1、伙结党营私拉帮结派，搞了就益均沾。自然而然，圈内人便会习惯于称呼其领导为老大老板。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀，早年在给其儿子的家书中就写道做人就是把自己作为个点编织到上下左右的网中，成为这个网的部分。他甚至告诫儿子要多学习封建的那套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分。从官场圈子文化，我们很容易觉察到官场上的人身依附关系。在些地方，官场的上下级关系，不道弟，他指出些人见面或谈工作，满口都是大哥老弟对上级不叫领导而叫老板，甚至有的人叫干爸干妈。去年，人民日报曾发表题为党内称谓容不得江湖气的评论文章，指出，裹挟浓厚封建陋习的老板总管大哥等庸俗化称呼，在些部门或单位，已渗透到党内。如今，广东省纪委以正式文件严明党政机关工作人员之间称呼。
2、派的圈子文化是为政大忌。党内决不允许搞团团伙伙拉帮结派利益输送，绝不允许自行其是阳奉阴违。广大党员去河北贼易，去朝廷朋党难。以史为鉴，笔者以为，拉帮结派的圈子文化是为政大忌。小圈子以权力利益为核心，以关系网为纽带，利益与关系延伸之下，小圈子逐渐进化团团伙伙帮帮派派和利益集团，他们对内抱团取暖，对外相互勾结扶持，最终导致权力变味，党纪国法失尊，党的纯洁性先进性也被破坏贻尽。而小圈子也不是个法外之地，进入其中短期之内可能名利双收，飞黄整治圈子文化和好人主义自查报告分享人宋芳军整治圈子文化和好人主义自查报告官官勾结权权交易，拉拉扯扯袱，捷径思维通向的是邪路，严守纪律常讲规矩，清清白白做人干干净净做事坦坦荡荡为官，才是为人从政的康庄大道。。
3、党真正落到实处。整治圈子文化和好人主义自查报告称呼领导为老板老大可以休了,广东省纪委日前已发通知，严明党政机关工作人员之间称呼纪律，党政机关工作人员之间律不准使用老板老大等庸俗称呼。曾几何时，党内的称呼由原来亲切的同志，渐渐变得充满江湖气息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁应该禁止党政部门人员称坚定三个自信，做到三严三实。党员领导干部由于自己的权力地位和岗位的特殊影响，才是形成团伙最重要的根源。因此，在反对拉帮结派中，必须抓好对领导干部的监督，让领导干部从思想上提高对拉帮结派危害性的认识，行动上自觉反对各种违反政治纪律的行为，严守政治规矩，确保自己的所思所言所作所为符合政治规矩。以钉钉子精神，带头执行党规党纪。党规党纪要发。
4、事业的领导核心。些地方或领域出现达，但朝大树倾倒，就将集体沦陷。荣俱荣损俱损之下，也导致了许多腐败窝案，如茂名腐败窝案，山西吕梁窝案，周老虎案，都是小圈子和党内帮派的牺牲品。习近平同志在今年年初讲话中提到，干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。而现实中，有的干部信奉拉帮结派的圈子文化，整搞小圈子，拉帮结派山头主义中央巡视组第二轮巡视反馈情况显示，这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。人民日报朋党之争是唐朝末年，宪宗元和三年，制科考试时，牛僧孺李宗闵在策论中批评时政，抨击宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不叙用。此后，此起彼伏，两个小。
5、么的，这都不过分。结果还没等儿子实践，自己已经东窗事发。大量教训警示我们，党的干部只有个组织，不是任何人的家臣，也不是哪派的门客。攀龙附凤拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥树倒猢狲散的命运。当前，从严治党反腐倡廉不断走向深入，圈子文化滋生的环境正在逐步改变。依附心理带来的是，些干部只知有门户不知有组织，只知有私利不知有公义。干部选拔，不问能力水平，只看是不是自己人决策论证，不凭实情民意，只看上边喜好。以利益输送为纽带，以人身依附为特征，将正常交往庸俗化圈子化派系化，对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之大，莫此为甚。诚然，领导干部不是生活在真空中，也需要正常的人际交往。但越是身处复杂的社会我们这个党，。
6、律，有着积极的现实意义。党内，如选人用人管人严肃党内政治生活等方面的规定纪律很多，定要不折不扣执行到位。其身正，不令而行其身不正，虽令不从。只有领导干部带头严格执行制度，遵守党纪国法，才能带动全社会形成遵纪守法的良好氛围，使人身依附拉帮结派搞小圈子无路可遁。领导干部要带头讲党性讲政治讲操守，做遵守政治纪律的模范，在党爱党忧党为党。要率先垂范，自觉担负起维护和执行党守党的政治纪律。遵守党的纪律，必须把遵守政治纪律放在第位。反对拉帮结派，要求党员干部不能淡薄党员意识模糊角色，把自己混同于般群众，而要牢记自己的党员身份，牢记自己的第职责是为党工作，而不是为个人工作。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，清醒认识到党组织不是任何人的山头，党员不是。
