1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第，明晰生产资料的国家所有与劳动力的劳动者所有的差别。这点可能比较少有人谈到，因为我过去在国家体改委就研究思考这个问题。为什么这么说呢我们讲，国有经济的生产资料属于国家所有，劳动力不属于生产资料，所以生产资料的所有制当然不应该包括劳动力在内，劳动力不是种生产资料。因此，劳动力不属于国家所有。那么，劳动力不属于国家所有，属于谁所有呢劳动力属于劳动者所有，劳动者是劳动力的载体，劳动力与劳动者不可剥离。我们说的劳动力是依附在劳动者之上的，所以劳动力的流动必须得依靠劳动者的流动，劳动者不能流动的话，劳动力是不能流动的。所以，劳动力和劳动者是不能剥离的，劳动力是属于劳动者所有。因而，在各种形式国家出资企业中工作的劳动者并非属国家所有......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....叫商店，不是我们现在说的独立法人的企业的概念。然后我们就变成国营企业，提出扩大企业经营管理自主权。这个时候恢复它企业的这种身份，但仍然是国营工厂变成国营企业。后来在党的十届中全会通过的中共中央关于经济体制改革的决定提出了个理论，就是国家的所有权和企业的经营权可以分离。在这个基础上，后来就产生了国有企业。提出了建立现代企业制度之后，特别是提出了混合所有制经济这个概念之后，国有企业又进步地发展成国家出资的企业。公司制是现代企业制度的典型组织形式，因而只有国有独资公司国有资本控股公司和国有资本参股公司才能推进现代企业制度的改革，才需要健全协调运转有效制衡的公司法人治理结构。国有独资企业在实现公司制改革前，不应作为公司制企业对待，对这类企业谈不上要建立公司制的法人治理结构......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....自然它价格就下来了。所以，具体的薪酬标准要因职位不同，确定标准的主政化，说到底，与我们国务院的国有资产监督管理委员会的定位有关，地方政府往往都是跟他对口。现在的国务院国有资产监督管理委员会的定方案赋予其很多属于履行政府行政权力行政职能的任务。这里我顺带再说下，国有资本从哪里来的实际上是财政资金投入到资本项目就转化成国有资本了。所以，财政资金的监督管理是他的行政职能，而作为出资人不是监督管理，是个维权的概念，你要防备别人侵害你的权益，但你不是企业的行政主管不是公司的行政主管，你不能去监督管理它，所以他是个维权，定要把这个东西弄清楚，采取适合你维权的方式，履行你的职责。国有经济改革要处理好国家出资企业员工身份的问题党的十届中全会的决定提出......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但是你要从另外个角度看，他失业的岗位会被些新的人得到，那不是新的人就业了吗当然，解决能进能出的问题定要依法进行。为了解决能进能出的问题，现在看来还有很多体制机制性的障碍，我们都要研究，如何去解决，我说的是这个意思。解决收入能增能减的问题，首先要解决企业员工收入的水平是由什么决定的，然后再说劳动力的市场价格，市场价格又是由劳动力供求的稀缺程度决定的，而劳动力在市场上可以充分流动，市场价格反映才比较准确。流动不充分，市场价格就会扭曲，在这种不断流动中才体现出他的价值。你说几根针换几斤盐换多少羊毛，要不是大量的社会交换很难确定那个价格。过去有人就说针怎么做的，是用铁棍磨出来的，个铁棍要磨成那么细的针我得花多大工夫啊，那太费事了，所以它的价格就高......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....叫国有独资企业它不是国有独资公司，所以这个我们需要加以区别。第，明晰公司制改造与建立国家出资人制度的关系。公司法规定，设立公司必须要有符合法定人数的股东，由全体股东组成的股东会或股东大会是公司的权力机构。这个权力机构行使的权力是属于民事关系，是平等主体之间的财产和人身关系中的权利。