1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....两者不会发生耦合。又如在较低时,微石英管内部的数低于常规经典的换热准则方程式的解,但随着数增加到时,微石英管内数已与过渡流准则方程式的解基本致当数增加到左右时,微石英管内部换热数达到常规尺度下的紊流换热方程式的解。这些都是通过文献检索检得。通过文献检索这门课的学习，我了解到了更多查阅文献资料的好方法。除了图书馆的藏书外，学校还购买了大量的数据库，为我们提供了丰富的高质量的文献资料。例如超星数字图书馆，万方数据资源，中国知网等等，以及大量的外文数据库，如等。文献检索之前必须制定查社斯中国对外翻译出版社，酬，同时可以辅以目标管理方式来鼓励人才在开拓新市场，创造潜在消费市场以及推广企业知名度等不能直接计量的工作。另外，企业应积极参与社会福利制度的改革和建设，按照法律的规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧，例如帮助解决配偶就业调动子女教育等问题，以增强人才对企业的归属感。运用职位人是有各种各样的需求的根据马斯洛的需求层次理论，人不但有物质的需求，也有精神上的需求。因此，创造恰当的非物质的条件，也是吸引人才的种重要的手段......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....引用股权的形式必然各不相同。企业可以根据自身的实际情况灵活运用。运用企业文化我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。企业文化是定社会经济文化背景下的企业，在定时间内逐步形成和发展起来的稳定独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范道德准则群体意识，风俗习惯。个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响个企业对员工的根本看法，并影响该企业的领导风格领导方式组织的结构及其关系企业控制职能的应用方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，增强凝聚力，统企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的个有效的手段。对中小企业而言，其影响效果尤为明显。其它可以创造的条件现在越来越多的人认为企业不仅是个工作劳动的场所，同时也是重要的社会交际场所，所以中小企业除做好以上几方面的工作外，还应重视营造个积极的协调的环境和氛围，满足人们这方面的需要，提高对人才的吸引力。做好日常管理，创造个环境整洁氛围友善运作有序管理规范的企业形象......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....庸者下的原则，采取公开竞争上岗的做法或者，为了避免因组织剧烈变动而挫伤员工的积极性，采取让原有经营者进行再次创业，开发新项目新市场，而让新引进的人才经营管理原有的产业。另外，还可以通过给原来的经营者配备助手并赋予助手以实权，具体行使管理职能，而原有的经营者主要起顾问或指导作用等方法实现新老交替。运用股权在吸引人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流，以建立现代企业制度为契机，在产权明晰上下功夫，制定多样的具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统起来办法，从而在公司内构建利益共同体，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。期股权即企业向人才提供的种在定期限内按照既定价格购买本公司定数量股份的权利。这种政策主要适用于上市公司股票容易变现或行业和企业都处于成长期未来期望值高的情况，其实施要点是工作绩效的评价，以及与社会的适应性机会。因此企业不仅要作好当前管理，还必须有个长远的发展规划与方略。通俗地讲企业要有个企业的梦，同时企业还应有个系统的人才培养与选拔的体系，它给进入企业的每个人个个人的梦，也就是个人职业生涯规划。除了采用落实前述各种吸引人才的措施外......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....酬，同时可以辅以目标管理方式来鼓励人才在开拓新市场，创造潜在消费市场以及推广企业知名度等不能直接计量的工作。另外，企业应积极参与社会福利制度的改革和建设，按照法律的规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧，例如帮助解决配偶就业调动子女教育等问题，以增强人才对企业的归属感。运用职位人是有各种各样的需求的根据马斯洛的需求层次理论，人不但有物质的需求，也有精神上的需求。因此，创造恰当的非物质的条件，也是吸引人才的种重要的手段。而使人才在工作中得到满足是种行之有效的方法。根据人才自身的素质与经验，结合企业内部的实际情况，依照企业的目标策略，给人才设置挑战性的工作或职位，使其能够在工作中得到发展的空间，不但满足了人才自我满足自我实现的需要，同时，也使得人才在工作中得到了锻炼，反过来也有利于企业的发展。在些企业中，特别是那些规模快速增长或进入二次创业的中小企业，存在着如何使参与创业但目前已经不适合企业发展需要的经营者让职，以便给更有能力更有经验的新引进的人才提供职位的问题。要解决这个问题，关键是要在企业内部形成种良好的人才竞争机制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如果利用百度等搜索引擎，它提供的内容很模糊，而且其可靠性很难得到保证。况且对于我们大学生来说，治学严谨很必要，比如我们写论文时，定要找到原文的出处以及作者，方便老师的考证。