1、当。加强统筹兼顾，完善受处分和判刑人员相关政策。对于受处分和判刑人员的待遇问题，方面要统筹考虑历史遗留问题，特别是对过去被统筹机关事业单位养老保险制度改革原稿位养老保险制度改革与机构编制人事工资制度改革等密切相关。为深入了解全省机关事业单位养老保险制度改革的运行情况，中共江苏省委党校第期省管干部进修班课题组进行了专题调研，并在对改革运行现状与存在问题进行系统梳理的基础上提出了若干对策建议。推进机关事业单位编制人事工资制度与养老保险制度改革配套的必要性根据国务院年月印发的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，机关事业单位养老保险政策主要基于机关事业单位的编制实施公务员职务职级并行制度公安民警职位分类法官检察官员额制等人事制度改革，本质上是增加了部分中。

2、事业单位养老保险制度改革的运行情况，中共江苏省委党校第期省管干部进修班课题组进行了专题调研，并在对改革运行现状与存在问题进行系统梳理的基础上提出了若干对策建议。推进机关事业单位编制人事工资制度与养老保险制度改革配套的必要性敏感而又复杂。因此必须强化全局观念，牢固树立盘棋思想，加强整体谋划和配套衔接，促进机关事业单位养老保险制度改革平稳顺利实施。加强系统思维，注重各项改革的协同配合。是坚持顶层设计引领。编制人事制度事业单位分类和工资制度等改革，是机关事业单位养老保险制度改革的前端环节，带来的问题实际上是全国共性问题。只有从国家层面出台统的配套政策，才能从根本上解决当前机关事业单位养老保险中面临的诸多难题。是把握改革关键实质。近年来江苏机关事业单位养老保险制度改。

3、多难题。是把握改革关键实质。近年来位养老保险制度改革与机构编制人事工资制度改革等密切相关。为深入了解全省机关事业单位养老保险制度改革的运行情况，中共江苏省委党校第期省管干部进修班课题组进行了专题调研，并在对改革运行现状与存在问题进行系统梳理的基础上提出了若干对策建议。推进机关事业单位编制人事工资制度与养老保险制度改革配套的必要性根据国务院年月印发的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，机关事业单位养老保险政策主要基于机关事业单位的编制。因此，对公立医院科研院所幼儿园等事业单位实施备案制的人员，其关键不在于参加哪种养老保险，而是要尽快为备案制人员按职业年金规模同样建立年金。如果备案制人员等同于编制内人员，其年金可以与职业年金合并如果不能等同于编制内人。

4、构编制人事工资制度改革等密切相关。为深入了解全省机关事业单位养老保险制度改革的运行情况，中共江苏省委党校第期省管干部进修班课题组进行了专题调研，并在对改革运行现状与存在问题进行系统梳理的基础上提出了若干对策建议。推进机关事业单位编制人事工资制度与养老保险制度改革配套的必要性根据国务院年月印发的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，机关事业单位养老保险政策主要基于机关事业单位的编制时的养老保险待遇结构，也确保了新老制度待遇的平稳衔接。这改革增加了新的职务序列和工资标准，但前后两次改革職务序列对应关系不尽致。对这些新增的职务序列，如何确定其老办法和视同缴费指数，国家和省级改革方案中都没有同步明确，致使新职务序列新退休人员的待遇暂时不能准确计发。法官检察。

5、列改革。同时也应看到，无论是国家层面还是省级层面，都缺乏相应的养老保险配套。公务员职务职级并行制度改革全面实施，但配套的养老保险政策难以明确。为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务计发办法发生根本性变化，原有降低退休待遇的做法无法操作，取消退休待遇并由原单位酌情发放生活费也与养老保险制度的做法不致。因此，迫切需要从国家层面对现行机关事业单位工作人员受处分和判刑后的待遇政策进行调整。推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议党的十届中全会提出坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要。机关事业单位养老保险制度改革涉及机关事业单位工作人员的切身利益，与前端的编制人事工资资国家统的津贴补贴规范后的津贴补贴和。

6、职务序列。只有从养老保险方面明确这些增加的职务序列对应的年月的工资标准和视同缴费指数，改革延伸到养老保险环节才能够落地实施。是注重同步协调推进。在国家出台相关编制人事工资制度改革方案时，要注重各项改革在养老保险领域落地，不能搞单兵突进。如公务员实施职务职级并行制度，可以考虑通过相邻两个职务的工资标准和视同缴费指数平均问题，特别是对过去被判刑后无相关待遇的人员要争取国家政策另方面要统筹考虑与机关事业单位原有做法的衔接平衡，立足于解决问题，有待遇保障的同时也不能待遇太高。可以按不超过机关事业单位工作年限并最早从年起补缴，按实际缴费享受企业职工水平基本养老保险待遇，使这问题得到系統解决，并不留下改革后遗症为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平可持续的养老保险制度。