因为的企业统称为国有企业，往往就会忽视国有经济不同实现形式之间的差别。所以，准确地讲是国有资本的概念，因为我们还不是讲那些属于国家所有的其他类型的财产，是注入到企业里的资本类型的财产我们叫国有资本。那么，国有经济和国有资本联系在起，而国有资本注入企业的形式可以多种多样。中华人民共和国企业国有资产法把国有经济的实现形式，统称为叫国家出资企业，这个概括比较准确。企业国有资产法是管控国家出资企业的部根本性的法律......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这就需要解决企业员工的身份问题。解决员工能上能下的问题，要解决员工的干部与工人身份的问题，实际上是要解决企业经营管理人员专业技术人员和技能型人员的身份差异问题。过去传统的国有企业，干部职工的身份是严格分明的，职工要转为干部要有转干的指标，要获得批准，否则干部身份是不被承认的，有好多企业就搞了好多以工代干的，他身份是工人，他干的活是干部应该干的领导发言如何推进国有经济改革与建立职业经理人制度党课讲稿司的可分配利润中列，不再进入到成本的费用里。也就是作为出资人机构聘请维护你的利益的人，就是董事监事出资人利益的代表，他们的薪酬标准是由行使出资人职能的机构来定的。这就像公司法里讲的，董事监事的报酬是由股东会决定的，而经理的报酬是由董事会决定的，他要分层次，身份不样......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....这是我们国有企业改革个很重要的要解决的问题。传统的理念认为，进企业门，就是国家人。也就是说，你被国有企业录用了，跟和别的企业录用是不样的，你的社会身份完全转西很有意义的。现在大家都在争，最早分离产生于什么时候教科书里头多数都说，最早产生于美国，年月号，美国的马萨诸塞州，当时的铁路是单行线，有两列客车迎头相撞，造成重大的生命财产的损失，引起了社会舆论大哗。其中就有种舆论说，有钱的业主可以去投资兴建铁路，但是你不懂，你能不能找懂的人来替你管铁路。但是大家都知道，自己的财产由自己来管理那是最放心的，所以这已经形成了历史传统，这种历史传统很难突破。但是美国的马萨诸塞州议会介入了这个事情，就提出来可以由不是业主的人来担任私人业主制企业的经理，从此实现了分离。现在教科书都这么说......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这是指公司的高管人员，他不是你利益的代表，而是实现你利益的负责人。这个定位很重要，就是定要和董事监事区别开来，这叫高管人员。那么由公司董事会从市场聘任不确定其行政级别，其薪酬标准在市场价格基础上由公司董事会确定，从公司员工成本中列支。所以，这是因企制宜的，不是国家出资企业不论什么情况都制定个统的标准，大家就都得按这个执行。另外，他们也不是完全按照员工的工资水平的多少倍计算。要看这样的人在市场上的价值是什么，你要遵循这个标准。不要认为现在企业员工薪酬水平就是合理的，然后就按照具体多少倍，比如说倍，去选择你的领导人，不是这样的。国有资本控股和参股的公司的区别，要依据公司法规定，由公司股东会或股东大会选任公司的董事监事。当然国家出资机构可以推荐职业董事和职业监事......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以及国有资本控股公司国有资本参股公司种类型。这就明确地指明国有经济目前有种实现形式。根据国有资本在企业中发挥的不同作用，国有经济可以选择种不同的实现形式。在谈国有企业改革时，要区别不同的国家出资企业形式，细化不同的要求，切不可以刀切。所以，我个人认为，国家出资企业比较准确地反映了国有经济的特点，希望大家能够经常用国家出资企业来代替原来的国有企业的概念，国家出资企业包含的范围更宽可供选择的形式更多。另外你们注意下法律的表述国家出资的国有独资企业国有独资公司，以及国有资本控股公司国有资本参股公司。所以，如果定要用国有每个规定都是有法律依据的，主要的依据就是宪法物权法和企业国有资产法。因为政府的职能是法定的，法无授权不可为......”。