而且文件检索是很有针对性的，这样就提高了我具，机器人的柔性必须得到大力提高。篇名服务于数控机床群的移动机械手的设计与分析作者沈巍授予单位江苏大学万方学位论文数据库数控中心进网站关键词点击搜索自动换刀装置是数控加工中心的重要组成部分，是缩短非切削加工时间，提高生产效率的关键环节。篇名高速数控加工中心自动换刀装置机械手优化及动态测试平台检测作者董海洋授予单位北京邮电大学三中国专利数据库检索课题名称数控机床机械手研究文献检索工具策略及结果数据库名检索词包括同义词近义词检索式检索年限检索字段命中条数篇检索结果专利名称专利权人发明人专利号或申请号中国知网数控机床机械手进网站关键词点击搜索本发明机械手结构小巧,缩短上料时间,更省力......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以保证人才始终处于被激励的状态，从而长久地为企业作贡献。对此，企业主要是要建立起套开放的人才流动的机制。三采用各种形式，不拘格降人才从企业内部选拔从企业内部培养和选拔人才，是成本最低，很多情况下也是效率最高效果最好的方式。其具体做法很多，但主要是要有套系统的内部培养和选拔体系。中小企业由于自身条件的限制，它的选拔对象相对较少，所能投入的资金和实践也相对少，所以培养和选拔工作要有重点有针对性。外部选聘外部选聘是企业选拔人才的重要途径，因其来源广泛，企业较易获得所需人才。外部选聘的方式和来源也很多，主要有通过人才市场选聘中小企业要树立信心，积极参与人才市场上的竞争，利用企业所创造的如前所述的各种条件，努力招聘适用人才。加强与科研部门高校联系合作，从中发现和挖掘人才。从别的企业特别是同行的企业挖掘人才。中小企业由于影响力较小，在使用以上这些做法时，应特别注重企业与人才的直接沟通，以加深人才和企业双方的相互了解。其他方式考虑到中小企业的条件，为降低人才利用的成本，还应不拘形式聘用各种人才。临时聘用比如通过私人关系，按照必要的法定程序短期聘用技术攻关顾问等人才......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....根据人才自身的素质与经验，结合企业内部的实际情况，依照企业的目标策略，给人才设置挑战性的工作或职位，使其能够在工作中得到发展的空间，不但满足了人才自我满足自我实现的需要，同时，也使得人才在工作中得到了锻炼，反过来也有利于企业的发展。在些企业中，特别是那些规模快速增长或进入二次创业的中小企业，存在着如何使参与创业但目前已经不适合企业发展需要的经营者让职，以便给更有能力更有经验的新引进的人才提供职位的问题。要解决这个问题，关键是要在企业内部形成种良好的人才竞争机制，可以依据能者上，庸者下的原则，采取公开竞争上岗的做法或者，为了避免因组织剧烈变动而挫伤员工的积极性，采取让原有经营者进行再次创业，开发新项目新市场，而让新引进的人才经营管理原有的产业。另外，还可以通过给原来的经营者配备助手并赋予助手以实权，具体行使管理职能，而原有的经营者主要起顾问或指导作用等方法实现新老交替。运用股权在吸引人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流，以建立现代企业制度为契机，在产权明晰上下功夫，制定多样的具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统起来办法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....第四章总结随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。科技以人为本，企业以人为本企业管理最关键的是人才的管理，企业只有尊重优秀人才的个人发展和提高，充分发掘出人才的能力与潜力，给人才提供最好的发展机会和实现个人自我价值最大化的平台，才能以事业吸引人才，以企业美好的发展前景凝聚人才。参工作绩效相对应的股权的大小。要保证其具有吸引力，同时必须保护企业利益。干股即企业送给人才的种特殊股权，可以享受分红但不拥有产权。它实际上是种用股权将资金技术管理等进行有机结合的经营机制。岗位股权即种只与岗位对应的股权。通常的做法是建立职工持股会，但这里作为吸引人才的种条件，更注重其吸引力和激励力。宜与期股权配合使用。贡献股即根据员工对企业的贡献而给予的种股份。适用于进行产权改革的企业。知识股即根据人才的知识背景或特殊技能而给予的种股份。其具体做法是企业在总股份中分出块专门用于吸引人才，该项的要点是对人才价值的合理评价，以确保企业和人才双方的利益......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....都离不开机床作为加工机械装备。机床行业是制造业的基础性行业，也是推动国民经济发展的脊柱行业。自新中国成立以来，国家对我国机床行业就给予了很大程度的支持。我国机床行业历经几十年的发展，实现了从无到有从小到大的行业规模，技术也在不断探索中有了长足的进步。检索总结对使用的检索效果工具简单评价，撰写检索心得本学期有幸学习了由熊老师讲授的文献检索与科技论文写作课程，对多重数据库有了定的了解原来文献资料可以在专门的网站或者数据库上去搜索，特别是那些期刊，论文，专利等比较重要而且又很难区分的东西。在这些网络数据库中，我们就可以通过规范限定词年限作者等来实现准确无误的查找，同时也为我们阅读文献带来了方便。对于老师布置的这次作业题，才更知道了原来检索文献是这样的容易。课后，我在中国知网练习查找些有关于本专业机械与电气工程的书籍或著作，发现很具体，也很简单。在或者中国知网上查找老师发表的文章或硕博论文也很准确快捷。于是，我逐渐意识到了这门课程的重要性。在平时做作业时，也会遇到很多问题，比如在特征频率附近,燃烧室与预混室内的声压振动趋于同频同相......”。