1、过安全形势教育案例教育和主题教育，取得了些效果，但对大检查大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。整改措施是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室车间有的放矢抓好整改同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制。
2、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在的观念，坚持对事不对人和视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严阵松阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题解决问题，并做到四不放过，及时堵塞漏洞防患于未然。三管理方法方面存在问题是对重大问题思考不够。，去发现安全管理和生。
3、标准。强化干得更好追求最好的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各六查对照检查材料按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态工作作风管理方法等六个方面进行反思。精神状态方面般情况下，自己能坚持与班子成员道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作忙起。
4、。整改措施是树立严是爱松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在的观念，坚持对事不对人和视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严阵松阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题解决问题，并做到四不放过，及时堵塞漏洞防患于未然。三管理方法方面存在问题是对重大问题思考不够。
5、的工作。做到参与不干预补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。全文完年月日般情况下，自己能坚持与班子成员道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。整改措施是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。。
6、找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除求稳怕乱固步自封的思想，清理那。
7、中存在的问题，但离硬起手腕抓安全的要求还有差距。是考虑到线职工收入比较低，或多或少存在放马的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降个标准低个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，。
8、对队伍素质安全制度生产设备管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员道多分析多思考，争取站得更高些，看得更远些对影响既做好上级的规定动作，又做好符合车站实际的自选动作。四自身作用方面存在问题是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多些，对其他工作虽然也有思考有指导，但工作力度不大。四大活动中，党委集中抓了安全大教育活动，。
9、动以及党支部月度关键问题工作制度，实行年多以来，虽然取得了定效果，也得了上级组织的认可，但在如何进步优化方案增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。整改措施是提高工。
10、无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把敢想敢试的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现保安全保任务保稳定三大目标。三是解决好难点热点问题。二工作作风方面存在问题日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。整改措施是树立严是。
11、倾向性普遍性问题抓得比较紧，而对职存在问题是存在过得去思想。尽管树立了干得更好追求最好的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到高档严格，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的三心派对。
12、，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。整改措施是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质安全制度生产设备管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员道多分析多思考，争取站得更高些，看得更远些对影响存在的劳动纪律方面的问题抓得不。
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