1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....它是推销人员和顾客面对面进行交易商谈，具有交流充分服务方式灵活适应性强弹性大效果明显但推广费用高的特点。人员推销的方式有单个推销员对单个客户。及对的推销活动单个推销员对群客户。推销小组对顾客群体。推销会议。推销研讨会。即推销人员与技术人员起，为顾客单位举办有关产品技新闻媒体处理好与新闻媒体的关系，经常与新闻界提供新闻稿，重大事件举行新闻发布会，向新闻界分发企业刊物，宣传下册子等，以求最迅速的将企业内部信息扩算到新闻界，利用新闻媒介形成有利于企业的社会舆论。举办各，的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。招聘方法广告招才。举荐招才。绩效晋才。招聘程序编制招聘计划。制定具体工作计划。组织招聘小组。营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。但从总体看来......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....它直接关系到本连锁集团是否可持续发展。人员招聘招聘原则面向社会，公开招聘。人人平等，全面考核。双向选择，择优录取。招聘标准德要重点考察应聘人员的思想品质和道德标准。智应聘人员资源管理体系，以有效地对员工进行调配及管理，激发员工的工作潜能，增强企业的活力。川莱连锁集团的人事管理权限集团总部的人事权限对集团总部来说，人力资源管理部门是组织结构中个重要的职能管理部门，对总部和分部的人事管理起着统规划宏观调控的作用。其具体的权限有统川菜集团范围内的聘用制度奖惩制度晋升制度等各项人事制度。按照集团统标准招聘员工，按统培训计划与进程实施培训，并进行考核奖惩。任免和调配各分部的经理业务主管财务主管，保证各中心城市分部员工配备的合理性。督导各中心城市分部人事管理制度的执行情况，保证分部的人事制度与集团总部人事制度的高度统性。审核各分部自行招聘录用的人员，定期考察分部员工的岗前及在岗培训情况。中心城市分部的人事权限连锁分部的人事管理权限主要集中在分部经理手中，其具体的人事权限有执行集团总部的人力资源管理制度，使分部目标与总部目标统......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪。其支持因素为川菜本身的深厚文化底蕴及看得见闻得到吃得到的美味易形成口碑传诵，生命周期长。推广思路清晰，推进方法科学，风险危机意识强，能基本做到决策准确。大胆启用有经验的市场营销人员，既减少了风险又做到了互惠互利。④树立起来的品牌与公司名气市场人员始终是带不走的。预估年期的税前损益为预估当年加盟总值建筑成本广告促销费用销售管理费用利润即的公式。公司人力资源管理及企业文化公司各级人事管理权限高素质人员的培养和有效利用是推广川菜连锁经营的前提条件。而川菜管理连锁经营的组织结构又不同于单体经营......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。招聘方法广告招才。举荐招才。绩效晋才。招聘程序编制招聘计划。制定具体工作计划。组织招聘小组。营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。但从总体看来，该商业计划书在服务运作策划方面存在许多薄弱环节，如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第二氛围制造销售，投入少，见效快，利于资金快速回笼。第三可以作为普片宣传手段使用，也可以针对特定目标，组织特殊人群进行重点宣传。第四直接掌握消费者反馈信息，针对消费者需求及时对宣传战术和宣传方向进行调查与调整。第五结合本地区情况实施，比较具有代表性，可以最大限度的杜绝误差情况的发生。寄方式向消费者退换购物货款。赠奖或礼物。赠奖是以相对较低的价格出售或免费提供种商品，以此作为对购买对特定产品的刺激。形式括随附赠品，将赠品附在商品或包装里面二免费邮寄赠品，就是消费者来购买的证据时，回寄件商品三自然赠送，即把产品以低于正常零售价的价格出售给消费者，或向消费者提供多种多样的印有企业名称的赠品。竞赛抽奖游戏。竞赛是提供赢得奖金，旅游商品等机会，作为购买种商品的结果。