1、定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外。条例规定了聘用合同的期限初次就业的工作人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除终止后人事关系的终止。条例规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。条例明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。条例规定了处分的情形，明确了处分种类，确立了处分解除制度。条例规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗事制度改革扎实推向前进。事业单位人事管理条。
2、发展需要建立特设岗位颁布实施，对深化事业单位人事制度改革提出了新的更高要求，应充分认识做好贯彻实施工作的重要性和紧迫性，抓好落实。广泛开展条例的学习宣传工作应开展各种形式的培训，重点抓好领导干部和工作骨干的学习组织事业单位工作人员学习，熟知自身的权利和义务。多形式多渠道向全社会大力宣传条例颁布实施的重要意义基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措积极进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为事业单位人事制度改革营造良好的社会环境。二抓紧完善配套政策法规制度条例构建了事业单位人事管理的总体框架，还有许多内容需要落实细化。湖北省正在积极研究制定与条例相配套的各项具体制度和实施办法，建立完善岗位设置公开招聘竞聘上岗聘用合同考核培训奖励处分申诉工资福利退休争议仲裁人事监管等各项配套政策制度。各地各部门应启动清理事业单位人事管理方面现行的。
3、积极性。二准确把握条例的主要内容条例涵盖面广内容丰富，应准确把握其方向性创新性基础性的规定，指导全省事业单位人事制度改革工作。正确认识聘用合同制度的法规性定位聘用合同制度是事业单位与工作人员订立履行变更解除终止聘用合同的具体事业单位人事管理条例学习心得精选事业单位人事管理条例学习心得十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，要求推进法治中国建设，依法治国依法行政。事业单位人事管理条例以下简称条例是贯彻党的十八届三中全会精神的重大举措，为深化事业单位人事制度改革提供了法律依据。湖北省正在深入学习领会条例的精神和丰富内涵，遵循条例的法律规范，结合本地工作实际，努力开创事业单位人事制度改革工作新局面。充分认识条例颁布实施的重要意义条例的颁布实施，是我国推进干部人事制度改革的客观要求和必然结果。学习贯彻实施好条例，需要正确领会和把握其基本精神，充分。
4、施好条例，省委省政府即将下发关于进步深化事业单位人事制度改革的实施意见，不断把全省事业单位人颁布实施，对深化事业单位人事制度改革提出了新的更高要求，应充分认识做好贯彻实施工作的重要性和紧迫性，抓好落实。广泛开展条例的学习宣传工作应开展各种形式的培训，重点抓好领导干部和工作骨干的学习组织事业单位工作人员学习，熟知自身的权利和义务。多形式多渠道向全社会大力宣传条例颁布实施的重要意义基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措积极进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为事业单位人事制度改革营造良好的社会环境。二抓紧完善配套政策法规制度条例构建了事业单位人事管理的总体框架，还有许多内容需要落实细化。湖北省正在积极研究制定与条例相配套的各项具体制度和实施办法，建立完善岗位设置公开招聘竞聘上岗聘用合同考核培训奖励处分申诉工资福利退休争议仲裁人。
5、位职责工作业绩实际贡献等因素。条例规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。条例特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核，提出申诉。条例规定，事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。全文完年月日妥善处理社会关注的热点问题最近，社会上出现了对条例些内容的误读误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。条例对事业单位工资制度和社会保险制度只作了原则规定。目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事。
6、亮点纷呈月日，国务院总理李克强签署第号国务院令，公布事业单位人事管理条例以下简称条例。条例共章条，自月日起施行。这是我国第部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例适应事业单位改革发展的新形势新要求，从国家法规层面将岗位设置公开招聘竞聘上岗聘用合同考核培训奖励处分工资福利社会保险人事争议处理法律责任作为基本内容，确立了我国事业单位人事管理的基本制度。条例的颁布和实施，对于建立权责清晰分类科学机制灵活监管有力符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。条例规定，事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。条例明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事管理工作。县级管理制度。目前，湖北省。