7、朝晚期，面对牛李党争的乱局，唐文宗发出去河北贼易，去朝廷朋党难的无奈慨叹，留下了朋党兴，政事乱的历史警思。今天，朝着全面深化改革的远大目标，越是在激流漩涡中劈波斩浪，在风险挑战中迎难而上，就越是需要支团结致奋发有为的党员干部队伍境，面临种种考验和诱惑，越需要多些自省，守住党的规矩的底线。俗话说得好，针眼大的窟窿，能透过斗大的风。人际交往和生活情趣皆非小事。有时候，看起来是在讲感情，实际上却在徇私情，看起来是在交流体会，小处太随便，往往就是身陷小圈子，甚至坠入腐败深渊的开始。江苏省建设厅原厅长徐其耀曾在家书中如此教育儿子，做人就是把自己作为个点编织到上下左右的网中，成为这将出现偏差，导致空谈淘汰实干关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至些好。
8、严格地说来没有形成过这派或那派。世界上极少有哪个党，像我们党这样坚持不懈地反对党内搞小圈子，这是党保持凝聚力和战斗力的重要原因。十八大以来，中央多次强调，党内决不允许搞团团伙伙结党营私拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。旦圈子盛行，就会出现出大力的不如抱大腿的的怪象，干部想问题干事情的立场必附关系仍然存在，那么下属可能嘴上老实，但心里照样叫领导为老大。这就需要通过公开透明的民主选拔机制，选拔那些有德有才之人到领导岗位上，用人过程全程接受民众监督，通过阳光机制打破圈子文化，这样，老大等称呼就可以从官场中消失。整治圈子文化和好人主义自查报告党员只有个上级，那就是组织，干部只有个靠山，那就是人民。团团。
9、领导感恩戴德，唯其马首是瞻。所以领导就成了你心目中的老大老板。因此，广东省纪委率先整肃党政机关工作人员之间的称呼，无疑是极为重要的。这需要领导干部以身作则，同时加强组织纪律，对惯用庸俗称呼的官员给予处分。但这还只是治标之策，治本之策是治理官场圈子文化。因为这个问题不解决，如果领导与下属的人身称呼的变化，并不是朝夕之事，而是有着深刻的背景。那就是在些地方官场，已经形成圈子文化。这种圈子文化是由亲戚圈朋友圈老乡圈同学圈战友圈等组成，每个圈子都以个或几个领导为核心。我们注意到，在新届中央惩治腐败行动中，打击了好些圈子，比如石油帮四川帮等。个官场中人，如果有幸进入个圈子，他就有机会得到圈内人士的提携，就能与圈内人党纪的责任，把党要管党从严。
10、何人的家奴，从灵魂深处排除山头主义圈子文化的干扰，消除各种困惑石油帮秘书帮山西帮现象，主要是领导干部把权力异化私有化，变成个人谋私的工具。铲除公共权力体系拉帮结派的土壤，除了加强监督管理外，更要求领导干部带头，从党的利益出发，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙，维护党的团结统。强化责任担当意识，带头落实管党治党责任。反对拉帮结派，是管党治党的重要内容。领导干部是从严管党治党的第责任人，既要对自家的责任田负琢磨拉关系找门路，分析是谁的人，是谁提拔的，该同谁搞搞关系套套近乎，看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜欢当家长式的人物，希望别人都唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好干部，而对别人对群众怎么样可以不闻不问，弄得党内生活很不正常。因此，拉帮。
11、部也难免被污染。结果，必然是组织涣散人心离散。当团结变成结团，些干部就成了整天忙着寻找乡缘学缘业缘的团员。或是官官相护，热衷拉关系架天线搞勾兑或是私相授受，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣或是以同乡会同学会为名义，暗中相互提携互通款曲派系意识流风所违反政治纪律随着反腐败斗争深入，塌方式腐败成为社会关注的问题。挖出个，牵出串的案情令人触目惊心，个人倒下去，群人睡不着的现象更令很多人反思。腐败窝案，折射出些人搞团团伙伙结党营私拉帮结派的深层症结。正因如此，习近平总书记在中央纪委五次全会上的铿锵宣示必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结切忠实于党的同志，更显振聋发聩。邓小平同志说正常的行政隶属关系，而是因为你是领导提拔的人，你就必须。
12、作用，执行是关责，管好人管好事，更要管好自己。时刻牢记习近平总书记发出的全党必须警醒起来的告诫，坚决抵制拉帮结派的圈子文化，不能放松自我要求，不能只挂帅不出征，喊喊口号作作秀，更不能作双面人，台上反帮派，台下搞团伙。要坚持从自己做起，级做给级看，级抓级，明确责任，层层抓落实，增强各级党组织从严管党治党的意识，确保城池万无失。始终保持政治定力，带头部更应永远明白，真正的护身符，不是哪条线圈子谁的人，而是心中那把遵纪守法的戒尺。整治圈子文化和好人主义自查报告中国共产党是无产阶级的政党，与资产阶级政党有本质上的区别，不允许指导思想多元化，也不允许各种派系团伙山头存在，必须在思想和行动上保持绝对统。否则，我们党就不能成为建设中国特色社会主。
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整治圈子文化和好人主义自查自纠自我剖析报告材料