1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对市场的调整潜在危机防范意识不高员工整体素质不高骨干匮乏中层管理者知识结构老化存有人才浪费现象六个人资料仅用于统计目的您加盟中国航空工业的时间是年以内年年年年年以上您现在所在的部门综合管理部门办公厅发展计划部人力资源部财务审计部资产管理和集团工作部市场和对外合作部民品和科技产业部质量管理部思想政治工作部监察局离退休干部局专业部门航空产品部民用飞机部发动机部机载设备部科技发展部您的最高学历高中中专技校及以下大专本科硕士博士北大纵横管理咨询公司中航集团项目组您的年龄岁以下岁岁岁岁以上您的行政级别副部长及以上正副处长般员工主，亡羊补牢，缺乏预警作用您认为总部会议较多的原因是限选三项争取经费协调关系和工作交换信息针对问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但缺乏相应的权利科技发展部只是工作程序核定部门，科技发展职能发挥不足市场和对外合作部是外事管理部门民品和科技产业部对民品的规划组织协调控制力度薄弱质量管理部主持的质量管理体系适应总部变化的节奏过慢思想政治部的主要工作尚停留在政府机关的党风建设上，未充分发挥企业文化建设的职能监察局以办案为考核，引入竞争机制吗很有必要必要不必要说不清您认为直接上级拥有对下属的考核及奖惩权重要吗很不重要不太重要重要非常重要如果您是中层管理人员，您认为应由谁对您进行考核多重选择直接上级同级直接下级服务对象如下属单位间接上级北大纵横管理咨询公司中航集团项目组如果您是般工作人员，您认为应由谁对您进行考核多重选择直接上级同级服务对象如下属单位间接上级考核前......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....汇报繁琐，影响效率各部门内职责划分过细，协调复杂，影响效率市场营销职能发挥不充分缺乏公共关系职能，造成与政府机关协调能力弱财务管理职能弱化，尤其是融资投资职能北大纵横管理咨询公司中航集团项目组您认为保证航空产品经费到位对型号产品研制生产的按时按质完成影响极大影响大有点影响没影响您认为配套协调的及时性对航空产品研制生产的按时按质完成的影响影响极大影响大有点影响没影响您认为制约民品发展的主要因素是限选三项产品过多过杂，资源分散经营管理能力不强产品主要集中于传统产业......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....匹配匹配北大纵横管理咨询公司中航集团项目组您的上级般通过何种方式检查您的工作限选项定期的书面汇报非定期的书面汇报定期的口头汇报非定期随意的口头汇报其他您部门是否制定季度月度工作计划制定不制定不知道您认为部门工作按计划执行的程度如何全执行且效果好全执行但效果不好不全执行不执行您认为这次改革的最大阻力在于限选项多年错综复杂的人际关系影响个别群体的权力利益领导层的决心不够坚决总部员工的普遍抵制总部中层管理者的普遍抵制请您评价下集团总部的内部沟通情况。上下级沟通畅通不畅通般部门之间信息交流充分不充分般部门内信息交流充分不充分般您是如何看待集团总部工作中存有的等级观念强低效推卸责任等机关作风极其严重严重不太严重基本没有您认为机关作风对集团总部服务质量效率的影响很大比较大有点影响根本不影响您认为目前集团总部组织构架中亟待解决的问题是限选四项综合管......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....您认为多长时间考核次更合适不需要考核年次半年次每季度次每月次其他对员工进行考核时，绩效指标能力指标和态度指标您认为理想的权重应该是其他您认为绩效考核结果是否应该有优秀或者不及格的比例限制应该不应该说不清如果您选择，请您推荐考核优秀的比例或考核不及格的比例您认为集团总部现在最需要什么类型的人才多重选择高级管理人才投融资人才营销人才项目管理人才审计人才公共关系人才财务管理人才法律人才其他如果请您参与绩效考核，您将始终会以公正和本着负责的态度考核同事下级或者上级较多的考虑公正和本着负责的态度，但是也照顾到和被考核人的私人关系考核同事下级或者上级较少的考虑公正和本着负责的态度......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....理部门间职责交叉因人分配部门职责业务部门与综合管理部门间职责交叉总部中层管理岗位过多，汇报繁琐，影响效率各部门内职责划分过细，协调复杂，影响效率市场营销职能发挥不充分缺乏公共关系职能，造成与政府机关协调能力弱财务管理职能弱化，尤其是融资投资职能北大纵横管理咨询公司中航集团项目组您认为保证航空产品经费到位对型号产品研制生产的按时按质完成影响极大影响大有点影响没影响您认为配套协调的及时性对航空产品研制生产的按时按质完成的影响影响极大影响大有点影响没影响您认为制约民品发展的主要因素是限选三项产品过多过杂，资源分散经营管理能力不强产品主要集中于传统产业，未充分发挥集团航空产品技术的高科技附加值市场开拓意识不强集团在政策上支持力度不够受军品的影响您认为集团总部管理费用中哪方面的压缩潜力最大多重选择会议费业务招待费差旅费人员工资办公费其他目前集团......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....职能归属过细或分散，造成办事效率低下，不能很好适应市场需求公司没有明确的业务方向，导致什么都做，资源分散，什么都做不好各部门间缺乏协作对民品发展的长期忽视新支线飞机研制的延期集团总部目前存在的问题有多重选择高层管理者间职责不清权责不匹配分配不公市场意识薄弱岗位职责界定不明晰职能部门管理层次划分不清人员观念落后，导致素质下降重平均主义大锅饭较为突出机构臃肿，人浮于事服务意识弱化您认为下班对下属单位业务及时处理的影响很大有点根本没影响您是如何看待集团每日下班其实是继续沿袭着过去航空部下班的惯例经常加班，下班已成虚幻概念下班时经常有事尚未处理完，为赶班车，不得不回家加班能保证正常生活，省得下班晚了商店都关门影响集团的整体形象......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....影响着办公厅需关注的对外对上协调职责的发挥发展计划部管理内容涉及层面过多，任务繁重，导致在宏观规划方面对高管实质性支持力度不强人力资源部目前较为关注现有员工领导的考核选拔，但人力资源规划培训略有欠缺财务审计部职责中的预算和审计目前发挥过于弱化，造成财务管理的计划和控制职能不到位资产管理和集团工作部以目前资产清算破产债转股等业务为主，资产的运作管理职责弱化航空产品部过多关注下属单位技术生产等细节的管理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....您认为多重选择如果要求条件太高，自己可能竞争不上就怕竞争上岗中存在不公平只要有能力水平，不怕没岗位有什么能力，干什么岗位，即有利于自己，又有利于单位还是保持现状比较好，竞争有点太伤感情了竞争也好，能让大家主动学习提高，努力工作没有竞争，就没有压力，中航集团就没有发展您认为集团总部人力资源方面用人制度的最大问题是限选二项能进不能出留不住有用人才干部能上不能下任人唯亲不能人尽其才干部过多您认为影响集团总部长远发展的人力资源管理风险来自哪些方面限选四项优秀人才流失考核不合理，造成各部门或个人只注重局部或自身利益最大化......”。