7、规章政策和规范性文件，或修订或废止，并建立和完善人事管理制度。三密切关注制度，畅通事业单位引进人才渠道，引导基层人才快速成长探索职员制度试点，建立专业化职业化的管理人员队伍。三深刻理解公开招聘制度的社会意义公开招聘是事业单位进人的主要制度，是事业单位人事制度改革的重要标志，社会高度关注，人民群众广泛支持。公开招聘的生命力在于坚持就业公平程序公正过程公开，扩大选人用人视野，为各类人才平等进入事业单位开辟通道，遏制用人上的不正之风。从年开展公开招聘至今，全省事业单位通过公开招聘新进人员已经超过万人。贯彻实施条例，应进步加大公开招聘制度推行力度，严格规范招聘行为，加快完善相关政策措施，探索符合不同行业不同类型事业单位和岗位特点的专业性选人招聘办法。同时，继续保持对违法违纪进人行为的高压态势，实行零容忍。贯彻实施条例，应正确把握竞聘上岗考核培训奖励。
8、业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，不意味着条例实施，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。对这些社会关注的问题，各地各部门应及时做好解释工作，加强正面引导，消除误解，防止恶意炒作，切实维护稳定。四加强组织领导，统筹推进各项工作各地各部门应切实加强条例贯彻实施工作的组织领导，坚持党管干部党管人才，深入研究事业单位人事制度改革的重大问题，分业分类深化事业单位人事制度改革。应按照分类推进事业单位改革的总体要求，做好与机构编制收入分配社会保险财政制度以及行业体制改革的配套衔接。为贯彻实施好条例，省委省政府即将下发关于进步深化事业单位人事制度改革的实施意见，不断把全省事业单位人以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。条例规。
9、集了科学教育文化卫生体育新闻等行业的大多数优秀人才。条例的颁布实施，为深化事业单位人事制度改革提供了国家法律框架，为建立集聚人才体制机制营造了完备的法治环境，体现事业单位转换用人机制搞活用人制度的人事制度改革核心要求，有利于建立权责清晰分类科学机制灵活监管有力符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，激发事业单位活力。三条例的颁布实施有利于依法规范管理保障事业单位与工作人员合法权益条例是我国事业单位人事管理的第部专门行政法规，标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。长期以来，事业单位在人事权益保障方面缺乏法规制度支撑。条例规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，为有效维护单位和工作人员的合法权益提供法制保障，同时明确了事业单位用人自主权，有利于充分调动事业单位和工作人员双方的。
10、事业单位聘用制度推行率和事业单位人员聘用合同签订率均达到。从年开始，湖北省加强对聘用合同规范化的管理，强调以合同明确关系依合同管理按合同考核，已取得了初步成效。贯彻实施条例，应继续扩大聘用制度推行面，做到聘用合同应签尽签应切实发挥聘用合同的基础作用应加快分业分类研究制定符合行业特点的聘用合同管理办法。二充分发挥岗位设置管理制度的导向作用岗位设置管理制度是事业单位聘用工作人员的基础和依据。其主要内涵是因事设岗人岗相适以岗定规岗变薪变。推行岗位设置管理制度有利于明确岗位职责工作标准，提高效率，并且为事业单位人事管理的其他主要环节，特别是为人员聘用收入分配等制度实施提供依据。目前，湖北省事业单位岗位设置率达到，实行按需设岗按岗聘用，初步实现了工作人员从身份管理向岗位管理的转变。贯彻实施条例，应进步健全符合不同行业特点的岗位动态调整机制，服务经济社。
11、处分工资福利社会保险人员退休人事争议处理等制度的基本精神和主要内容，建立健全管理体制和法规体系。三扎实做好条例的贯彻实施工作条例义。条例的颁布实施有利于全面深化改革促进公共事业发展事业单位是我国宪法规定的六大类组织之，是提供公共服务的主要载体，涉及经济政治文化社会生态文明建设等国家治理的方方面面，其人事制度改革既是政治体制改革和党的建设制度改革重要内容，也为全面深化事业单位改革提供组织保证和人才支撑。年以来，为深化事业单位人事制度改革，国家和省相继推行了合同聘用公开招聘岗位设置等制度，但还存在制度体系不完备管理缺乏法律法规依据等问题。条例的颁布实施，从国家法规层面确立了事业单位人事管理体系的基本制度，为公共事业发展提供了新的动力和契机。二条例的颁布实施有利于转换用人机制激发事业单位活力我国事业单位工作人员超过万，湖北省事业单位工作人员近万，。
12、识其颁布实施的重要意义妥善处理社会关注的热点问题最近，社会上出现了对条例些内容的误读误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。条例对事业单位工资制度和社会保险制度只作了原则规定。目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，不意味着条例实施，事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。对这些社会关注的问题，各地各部门应及时做好解释工作，加强正面引导，消除误解，防止恶意炒作，切实维护稳定。四加强组织领导，统筹推进各项工作各地各部门应切实加强条例贯彻实施工作的组织领导，坚持党管干部党管人才，深入研究事业单位人事制度改革的重大问题，分业分类深化事业单位人事制度改革。应按照分类推进事业单位改革的总体要求，做好与机构编制收入分配社会保险财政制度以及行业体制改革的配套衔接。为贯彻实。
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事业单位人事管理条例个人学习心得体会