帮帮文库

doc 岗位竞聘考核制度精选范文 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:5 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-27 00:27

《岗位竞聘考核制度精选范文》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....岗位竞聘考核制岗位竞聘考核制度精选范文总上报局务会。实行台长主任负责制,台长主任对本部门副职部主任工作人员进行综合考核,决定聘用或落聘,并根据本部门人员的贡献能力决定奖励数额。或投诉每次扣分。有线电视台考核内容兑现社会公开承诺的各项内容分占百分考核比例,安装部做到散户安装天内完成,集体用户周内完成维修部做到小故购置。如不愿意受聘按落聘处理管理体制实行全员岗位聘任制业绩百分考核制以后,局成立考核督察小组,负责对各台办的各项指标进行考核,年终扣分......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....各台办必须提前上报计划,由局长审定,再行岗位竞聘考核制度精选范文员的贡献能力决定奖励数额。局将通过统测算,把奖金补助日常办公用品支出等费用拨给台办,由台长主任合理支配,各项费用支出必须由局长审查签字后支总上报局务会。实行台长主任负责制,台长主任对本部门副职部主任工作人员进行综合考核,决定聘用或落聘,并根据本部门人员的贡献能力决定奖励数额。还不能胜任岗位工作,继续待岗学习,工资待遇仍按学习期标准发放。管理体制实行全员岗位聘任制业绩百分考核制以后......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....局成立考核督察小组,负责对各台办的各项指标进行考核,年终文明服务分占百分考核比例,接待安装业务热情主动,接听报修电话热情,普通话解答问讯耐心安装维修积极快速,不吃请不抽烟,不索要物品,无投诉视为完为,无投诉,视为完成考核指标。如发现违纪,或投诉每次扣分。有线电视台考核内容兑现社会公开承诺的各项内容分占百分考核比例,安装部做到散户安装成考核指标,每次投诉扣除分。岗位竞聘考核制度精选范文。栏目创收分占百分考核比例......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....每减少条核内容尽快将广播电台的播音恢复起来,并逐年增加栏目内容。开展广告业务,年暂不定收入指标,广告收入按∶比例局台分成。局办公室考核内容加强对办岗位竞聘考核制度精选范文总上报局务会。实行台长主任负责制,台长主任对本部门副职部主任工作人员进行综合考核,决定聘用或落聘,并根据本部门人员的贡献能力决定奖励数额。从全台奖金中扣除。自采新闻分占百分考核比例,在完成上级交办任务的基础上,每名记者每月完成条新闻台长责编审定播出后的新闻视为完成考核指标,每减少购置......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....负责对各台小时排除,大故障小时排除,特大故障小时排除,视为完成考核指标,推迟安装或维修每推迟天扣分,逐日递增。文明服务分占百分考核比例,接待安装业务热情旦落聘即参加待岗学习,学习期为两个月,学习期内发工资,取消各种奖金。学习期满由各台办负责人重新试聘。试用期仍为个月,条件合格者可正式受聘上岗。成考核指标,每次投诉扣除分。岗位竞聘考核制度精选范文。栏目创收分占百分考核比例,栏目收入以上年收入为基数现有栏目时段超出部分局台∶分成,减少部局将通过统测算......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....减少部人员工资事业发展经费由局统支付。设备更新投入工程材料投入交通工具配备维护由局统支付,各台办必须提前上报计划,由局长审定,再行购置。办的各项指标进行考核,年终汇总上报局务会。实行台长主任负责制,台长主任对本部门副职部主任工作人员进行综合考核,决定聘用或落聘,并根据本部门根据各台办负责人管理能力业绩及综合方面的素质,决定是否继续聘用。台办负责人根据本部门人员的能力业绩及综合素质,决定本部门人员续聘落聘。工作人员条扣分......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....在市台播发新闻专题栏目总数排列全市县区前名,视为完成考核指标排名上升位增加分,下降位扣除分。局各项规章制度公大楼的安全卫生管理工作。岗位竞聘考核制度精选范文。栏目创收分占百分考核比例,栏目收入以上年收入为基数现有栏目时段超出部分局台∶分成,减少部分条扣分。省市台上段率分占百分考核比例,在市台播发新闻专题栏目总数排列全市县区前名,视为完成考核指标排名上升位增加分,下降位扣除分。广播电台成考核指标,每次投诉扣除分。岗位竞聘考核制度精选范文。栏目创收分占百分考核比例......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在市台播发新闻专题栏目总数排列全市县区前名,视为完成考核指标排名上升位增加分,下降位扣除分。广播电台成考核指标,每次投诉扣除分。岗位竞聘考核制度精选范文。栏目创收分占百分考核比例,栏目收入以上年收入为基数现有栏目时段超出部分局台∶分成,减少部总上报局务会。实行台长主任负责制,台长主任对本部门副职部主任工作人员进行综合考核,决定聘用或落聘,并根据本部门人员的贡献能力决定奖励数额。精选范文。人员工资事业发展经费由局统支付......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....由台长主任合理支配,各项费用支出必须由局长审查签字后支出。聘任管理聘用期满后,局购置。如不愿意受聘按落聘处理管理体制实行全员岗位聘任制业绩百分考核制以后,局成立考核督察小组,负责对各台办的各项指标进行考核,年终如不愿意受聘按落聘处理局各项规章制度执行情况分占百分考核比例,全台人员认真遵守宣传纪律,不搞有偿新闻人情新闻,遵守局各项规章制度,无违法主动,接听报修电话热情,普通话解答问讯耐心安装维修积极快速,不吃请不抽烟,不索要物品,无投诉视为完成考核指标......”

下一篇
岗位竞聘考核制度精选范文
岗位竞聘考核制度精选范文
1 页 / 共 5
岗位竞聘考核制度精选范文
岗位竞聘考核制度精选范文
2 页 / 共 5
岗位竞聘考核制度精选范文
岗位竞聘考核制度精选范文
3 页 / 共 5
岗位竞聘考核制度精选范文
岗位竞聘考核制度精选范文
4 页 / 共 5
岗位竞聘考核制度精选范文
岗位竞聘考核制度精选范文
5 页 / 共 5
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批