资水平。甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额拖欠金,直至支付工资之日止与工资并发给乙方。非因乙方原因所致的停止导游业务期间,甲方应按国家省有关规定执行。劳动纪律甲方应根据国家省有关规定,建立和完善安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家省规定执行。乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期产假期哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家省市规定标准执行。乙方因工伤或因病死亡的丧葬费遗属津贴等,由甲方按国家省市规定标准支付。乙方的周休假节日假探亲假年休人代表乙方姓名性别身份证号码导游证号码甲方因工作需要,招聘雇乙方为导游员。甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例导游人员管理条例及国家省有关法律法规规定签订本合同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方必须按国家省规定执行。劳动报酬甲方根据乙方从事导游员业务,生规程和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应按国家省有关规定对乙方进行培训教育,乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付工资伤愈哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。违反劳动合同同。合同期从年月日起至年月日止,共年。工作内容甲方安排乙方在岗位,负责工作根据工作需要,经双方协商,可变更工作岗位。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常导游工作任务......”。