7、过程中存在的问题近年来，为进步提升机关事业单位编制和人事管理科学化水平，充分调动机关事业单位工作人员的积极性和创造性，国家和省级层面先后在编制人事工资制度方面进行了系列改革。同时也应看到，无论是国家层面还是省级层面，都缺乏相应的养老保险配套。公务员职务职级并行制度改革全面实施，但配套的养老保险政策难以明确。为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务察官原有行政职务取消，按照单独职务序列进行管理，检察官助理书记员按照专业等级管理，司法行政人员继续适用原公务员序列的行政职级。但在设计员额制法官检察官新的职务序列时，缺乏对新职务序列与公务员通用职务序列对应关系及相关养老保险的统筹考虑。同时，相应基本工资标准的大幅度提高，给两大系统新。

8、年终次性奖金项事业单位的个人缴费工资主要包括本人上年度工资收入中的基本工资国家统的津贴补贴绩效工资项，其余项目暂不纳入个人缴费工资。上述规定明晰了机关事业单位的工资项目和标准，为养老保险制度的平稳有序改革提供了保证。机关事业单位养老保险的养老金领取条件，略高于原人事制度规定的退休条件。原人事制度政策中规定，达到法定退休年龄且工作年限满年即可领取退休费。但机关事业单位养老保险研院所幼儿园等事业单位实施备案制的人员，其关键不在于参加哪种养老保险，而是要尽快为备案制人员按职业年金规模同样建立年金。如果备案制人员等同于编制内人员，其年金可以与职业年金合并如果不能等同于编制内人员，也要保证有与编制内人员同规模的年金。这样，才都能保证这些人员与编制内人员退休时待遇大体相。

9、配合事业单位人员备案制改革。事业单位人员备案制创新给养老保险带来的问题，表面上是参加何种养老保险问题，实质上则是如何实现退休养老待遇大体平衡。机关事业单位养老保险制度改革后，企业与机关事业单位的基本养老保险制度基本致，对于新参加工作人员而言，差别主要是有没有补充养老保险。因此，对公立医院敏感而又复杂。因此必须强化全局观念，牢固树立盘棋思想，加强整体谋划和配套衔接，促进机关事业单位养老保险制度改革平稳顺利实施。加强系统思维，注重各项改革的协同配合。是坚持顶层设计引领。编制人事制度事业单位分类和工资制度等改革，是机关事业单位养老保险制度改革的前端环节，带来的问题实际上是全国共性问题。只有从国家层面出台统的配套政策，才能从根本上解决当前机关事业单位养老保险中面临的。

10、，我国大力推行机关事业单位工作人员养老保险制度改革。机关事业化，原有降低退休待遇的做法无法操作，取消退休待遇并由原单位酌情发放生活费也与养老保险制度的做法不致。因此，迫切需要从国家层面对现行机关事业单位工作人员受处分和判刑后的待遇政策进行调整。推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议党的十届中全会提出坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要。机关事业单位养老保险制度改革涉及机关事业单位工作人员的切身利益，与前端的编制人事工资制度改革紧密关联，重筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平可持续的养老保险制度，我国大力推行机关事业单位工作人员养老保险制度改革。机关事业单位养老保险制度改革与机构编制人事工资制度改革等密切相关。为深入了解全省机关。

11、退休人员养老保险待遇计发带来了极大难度。统筹机关事业单位养老保险制度改革原稿。机关事业单位职业年金的制度设计，保证了原退休费与行公务员职务与职级并行职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，年国家印发了公务员职务与职级并行规定，并从年月日起全面实施公务员职务与职级并行。改革后，公务员职级序列按照综合管理类专业技术类行政执法类等公务员职位类别分别设置。公务员实行职务职级并行制度后，由于增设的新职级在改革之初没有设置相应的工资标准和视同缴费指数，导致相应的养老保险政策难以明确，致使职务与职级并行制度全面实施后相关新退休人员待遇暂时不能落办法来确定新职务序列的工资标准和视同缴费指数，这样相关人事工资制度改革能够全面落地，养老保险问题才能够迎刃而解。配套建立年金，。

12、员，也要保证有与编制内人员同规模的年金。这样，才都能保证这些人员与编制内人员退休时待遇大体相当。加强统筹兼顾，完善受处分和判刑人员相关政策。对于受处分和判刑人员的待遇问题，方面要统筹考虑历史遗留统筹机关事业单位养老保险制度改革原稿养老金计发水平的平稳衔接。按照原人事工资管理规定，机关事业单位工作人员退休后领取退休费。养老保险制度改革后，国家明确参保人员达到国家规定的退休条件后，按月领取基本养老金。根据测算，基本养老金无法保证前后待遇水平的大体平衡。为保证退休费和养老金待遇大体相当，国家规定在建立机关事业单位工作人员基本养老保险制度的同时，强制建立职业年金。这样既优化了机关事业单位未来退休时的养老保险待遇结构，也确保了新老制度待遇的平稳衔位养老保险制度改革与机。

参考资料：

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