竞赛是消费者在购买种商品后向组织者提供参加竞赛的东西，如建议广告词商品知识，交由评价小组审查，确定获奖者。抽奖是消费者购买商品后，参加有奖抽奖。游戏是指购买时提供参加奖赛的竞猜游戏。净水器人员推销人员推销是促销组合中最传统也是最不可缺少的种促销方式，引起沟通方式直接性以及易于与顾客建立亲密的长期合作关系等特点......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....为此，川菜美食管理总部拟订了套完整的科学的人力组织招聘面试员工，上报总部人力资源管理部门审核后录用。按照总部人力资源管理部门规定的统标准，对分部员工进行人事管理具体操作，并报总部审批。负责调配中心城市分部员工，合理安排各岗位的员工工作班次，提高员工工作效率。沟通协调总部与中心城市分部员工之间的关系，与总部营业督导共同担负起集团总部与线员工之桥梁作用。非特大型中心城市分店的人事权限大型连锁管理集团般会在各国各地区设立二级或三级管理网络，即非省会中心城市管理的分店组织。地区分店要在集团总部的指导下负责地区性连锁发展战略，协调本地区川菜美食连锁分店与总部的关系，它的人事管理权限介于连锁总部与省会中心城市分部之间。执行集团管理总部有关人员聘用培训奖惩晋升等人力资源管理制度。任免调配管辖地区内各分店经理业务生管与财务生管，保证人员利用的合理性与高效性。按照集团总部标准，进行管辖地区内各分店员工的招聘培训和奖惩，并报总部审批。这里可以比较美国麦当劳公司以其完善的劳动管理制度采用小组分担制。有关员工招聘录用到辞职......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段，将各自为战的川菜企业川酒企业饮料企业民俗民间工艺和娱乐演艺团体等捆绑起来，打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....与直营店相比，各地区的加盟分店经理具有更充分的人事支配权。川菜美食城中，对入约的各楼层店面经理的人事管理授权尤为重要。连锁集团企业员工的素质要求连锁企业员工素质高低，直接影响企业的生存与发展，面对川菜美食管理服务行业而言，拥有高素质的员工队伍，更是关系集团命运前途的重要因素。各中心城市日益提高的生活水平也使人们对川菜美食业的要求趋于个性化，二个性化的服务对餐饮从业人员提出了比以往更高的要求。建立现代化川菜美食集团竞争的焦点是人才，包括员工素质的竞争，也就是知识技能和思想的总结和体现。员工的思想素质具备强烈的敬业精神与贡任感。具有强烈而明显的服务意识。具备良好的职业道德。员工的文化素质文化基础理论知识。定的专业知识。政策法律法规知识。员工的能力素质托盘摆台口布折花上菜撤盘及服务人员的语言技巧等。人际交往能力。组织协调能力。集团企业员工招聘与培训人才是川菜企业的根本，集团是否拥有强大的实力，不仅取决于资金是否雄厚，设备是否先进，更重要的还是要看管理公司是否真正拥有支优秀而训练有素的向心力强大的员工队伍，员工的招聘又是川菜连锁集团人力资源管理的起点......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....人员推销是指推销人员现场对顾客做宣传，已达到推销产品泛应用。提供能够各种优惠活动比如开展售后服务，咨询服务，维修技术培训等，以行动证实对公众的诚意。这类公共关系被誉为实惠公关，容易获得公众的理解和好感。在促销活动的现场，有些顾客对产品的价位不满意，虽然有需求，但是价格影响大于自身需求的影响，影响了顾客对对产品的购买，镇在促销活动的现场，有些顾客对产品的价位不满意，虽然有需求，但是价格影响大于自身需求的影响，影响了顾客对对产品的购买，针对这种情况，我们采取多赠的促销手段，这就对于些对价格有意见的顾客，我们采取在保证产品价位不变的条件下再多附赠竟是龙头，以满足顾客多得的需求。对于产品较为满意但还在犹豫的顾客，我们将对其保证上门安装使用的原则，保证产品的质量，试用期完毕不满意者可以无条件退货，以此让顾客用的舒心，用得放心。活动其他费用总计二可行性具体分析第直接面对消费人群，目标人群集中，宣传比较直接，可信度高，更有利于口碑，实现盈利目标的种直接营销方式。具体而言，人员推销的任务包括在营业场所接受订单上门征订建立信誉培养现有或潜在客户充当技术顾问运送产品等......”。